6 Möglichkeiten, wie Sie mit Online-Schulungen für Mitarbeiter Geld sparen können

Update 10.07.2018: Dieser Artikel wurde aktualisiert, um aktuellere Informationen aufzunehmen, die die neueste Technologie sowie die sich ändernden Kosten im Zusammenhang mit Unternehmensschulungen widerspiegeln.

Was ist der Unterschied zwischen einem Unternehmen, dem es gut geht, und einem Unternehmen, dem es gut geht ?

Ist es visionäre Führung? Die beste Technik? Es könnte sein. Oder es könnte so einfach sein wie engagierte Mitarbeiter, die wissen, was sie tun.

Wie bekommt man Mitarbeiter, die wissen, was sie tun? Indem man sie natürlich trainiert!

Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, ihre Mitarbeiter nicht zu schulen, da sie davon überzeugt sind, dass Schulungen und die dafür erforderlichen Tools sie sowohl direkt als auch indirekt viel kosten werden.

E-Learning-Plattformen bieten jedoch nicht nur Flexibilität, sondern helfen auch, die Schulungskosten erheblich zu senken .

Kurz gesagt, Sie können viel sparen, wenn Sie auf Online-Lernen umsteigen und die Kosten für Schulungen im Klassenzimmer vermeiden.

6 Möglichkeiten, wie Online-Lernen Ihnen helfen kann, Geld zu sparen

1. Geringere Reisekosten

Nur ein Mitarbeiter, der im Inland reist, kann ein Unternehmen fast 1.000 US-Dollar pro Reise kosten . Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind oder gerade erst anfangen, ist das eine lächerliche Menge. Und wenn Sie internationale Niederlassungen haben, können sich die Kosten verdoppeln.

Reisekosten können sich summieren, wenn Sie für eine berufliche Reise zu Ihrem Büro bezahlen, um Ihre Mitarbeiter zu schulen, oder wenn Sie dafür bezahlen, dass ein Mitarbeiter an einen anderen Ort fährt, um an Schulungen teilzunehmen. Aber was wäre, wenn Sie diese Ausgaben von Ihrem Reisebudget streichen könnten?

Gehen Sie digital! Eine eLearning-Plattform macht den geografischen Standort irrelevant, da die Mitarbeiter jederzeit von überall auf der Welt darauf zugreifen können. Keine Flüge, keine Mahlzeiten, keine Autos, keine Hotels. Nur Ihre Mitarbeiter bequem zu Hause oder im Büro und nichts zu koordinieren als Zeitzonen, während sich alle für digitale Schulungen anmelden.

2. Minimieren Sie verlorene Produktivität

Nehmen Sie Ihre Gesamtzahl an Mitarbeitern. Multiplizieren Sie diese Zahl mit ihrem durchschnittlichen Stundenlohn. Multiplizieren Sie das jetzt mit der gesamten Zeit, die Trainingseinheiten und Reisen zu und von diesen Trainingseinheiten in Anspruch nehmen. Das sind die Produktivitätskosten der persönlichen Schulung.

Das ist nur die Aus- und Weiterbildung für ein kleines Team mit mittleren Gehältern in einem Jahr.

Nun, was wäre, wenn Sie ein ganzes Büro zum Trainieren hätten? Oder komplexere und zeitaufwändigere Informationen zu vermitteln? Wie schnell würde diese Zahl außer Kontrolle geraten?

Diese Zahl ist der Wert Ihrer verlorenen Produktivität. E-Learning trägt dazu bei, diesen Verlust erheblich zu reduzieren, indem es den Mitarbeitern jederzeit und ohne Reiseaufwand den Zugriff auf Lernmaterialien ermöglicht. Zeit ist Geld, und Online-Schulungen sparen Ihrem Unternehmen viel Zeit.

3. Keine Veranstaltungskosten

Als nächstes denken Sie an den Raum. Ist Ihr Büro groß genug, um eine Live-Schulung abzuhalten?

Kleine Unternehmen müssen in der Regel Veranstaltungsorte für Workshops und Schulungen buchen. Wenn Sie diese regelmäßig organisieren, kann dies sehr kostspielig werden.

E-Learning-Kurse bieten die Möglichkeit, die Kosten für das Veranstaltungsmanagement und die Organisation zu senken, vom Raum selbst bis hin zu Kaffee und Mittagessen für Ihre Mitarbeiter.

