6 طرق لتدريب الموظفين عبر الإنترنت يمكن أن توفر لك المال

تحديث 7/10/2018: تم تحديث هذه القطعة لتتضمن معلومات أكثر حداثة تعكس أحدث التقنيات ، بالإضافة إلى التكاليف المتغيرة المرتبطة بتدريب الشركات.

ما الفرق بين شركة تعمل بشكل جيد وشركة تعمل بشكل جيد؟

هل هي قيادة ذات رؤية؟ أفضل التقنيات؟ يمكن ان تكون. أو قد يكون الأمر بسيطًا مثل الموظفين المتفانين الذين يعرفون ما يفعلونه.

كيف تحصل على موظفين يعرفون ما يفعلونه؟ من خلال تدريبهم بالطبع!

قررت العديد من الشركات عدم تدريب موظفيها ، مقتنعة بأن التدريب والأدوات اللازمة للقيام بذلك ستكلفهم الكثير ، بشكل مباشر وغير مباشر.

ومع ذلك ، لا توفر منصات التعليم الإلكتروني المرونة فحسب ، بل تساعد أيضًا في تقليل تكاليف التدريب بشكل كبير.

باختصار ، يمكنك توفير الكثير عند التبديل إلى التعلم عبر الإنترنت وتجنب نفقات التدريب في الفصول الدراسية.

6 طرق يمكن أن يساعدك التعلم عبر الإنترنت في توفير المال

1. انخفاض تكاليف السفر

يمكن لموظف واحد فقط يسافر محليًا أن يكلف نشاطًا تجاريًا ما يقرب من 1000 دولار لكل رحلة . إذا كنت شركة صغيرة أو بدأت للتو ، فهذا مبلغ سخيف. وإذا كان لديك مكاتب على المستوى الدولي ، فقد تتضاعف التكلفة.

يمكن أن تتراكم تكاليف السفر عندما تدفع مقابل رحلة مهنية إلى مكتبك لتدريب موظفيك أو عندما تدفع مقابل سفر موظف إلى مكان آخر لتلقي التدريب. ولكن ماذا لو استطعت استبعاد هذه النفقات من ميزانية سفرك؟

انتقل إلى النظام الرقمي! ستجعل منصة التعليم الإلكتروني الموقع الجغرافي غير ذي صلة ، حيث سيتمكن الموظفون من الوصول إليه من كل ركن من أركان العالم في أي وقت. لا رحلات طيران ولا وجبات ولا سيارات ولا فنادق. فقط موظفيك في راحة من منازلهم أو مكاتبهم ولا يوجد شيء للتنسيق سوى المناطق الزمنية حيث يسجل الجميع الدخول للحصول على تدريب رقمي.

2. تقليل الإنتاجية المفقودة

خذ إجمالي عدد الموظفين. اضرب هذا الرقم في متوسط ​​الراتب في الساعة. الآن اضرب ذلك في كل الوقت الذي تستغرقه الدورات التدريبية والسفر من وإلى تلك الدورات التدريبية. هذه هي تكلفة إنتاجية التدريب الشخصي.

هذا مجرد تدريب وتطوير مهني لفريق صغير بمرتبات متوسطة المستوى في عام واحد.

الآن ، ماذا لو كان لديك مكتب كامل للتدريب؟ أو معلومات أكثر تعقيدًا وتستغرق وقتًا طويلاً لنقلها؟ ما السرعة التي يمكن أن يرتفع بها هذا الرقم خارج نطاق السيطرة؟

هذا الرقم هو قيمة الإنتاجية المفقودة. يساعد التعليم الإلكتروني على تقليل هذه الخسارة بشكل كبير من خلال السماح للموظفين بالوصول إلى المواد التعليمية في أي وقت ودون الحاجة إلى السفر. الوقت ثمين ، والتدريب عبر الإنترنت يوفر لشركتك الكثير من الوقت الضائع.

3. لا تكاليف المكان

بعد ذلك ، فكر في الفضاء. هل مكتبك كبير بما يكفي لاستضافة جلسة تدريب مباشرة؟

تحتاج الشركات الصغيرة عادة إلى حجز أماكن لورش العمل والدورات التدريبية. إذا قمت بتنظيمها على أساس متكرر ، فقد يكون ذلك مكلفًا للغاية.

توفر دورات التعليم الإلكتروني فرصة لخفض النفقات المتعلقة بإدارة الأحداث وترتيباتها ، من المساحة نفسها ، إلى القهوة والغداء لموظفيك.

