Les activités de team building n'ont pas à être nulles

Quiconque a déjà été contraint à des activités de consolidation d'équipe au bureau connaît le gémissement violent qui monte de l'intestin et explose à travers les lèvres lorsque les dirigeants décrivent l'exercice.

L'idée même d'une chute de confiance apporte une série de ricanements et de reniflements moqueurs. Les livres et les films le ridiculisent. Les employés détestent ça. Alors pourquoi tant d'entreprises organisent-elles des activités de team building ?

Parce que les activités de team building fonctionnent . La liaison en équipe entraîne une libération d'ocytocine - ce petit produit chimique dans votre cerveau qui vous fait ressentir de l'amour et de l'excitation. Lorsque les exercices de consolidation d'équipe fonctionnent comme prévu, vos employés voudront vraiment se voir. Et ça tombe bien puisqu'ils passeront quarante heures ou plus chaque semaine en présence l'un de l'autre.

La culture d'entreprise est devenue l'une des principales raisons pour lesquelles un candidat envisagera un emploi plutôt qu'un autre. Il est révolu le temps d'accepter le premier emploi offert et de rester avec cette entreprise jusqu'à la retraite. La vie est trop courte pour travailler dans un travail que vous détestez.

Les employés qui aiment la culture et se sentent engagés au travail sont 87 % moins susceptibles de partir .

Donc, si le travail d'équipe est un élément si important de la création d'une culture où les employés veulent travailler, pourquoi tant de ces employés rechignent-ils aux activités ? Peut-être parce que, même si le résultat est souhaitable, les activités sont plutôt nulles. Ils sont soit fastidieux et ennuyeux, soit tout simplement gênants, ce qui amène les participants à se sentir mal à l'aise également.

Pour les introvertis, la constitution d'une équipe maladroite est leur pire cauchemar. Et c'est bien dommage car 86% des managers considèrent le travail d'équipe comme un critère important de promotion.

Mais avec un peu de recherche, d'ingéniosité et de planification, vous pourriez organiser la retraite d'entreprise de votre vie. Prêt à être un héros ?

Commencer petit

Personne ne veut être jeté dans des activités complexes avec des quasi-inconnus, surtout si ces activités nécessitent de se débarrasser de ses inhibitions. Commencez petit et laissez tout le monde apprendre à se connaître avec quelques tâches sociales afin qu'ils puissent commencer à nouer des liens les uns avec les autres.

Au cours de cette phase, choisir un jeu plus connu plutôt qu'un jeu obscur est en fait une bonne idée. Lorsque la plupart des gens comprennent déjà les règles, ils se lancent dans l'activité en toute confiance. Avec plus de confiance, ils seront plus susceptibles de participer avec enthousiasme.

Certains des jeux les plus populaires incluent Truth and Lies ou Salt and Pepper. Les deux jeux encouragent la conversation avec tout le monde dans la pièce, afin que personne ne soit laissé de côté. Dans le premier, Truth and Lies, chaque personne raconte deux faits sur sa vie, puis un mensonge. Bien sûr, le mensonge ne doit pas être distingué des affirmations vraies, donc prétendre avoir volé vers Mars serait une réponse inutile.

Le but du jeu, alors que tout le monde travaille ensemble pour déterminer laquelle des déclarations est un mensonge, est que chaque membre de l'équipe partage des informations sur lui-même que d'autres pourraient ne pas découvrir autrement. Bien sûr, travailler ensemble pour déterminer le mensonge donne également à l'équipe une chance de développer ses capacités de raisonnement, son intuition et son jugement.

L'activité Sel et Poivre oblige également chaque membre de l'équipe à se parler. Commencez par créer des paires célèbres, telles que sel et poivre, beurre de cacahuète et gelée, Mickey et Minnie, macaroni et fromage, etc. Collez une de chaque paire sur le dos de tout le monde, puis laissez tout le monde aller au travail à la recherche de son match. Ils ne peuvent poser que des questions par oui ou par non, ce qui nécessite plus de conversation pour parvenir à une solution.

