Content-Strategie für soziale Medien für Ihre HR-Website

Wenn Sie die nächste Generation Ihres Unternehmens rekrutieren möchten, ist die Erstellung einer Content-Strategie für soziale Medien unerlässlich. Ihre HR-Website muss potenzielle Mitarbeiter ansprechen und Inhalte erstellen, die sich von anderen Unternehmen auf LinkedIn, Facebook und Twitter abheben, und nicht nur ein weiteres Gesicht unter vielen sein.

Die Verbesserung der Content-Marketing-Ergebnisse ist eine intelligente langfristige Strategie für jedes Unternehmen. Die Entwicklung von Social-Media-Inhalten verbessert die Content-Marketing-Aktivitäten auf allen anderen Kanälen, einschließlich der Suchmaschinenoptimierung (SEO), und ist für Ihre HR-Website von größter Bedeutung. Diese Strategien sind weit über die Rekrutierungs- und Einstellungsphase hinaus erforderlich – der richtige Inhalt kann ein wirksames Instrument sein, um das Branding Ihres Unternehmens zu verbessern, den Traffic zu steigern und neue Talente anzuziehen, während er gleichzeitig die Möglichkeit bietet, bestehende Mitarbeiter zu präsentieren.

Eine gut geplante Content-Marketing-Strategie bindet aktuelle Mitarbeiter ein und vermittelt ein Gefühl der Gemeinschaft und des Stolzes auf ihr Unternehmen . Es baut ein Zugehörigkeitsgefühl auf und stärkt die Verbindung zwischen Ihrem Team und Ihrer Marke. Die Schaffung einer Unternehmenskultur und -stimme durch eine gut ausgeführte Content-Marketing-Strategie wird Ihre Rekrutierung und Bindung für Ihre HR-Website verbessern.

In diesem Artikel werden die besten Strategien für Social-Media-Inhalte beschrieben, mit denen HR-Websites und ihre professionellen Teams Inhalte erstellen können, die mit aktuellen SEO-Strategien zusammenarbeiten, um anzuziehen, sich zu engagieren und eine virtuelle Kultur zu schaffen, die konvertiert.

Ihre HR-Content-Strategie muss Maßnahmen vorantreiben, unabhängig davon, wo sich der Avatar auf ihrer Reise zur Jobsuche befindet. Der Inhalt sollte mehrere Zielgruppen ansprechen, nicht nur diejenigen, die nach neuen Möglichkeiten suchen, sondern auch interne HR-Mitarbeiter, die Kandidaten (oder potenzielle Neueinstellungen) bewerten, oder aktuelle Talente, die mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben und zu seiner Kultur beitragen möchten.

Ihre Strategie konzentriert sich darauf, Ihre Geschichte zu erzählen und Ihre Unternehmensvision und -kultur in einer Stimme und einem Ton zu teilen, die diejenigen widerspiegeln, mit denen Sie zusammenarbeiten möchten. Inhalte müssen ansprechend, kreativ und trendig sein und auf SEO-Skalen einen hohen Rang einnehmen, damit sie schnell vor Ihrer Zielgruppe erscheinen und Ihre HR-Website präsentieren können.

Es gibt sechs Flaggschiff-Social-Media-Inhalte, die für jede HR-Website unverzichtbar sind: Blog-Inhalte, Webseiteninhalte, Pressemitteilungen, Newsletter, Social-Media-Beiträge und Videoskripte. Obwohl es viel mehr Optionen für Inhaltstypen gibt (z. B. Webinare), konzentrieren wir uns auf diese sechs Strategien.

Blog-Inhalt

Die Personalabteilung ist das Herzstück eines jeden Unternehmens. Es ist oft einer der ersten Berührungspunkte, auf die Kandidaten stoßen, wenn sie sich um eine Stelle bewerben, und es wird den Mitarbeitern immer die Antworten geben, die sie brauchen. Ein gut kuratierter Blog ist für jeden neuen Mitarbeiter ein Fenster zum Unternehmen. Großartiges Content-Marketing beginnt mit einem großartigen Blog, mit gut durchdachten Posts und kreativen Inhalten, die Ihren Ton und Ihre Botschaft festhalten. HR-Blogs können weit über die anfängliche Rekrutierungs- und Einstellungsphase hinausgehen und dabei helfen, einen Einblick in Ihr Unternehmen zu geben. Erwägen Sie die Veröffentlichung informativer Artikel, die Ihre Unternehmenswerte widerspiegeln, wie z. B. „Die Sicht eines Insiders auf <Unternehmen hier einfügen>“ oder kontroversere Themen wie „Wie man mit einem schwierigen Chef umgeht“ oder „Was tun, wenn die Politik den Arbeitsplatz betritt“.