كمكافأة إضافية ، سيكون الموظفون أكثر سعادة لأنهم لن يضطروا إلى قضاء يومهم الكامل في مكان التدريب. سيكون لديهم أيضًا وصول سهل إلى المواد التعليمية في أي وقت من محطات العمل أو أجهزة الكمبيوتر الشخصية أو الهواتف المحمولة.

تتماشى الراحة بالنسبة لهم مع خفض التكاليف بطريقة نادراً ما تراها في مجال الأعمال.

4. انخفاض تكاليف المدرب

بالنسبة للتدريب الشخصي التقليدي ، عليك أن تدفع لشخص ما (سواء كان موظفًا توظفه بدوام كامل أو خبير تحضره حسب الحاجة) لتعليم موظفيك. عادةً ما يتقاضى هؤلاء المدربون 20 دولارًا لكل ساعة ، قبل نفقات السفر.

في التعليم الإلكتروني ، يكون الوقت في الغالب في أيدي الطلاب ، مما يلغي بنجاح الحاجة إلى تعيين مدربين أو مدربين بدوام كامل.

عادة ، يمكنك شراء وحدة أو درس واحد ، سواء كان مخصصًا أو عامًا ، والاحتفاظ به إلى الأبد. قد لا تحتاج أبدًا إلى مدرب بشري للتواصل مع موظفيك وتثقيفهم ، لأن المواد ستكون كافية.

قد تتمكن حتى من العثور على مواد تدريبية مناسبة مجانًا عبر الإنترنت.

5. انخفاض تكاليف المواد

كتابة هذا يجعلني أسترجع تكاليف الكتب الفلكية في الكلية. إذا كنت تتذكر بطاقات الأسعار هذه ، فأنت تعلم أنك تريد تفاديها ، خاصة بكميات كبيرة.

يعني الانتقال إلى منصة تعليمية افتراضية أنك لن تضطر بعد الآن إلى الاستثمار في المواد ، سواء كانت كتبًا مدرسية أو مطبوعات ، والتي تكون مطلوبة عادةً أثناء جلسات التدريب البدني.

تتيح مواد التعلم الافتراضية للموظفين الرجوع بسهولة إلى المعلومات المهمة التي يحتاجون إليها أثناء العمل.

6. تتبع الوقت الحقيقي

في البداية ، لا يبدو هذا كطريقة واضحة يمكنك توفيرها باستخدام التعليم الإلكتروني. بعد كل شيء ، يعد تتبع النتائج في الوقت الفعلي مجرد ميزة. يجب أن يخبرك أي برنامج تدريب لائق ، سواء كان متصلًا أو غير متصل بالإنترنت ، بأداء موظفيك. كيف سيوفر لك إقبال أسرع قليلاً على النتائج أي أموال؟

مع التعليم الإلكتروني ، لن تضطر إلى قضاء ثانية في قياس نتائج التدريب. (وتذكر ما قلته عن الوقت الضائع والإنتاجية؟) يتم إجراء جميع عمليات التتبع تلقائيًا ، ويتم إنشاء التقارير على الفور.

تتوفر معلومات حول تقدم الموظف في جميع الأوقات. ستساعدك غالبية حلول إدارة التعليم الإلكتروني على تتبع ومراقبة تقدم الموظف.

ستجعل التقارير الآلية عملية التعلم بأكملها أسهل بكثير بالنسبة لك لإدارتها. لا داعي للقلق بشأن طبيعة التدريب - فسيتم جدولته وتسليمه تلقائيًا.

سترى أيضًا أي من موظفيك قد يحتاج إلى مساعدة إضافية ويمكنه بعد ذلك تلبية احتياجات التدريب المحددة على أساس فردي. يمكنك إجراء تغييرات وتعديلات صغيرة في الوقت الفعلي للتأكد من أنك تحصل دائمًا على أموالك من التدريب.

لا داعي للانتظار حتى نهاية الدورة ؛ إذا لم يكن يعمل ، فتوقف عن استخدامه وابحث عن شيء مختلف مع ضياع وقت أقل.

هل تدخر المال من خلال التدريب عبر الإنترنت؟

يعد التدريب عبر الإنترنت طريقة سهلة وفعالة لعملك لتوفير المال. ادخل إلى المستقبل ، احصل على الرقمنة ، واحصل على هذا اللون الأخضر!

أخبرني عن تجاربك مع التدريب عبر الإنترنت في التعليقات أدناه ، أو أرسل لي تغريدة علىCapterraHalden.

أحب هذا المقال؟ شاركها على Twitter و Facebook و LinkedIn ، واطلب مني الصراخ!