Pensez également à créer des événements impliquant de petites équipes. Quelque chose d'aussi simple que des «déjeuners mystères» où de petits groupes d'équipes disparates sont réunis avec une carte de crédit d'entreprise peut atteindre les mêmes objectifs de faire tomber les barrières sans être écrasant pour les introvertis.

L'intensifier

Une fois que les gens ont eu la chance de se connaître, vos activités peuvent repousser un peu les limites. C'est peut-être le moment idéal pour découvrir le côté créatif des membres de votre équipe.

La création d'un blason est une activité populaire de consolidation d'équipe qui favorise la créativité et renforce la compréhension de votre entreprise et de votre culture. Disposez les différentes sections des armoiries et décrivez quelle scène doit être incluse dans chaque section. Dans la première, vous pouvez demander à l'équipe de dessiner et de colorier une image qui représente votre marque. Ensuite, votre mission ou vos valeurs. D'autres sections peuvent inclure une représentation de la culture actuelle de l'entreprise, la perception du leadership et la vision de l'avenir.

Sortez ou allez trop loin

À ce stade de votre retraite d'équipe, les employés devraient se parler librement et être enthousiasmés par ce qui va suivre. C'est l'idée derrière un brise-glace lent qui se transforme en quelque chose de fou.

Maintenant, ce que vous choisissez comme fou et excitant peut ne pas correspondre à ce que les membres de votre équipe attendent. Vous pourriez les envoyer avec quelque chose d'assez simple, comme une liste pour une chasse au trésor. Ce sont des activités de team building assez classiques qui donnent souvent de bons résultats.

Pour quelque chose d'un peu plus fou, emmenez toute l'équipe dans une expérience plus active ou en plein air. Vous n'êtes pas obligé d'aller jusqu'au parachutisme ou au rafting, bien que certaines entreprises empruntent cette voie. Vous pourriez simplement sortir et faire une randonnée vers un lac calme et travailler ensemble pour construire un bateau avec une poignée de matériaux. Voyez comment vos employés peuvent résoudre le problème, créer quelque chose de réalisable et se faire confiance pour construire une embarcation sûre.

Rendez-le significatif

Si votre équipe n'aime pas les jeux et les activités "amusantes", soit en raison de sa personnalité, soit en raison de la culture authentique de votre entreprise, vous pouvez toujours faire du bénévolat pour une organisation à but non lucratif locale.

Envisagez de travailler avec un garde-manger, de construire des maisons ou des projets de service public comme la plantation d'un jardin. La clé est d'avoir une activité où les membres de votre équipe travaillent ensemble vers un objectif commun. Si vous pouvez le rendre significatif, il peut avoir un impact encore plus grand.

La chose la plus importante

La raison pour laquelle les activités de team building sont redoutées est qu'elles sont souvent mal exécutées. Aucun échauffement ou accumulation ne peut rendre l'expérience difficile et désagréable pour les introvertis ou les personnes qui ne se connaissent pas. Au lieu de créer une cohésion d'équipe, ils peuvent se retourner contre eux et mettre les gens mal à l'aise ou laissés pour compte (surtout s'ils favorisent des compétences existantes que tout le monde ne possède pas).

Planifier des activités de consolidation d'équipe efficaces ne concerne pas tant une activité spécifique que la lecture de la salle, la connaissance de votre groupe et la recherche de choses à faire qui sont un mélange d'étirements des personnes afin qu'elles apprennent à mieux se connaître et à obtenir un peu en dehors de leur zone de confort - mais pas si loin, si tôt dans la journée ou le mandat de l'équipe que les gens se sentent exclus.

Si vous êtes un chef d'équipe ou un manager, gardez un œil sur ceux qui ne se joindront tout simplement pas aux festivités et utilisez le manque d'enthousiasme comme une expérience d'apprentissage.

Avez-vous déjà participé à une activité de team building vraiment efficace ? Qu'est-ce qui l'a rendu si efficace ? Partagez votre histoire afin que nous puissions apprendre les uns des autres. Tweetez-nous @flock et discutons !