Als zusätzlichen Bonus werden die Mitarbeiter zufriedener sein, dass sie nicht ihren ganzen Tag an einem Schulungsort verbringen müssen. Sie haben außerdem jederzeit von ihren Workstations, PCs oder Mobiltelefonen aus einfachen Zugriff auf Lernmaterialien.

Die Bequemlichkeit für sie geht mit der Kostensenkung für Sie einher, wie Sie es im Geschäftsleben selten sehen.

4. Niedrigere Ausbilderkosten

Für herkömmliche Präsenzschulungen müssen Sie jemanden bezahlen (entweder einen Mitarbeiter, den Sie in Vollzeit einstellen, oder einen Experten, den Sie nach Bedarf hinzuziehen), um Ihre Mitarbeiter zu unterrichten. Diese Ausbilder berechnen in der Regel 20 USD pro Stunde vor Reisekosten.

Beim eLearning liegt die Zeit hauptsächlich in den Händen der Schüler, wodurch die Notwendigkeit, Vollzeit-Trainer oder -Lehrer einzustellen, erfolgreich eliminiert wird.

In der Regel können Sie ein einzelnes Modul oder eine Lektion kaufen, entweder individuell oder generisch, und es für immer behalten. Möglicherweise brauchen Sie nie einen menschlichen Ausbilder, um mit Ihren Mitarbeitern in Kontakt zu treten und sie zu schulen, da die Materialien ausreichen.

Möglicherweise finden Sie im Internet sogar kostenlos geeignetes Schulungsmaterial.

5. Reduzierte Materialkosten

Wenn ich das schreibe, denke ich an die astronomischen Lehrbuchkosten im College zurück. Wenn Sie sich an diese Preisschilder erinnern, wissen Sie, dass Sie ihnen ausweichen möchten, insbesondere in großen Mengen.

Der Wechsel zu einer virtuellen Lernplattform bedeutet, dass Sie nicht mehr in Materialien investieren müssen, seien es Lehrbücher oder Ausdrucke, die normalerweise während physischer Trainingseinheiten benötigt werden.

Virtuelle Lernmaterialien ermöglichen es den Mitarbeitern auch, während der Arbeit auf wichtige Informationen zurückzugreifen, die sie benötigen.

6. Echtzeitverfolgung

Auf den ersten Blick scheint dies keine naheliegende Möglichkeit zu sein, mit eLearning Einsparungen zu erzielen. Schließlich ist die Echtzeit-Punktzahlverfolgung nur ein Vorteil. Jedes anständige Schulungsprogramm, online oder offline, sollte Ihnen sagen, wie Ihre Mitarbeiter abgeschnitten haben. Wie kann eine etwas schnellere Beteiligung an Ergebnissen Ihnen Geld sparen?

Mit eLearning müssen Sie keine Sekunde damit verbringen, die Ergebnisse des Trainings zu messen. (Und erinnern Sie sich, was ich über verlorene Zeit und Produktivität gesagt habe?) Die gesamte Nachverfolgung ist automatisiert und Berichte werden sofort generiert.

Informationen über den Fortschritt eines Mitarbeiters sind jederzeit verfügbar. Die meisten E-Learning-Managementlösungen helfen Ihnen dabei, den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und zu überwachen.

Durch die automatisierte Berichterstellung wird der gesamte Lernprozess für Sie viel einfacher zu verwalten. Sie müssen sich keine Gedanken über die Art der Schulung machen – alles wird automatisch geplant und durchgeführt.

Sie sehen auch, welche Ihrer Mitarbeiter möglicherweise zusätzliche Hilfe benötigen, und können dann auf diese spezifischen Schulungsbedürfnisse individuell eingehen. Sie können kleine Änderungen und Anpassungen in Echtzeit vornehmen, um sicherzustellen, dass Sie beim Training immer auf Ihre Kosten kommen.

Sie müssen nicht bis zum Ende des Kurses warten; Wenn es nicht funktioniert, verwenden Sie es nicht mehr und finden Sie etwas anderes mit weniger Zeitverlust.

Sparen Sie Geld mit Online-Schulungen?

Online-Schulungen sind eine einfache und effektive Möglichkeit für Ihr Unternehmen, Geld zu sparen. Steigen Sie in die Zukunft ein, werden Sie digital und werden Sie grün!

Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen mit Online-Training in den Kommentaren unten oder twittern Sie mir @CapterraHalden.

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