ファッションライターを雇う: ステップバイステップガイド

公開: 2021-01-19

ファッションがあなたの仕事の中核であろうと、ビジネスの 1 つの側面であろうと、有能なファッションライターに外部委託する十分な理由があります。 Web サイト、ブログ、マーケティング資料に十分なコンテンツを作成することは、難しい課題です。デジタルメディアとコンテンツの作成は、時間と精神的エネルギーをすぐに消耗させます。読者が魅力的で、明確で、関連性があると思う記事やブログ投稿を書くには、業界を知り、仕事をうまくこなすための文章のチョップを持っている知識豊富なファッションライターが必要です. ファッションライティングのサポートが必要な場合は、このステップバイステップガイドに従って、チームに適したファッションライターを見つける方法を学んでください。

ステップ 1: どこを見ればよいかを知る

ファッションライターを雇うための最初のステップは、適切な場所を特定することです。フリーランスの世界には何千人ものライターがいますが、一度も雇ったことがなければ、ライターを見つける方法がわからないかもしれません。ライターを見つけるために使用できる方法がいくつかあります。

独立した検索

個人で仕事をしているライターを検索し、ウェブサイトを「雇う」ことができます。 Google の「フリーランスファッションライター」または同様の検索語で、何が表示されるかを確認してください。これは、強力なポートフォリオとクライアントレビューを備えたライターを見つける優れた方法です。この方法の欠点は、料金と空室状況に多くのばらつきがあることです。多くのライターとやり取りして、探しているすべてのチェックボックスをオンにしているかどうかを判断するのはタイムリーなプロセスになる可能性があります。新しい仕事に取り掛かる時間があります。

ライティングプラットフォーム

コンテンツ作成プラットフォームは、近年非常に人気が高まっているフリーランサー向けのマーケットプレイスです。ファッションライティングなど、さまざまなライティングスキルを持つフルタイムのフリーランサーを見つけることができます。特にライターを見つけるのが初めての場合は、フリーランスでライターと仕事をするための堅実な方法です。 Scripted のようなプラットフォームは、業界経験のある事前審査済みのファッションライターに簡単にアクセスできます。ライターのグループをブラウズして、誰がすぐに作業できるかを確認できます。

ステップ 2: 詳細な職務記述書を作成する

見つけた作家の中から作家を選ぶには、自分の言いたいことを正確に伝えることができなければなりません。詳細な仕事の説明は、あなたが探しているものをライターに示しているので、ライターはその仕事を遂行する能力があるかどうかを判断できます. 貧しい候補者を選別するのに役立ちます。職務記述書に含めたい重要な要素を次に示します。

コンテンツの種類 (例: ファッションショーのリスト、ソーシャルメディアの投稿、ブログの投稿など)
トーン/スタイル (例: プロフェッショナル、ユーモラス、個人的など)
コンテンツの目標 (例: 認知度の向上、権威の確立、SEO ランキングの向上)
コンテンツの頻度 (例: 投稿を週に 2 ～ 3 回発行)

これらは、求人を掲載して狩りを始める前に考慮すべきいくつかの側面です。

ステップ 3: ファッションライターの審査

仕事の基本を理解したら、検討する作家を選び始めることができます。ファッションライターのスクリーニングは不完全なプロセスであり、お気に入りのライターを見つけるまでに試行錯誤が必要になる場合があります。しかし、選択肢を絞り込んでプロセスの流れをよりシームレスにするためにできることは確かにあります。誰を採用し、誰を避けるかを決定する際に留意すべきいくつかの要因を次に示します。

料金

料金から始めるのは良い考えです。そうすれば、支払う金額をはるかに下回っている、または上回っているライターをすぐに除外できるからです。ただし、作家の才能は、請求額で判断することはできません。最高品質のコンテンツにいくら払えるかを決定し、その数値を念頭に置いて検索を開始してください。

バイオ

ライターのプロフィールを見てみましょう。過去にファッション雑誌のコンテンツを書いたり、ファッションショーをレビューしたりしたことがありますか? 候補者の略歴は、ライティングスキルと能力を垣間見ることができ、それ自体がライティングサンプルとしても機能します。作家の略歴に文法上の誤りがある場合や、文章が明確かつ雄弁に流れていない場合は危険信号です。

サンプルを書く

一部のコンテンツプラットフォームおよび作家の Web サイトでは、作家の過去の作品を確認できます。これは、彼らの執筆スタイルと能力を測る優れた方法です。彼らが優れた作家であるかどうかを判断するために、必ずしもファッションスペースでサンプルを見つける必要はありません. スタイルの類似点を探します。興味はあるがよくわからない場合は、お気軽に他のサンプルをご覧ください。

評価とレビュー

Scripted などのコンテンツプラットフォームも、プロファイルで確認できる評価とレビューを提供しています。低い評価と否定的なレビューは危険信号になる可能性があります (他の点で堅実な実績が 1 つまたは 2 つしかない場合を除きます)。レビューで一貫して良いパターンまたは悪いパターンを探します。

ステップ 4: 仕事を始める

ファッションライターを選んだら、仕事に取り掛かりましょう！小さくて比較的単純な仕事から始めて、お互いにどの程度コミュニケーションが取れているか、彼らの文章があなたのニーズに合っているかどうかなどを把握してください。ステップ 2 で説明した仕事の説明をできる限り徹底的に具体化して、ライターが理解できるようにしてください。彼らがあなたのために質の高い仕事を生み出すために必要なすべて。作業を開始する前に、次の点を確認してください。

料金
タイムライン
スタイルガイド
SEO / その他の特定のニーズ
文字数
参考記事例
カバーするキーポイント
CTA

スタイルガイドがあると、一貫性を確立するのに役立ち、ライターはコンテンツを作成するための確固たる基準点を得ることができます。持っていない場合は、いつでもライターを雇って作成を手伝ってもらうことができます。

ステップ 5: フィードバックと改訂

最後のステップは、ファッションライターの最初のドラフトを確認し、フィードバックを提供することです。これは、彼らの仕事を評価し、彼らがあなたのビジネスに適しているかどうかを判断するチャンスです. まとまりのある文体、タイプミスや文法上の誤り、エンゲージメントのレベルなどを探して、それらがあなたの会社に適しているかどうかを判断してください。このライターと再び仕事をすることにした場合、これはコンテンツ作成プロセスを改善するための最初のステップです。ライターに建設的なフィードバックを与えることで、プロセスがより迅速かつ効率的に進められるようになります。または、彼らが適切ではないことに気づき、あなたのニーズをよりよく満たすことができる別のライターを探し続けるかもしれません.

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