Personalabteilungen haben viele Möglichkeiten, ihre Blogs relevant und ansprechend zu gestalten. Zu den Themen gehören Onboarding-Prozesse, gute Managementtechniken und Kündigungsverfahren, die ihnen helfen können, mit Trends in der Personalverwaltung für das heutige Arbeitsumfeld Schritt zu halten und einen Mehrwert zu schaffen, der übergreifend veröffentlicht und in der gesamten Branche engagiert werden kann.

Inhalt der Webseite

Das Erstellen von Webinhalten, die den Ton, die Stimme und die Absicht Ihrer Nachricht anziehen und bestimmen, kann entmutigend erscheinen, insbesondere wenn Sie kein geborener Wortschmied sind. SmallBiz Daily bietet zehn Prinzipien für herausragendes Schreiben im Internet, um Ihre Website von anderen in ihrer Nische abzuheben und den Verkehr zu erhöhen, indem das Interesse der Menschen mit wertvollen Informationen aufrechterhalten wird, die sie in ihren sozialen Netzwerken teilen möchten!

Die 10 Gebote für die Erstellung ansprechender Webinhalte lauten:

1) Habe ein Ziel

Was auch immer Ihr Ziel ist, zu wissen, was Sie erreichen wollen, ist der erste Schritt. Beispielsweise könnte die Botschaft ausschließlich lauten, neue Talente anzuziehen und einzustellen. Es könnte lehrreich und informativ sein und sich auf HR-Trends und Best Practices konzentrieren. Es könnte Leser anziehen, damit sie Ihnen in den sozialen Medien folgen und Ihren Einfluss vergrößern.

2) Kennen Sie Ihr Publikum

Der perfekte Web-Content ist immer effektiver, wenn er auf eine bestimmte Person ausgerichtet ist. Wenn Sie Millennial-Bewerber anziehen möchten, stellen Sie sich vor, wer dieser Avatar ist, und erstellen Sie aussagekräftige Inhalte für diese demografische Gruppe.

3) Konzentrieren Sie sich auf den Wert

HR-Teams, die bereits Inhalte nutzen, um neue Talente zu gewinnen, werden feststellen, dass es sich auszahlt, mehr Wert zu liefern. Heben Sie Ihre Unternehmenskultur hervor, während Sie Best Practices austauschen, Mitarbeiter feiern und Insidertipps für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz weitergeben. Erwägen Sie, Bewertungen und Geschichten von Teammitgliedern zu veröffentlichen und eine Kultur zu pflegen, die Bedeutung schafft und danach strebt, sich mit ihren Teammitgliedern zu identifizieren. Die Entwicklung Ihrer Unternehmensstimme und Ihres Tons wird Sie von Mitbewerbern abheben. Nehmen Sie sich die Zeit, die Vision, Mission und Werte des Unternehmens zu teilen, und Ihre Follower werden es bemerken.

4) Erstellen Sie aufmerksamkeitsstarke Schlagzeilen

Wirst du etwas Neues lernen? Schreiben Sie Überschriften, Unterüberschriften und Bildunterschriften, die die Leute fesseln und Aufmerksamkeit erregen, bevor sie Ihre Inhalte lesen. Erstellen Sie eine lustige Überschrift oder eine komödiantische Geschichte über den schlechtesten Job aller Zeiten, oder ziehen Sie eine ansprechende „Ratgeberkolumne“ in Betracht, die darauf ausgerichtet ist, die besten Wege zu teilen, um den perfekten Job anzuziehen. Integrieren Sie Bilder/Designelemente in alle schriftlichen Arbeiten, damit jemand, der sie ansieht, von Ihren Inhalten angezogen wird und bereit ist, sie zu teilen.

5) Verwenden Sie SEO

Suchmaschinenoptimierung ist unerlässlich, um Traffic auf Ihre Website zu generieren. Integrieren Sie relevante und beliebte Schlüsselwörter, damit sie Sie in einer Suchmaschine wie Google oder Bing finden können. Long-Tail-Keywords (mit mehr als 3 Wörtern) sollten für kleine Unternehmen besser geeignet sein, da es bei diesen Suchtypen weniger Konkurrenz gibt! Platzieren Sie Schlüsselwörter strategisch in Texten, Überschriften und Unterüberschriften sowie Meta-Beschreibungen innerhalb von HTML-Tags und Slogans. Achten Sie darauf, es nicht zu übertreiben – wenn Sie zu viele in diese Bereiche stopfen, schadet das der Suchmaschinenoptimierung, anstatt ihr zu helfen, indem wertvolle Daten von den Bildschirmen der Benutzer verdrängt werden. Konzentrieren Sie sich auf Schlüsselwörter, die eine sinnvolle Verbindung zu Ihren Inhalten haben. Sehen Sie sich den SEO Starter Guide von Google an, um die besten Tipps für Ihre SEO zu erhalten.

6) Leicht lesbar sein

So maximieren Sie Ihr Publikum:

1. Achten Sie darauf, die Dinge kurz und klar zu halten.
2. Machen Sie kurze Absätze mit vielen Überschriften oder Zwischenüberschriften für müheloseres Lesen; Verwenden Sie gegebenenfalls Listen mit Aufzählungszeichen.
3. Verwenden Sie Bilder, um die Leser zu fesseln, und vermeiden Sie, dass sie sich durch lange Textblöcke wühlen.

7) Haben Sie einen Aufruf zum Handeln

Der Inhalt sollte einen Aufruf zum Handeln enthalten. Das ist etwas, das Leser dazu bewegt, den Beitrag nicht nur zu lesen, sondern selbst aktiv zu werden oder sich „jetzt zu bewerben“. Ein Blogbeitrag über perfekte virtuelle Jobs im Jahr 2021 könnte mit „Werden Sie Teil unseres Teams, damit Sie von zu Hause aus arbeiten können!“ enden. Ermutigen Sie die Leser, mehr Maßnahmen zu ergreifen, die mit Ihren Unternehmenswerten übereinstimmen, z. B. einen Beitrag zu teilen oder Ihrem Listserver beizutreten.

8) Lassen Sie sich von Ihrer Website unterstützen

Ihre Website ist das Spiegelbild Ihres Unternehmens. Es sollte ansprechend, attraktiv und einfach zu navigieren sein. Eine aktuelle Statistik zeigt, dass 92,6 Prozent aller Internetnutzer auf ihre Telefone zugreifen, während sie online surfen, was eine Mobile-First-Entwicklung unerlässlich macht. Optimieren Sie schließlich die Geschwindigkeit der Website, da das Warten auf eine langsame oder nicht reagierende Seite potenzielle Follower verliert.

9) Verstärken Sie Ihre Botschaft

Das Teilen Ihrer Webinhalte in sozialen Medien, im E-Mail-Marketing und sogar mit Druckmaterialien ist eine großartige Möglichkeit, die Leute für das zu begeistern, was Sie tun. Verwenden Sie Share-Buttons, damit sie auch andere schnell darauf hinweisen können!

10) Seien Sie markengerecht

In einer Welt mit so vielen Arbeitgebern ist es wichtig, eine authentische und inspirierende Marke zu schaffen. Konsistenz in der Botschaft wird das Engagement der Mitarbeiter im Laufe der Zeit aufrechterhalten – seien Sie sich über Ihre Werte im Klaren! Eine gut ausgearbeitete HR-Branding-Strategie kann dazu beitragen, die besten Talente anzuziehen und gleichzeitig mehr potenzielle Mitarbeiter für die Arbeitsplatzkultur Ihres Unternehmens bereitzustellen.

Pressemeldungen

Pressemitteilungen sind schriftliche Ankündigungen eines Unternehmens zur Verteilung an Medien, die von der Öffentlichkeit gelesen werden sollen. Dies sind kurze Aussagen einer Organisation, die ihre positiven Eigenschaften, ihr Wachstum und ihr Engagement in einer Gemeinschaft effektiv vermarktet. Betrachten Sie Pressemitteilungen für seine Neueinstellungen, Unternehmensprojekte und Spenden für wohltätige Zwecke.

Newsletter

Wir alle wissen, dass Kommunikation entscheidend ist und Informationen das Wichtigste sind. Regelmäßige Newsletter mit Informationen zu anstehenden Projekten und Incentives sorgen für Begeisterung und motivieren das Team. Diese Art der Transparenz fördert die Mitarbeiterbindung und die Arbeitszufriedenheit. Sie fühlen sich als wertvolle Mitglieder des Unternehmens, wenn sie über bevorstehende Veränderungen, Projekte und Wachstumschancen informiert werden.

Social-Media-Beiträge

Seien wir ehrlich: Ein Unternehmen ohne Social Media in seiner Personalabteilung ist ein Unternehmen, das ins Hintertreffen gerät. Fast 95 % der Arbeitgeber nutzen oder beabsichtigen, es für die Personalbeschaffung zu nutzen, und Gen Zers halten mit durchschnittlich jeweils sieben Profilen auf verschiedenen Plattformen wie Facebook, Twitter, Instagram, Linked In, Snapchat, TikTok und Reddit Schritt. Über 80 % der Unternehmen gewinnen Bewerber über soziale Medien und stellen fest, dass sie etwa 50 % besser sind als herkömmlich akquirierte Kandidaten. Tatsache ist, dass Bewerber nicht nur einen neuen Arbeitgeber suchen; Sie möchten perfekt zu einer Organisation passen, in der die Unternehmenskultur wichtig ist. Durch die Generierung ansprechender und folgewürdiger Social-Media-Beiträge auf allen Plattformen wird Ihre HR-Website ganz oben platziert.

Videoskripte

In einer Welt, in der Menschen ständig angeschlossen und mit Informationen bombardiert werden, werden Videoinhalte immer wertvoller. Eine aktuelle Forbes-Studie berichtet, dass bis 2022 fast 90 % des gesamten Internetverkehrs von Videos stammen werden . Während Videoinhalte zeitaufwändiger sind als herkömmliche Content-Marketing-Beiträge, die sich auf das Schreiben konzentrieren. Es hat die höchste Interaktionsrate und Ansichten von Mitarbeitern, die sie sowohl auf Ihrer Website als auch auf anderen Websites sehen, auf denen sie geteilt werden. Erwägen Sie, Rekrutierungsvideos zu erstellen, die Ihr Unternehmen und seine Kultur präsentieren. Rekrutierungsvideos sind ein wirksames Instrument, um hochwertige, langfristige Mitarbeiter zu gewinnen. Indem Sie ein attraktives Image Ihrer Marke schaffen und verstehen, was sie für aktuelle Mitarbeiter oder zukünftige Mitarbeiter großartig macht, können Sie Top-Talente dazu motivieren, dem Team beizutreten!

Das Erstellen einer Content-Strategie für soziale Medien nimmt wertvolle Zeit in Anspruch, Zeit, die Sie für das Wachstum Ihres Unternehmens aufwenden könnten. Die Einstellung seriöser Autoren für die Erstellung von Inhalten mit einem vorbildlichen Ruf und einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz ist die Antwort auf die Erstellung hochwertiger und ansprechender Inhalte für Ihre HR-Website. Scripted überprüft jeden Bewerber als Autor und akzeptiert nur Autoren, die wissen, wie man ein Publikum fesselt, anzieht und hält. Unsere Autoren erstellen hochwertige Blog-Inhalte, kreative Newsletter, Videoskripte, Social-Media-Beiträge, Pressemitteilungen und Webseiteninhalte, die Ihre einzigartige Stimme vermitteln, Ihre Marke widerspiegeln und auf Ihr Publikum ausgerichtet sind.

Der richtige Inhalt ist entscheidend, um sich von der Masse abzuheben und Top-Talente anzuziehen. Die Einstellung von Experten kann Ihnen helfen, eine einwandfreie Kopie zu erstellen. Durchsuchen Sie unsere Autoren und finden Sie Ihre perfekte Lösung für die Veröffentlichung von Inhalten, die Ihre HR-Website an die Spitze der SERPs bringen.