Wie stellen Sie Werbetexter für Ihr Unternehmen ein?

Wenn Sie Ihr Unternehmen gerade erst gegründet haben, ist es nicht ungewöhnlich, dass Sie versuchen, alles selbst in die Hand zu nehmen. Aber zwischen der Verwaltung des Tagesgeschäfts und dem Schreiben überzeugender Web- und Marketingtexte kann es schnell überwältigend werden. Und die Qualität Ihrer Kopie ist möglicherweise auch nicht auf dem neuesten Stand. Warum nicht Werbetexter beauftragen, um Probleme ganz zu vermeiden? Das ist eine Idee!

Die Einstellung eines professionellen Texters könnte die beste Entscheidung sein, die Sie jemals für Ihr Unternehmen treffen werden. Sie können Ihre Zeit freisetzen, sodass Sie sich auf andere Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können. Ein erfahrener Texter kennt sich auch mit der Kunst aus, die perfekte Botschaft zu verfassen, um Ihre Zielgruppe zu inspirieren, zu informieren und zu begeistern und dabei zu helfen, die Markenbekanntheit und den Umsatz zu steigern.

Wenn Sie mit dem Prozess der Einstellung eines Texters nicht vertraut sind, fragen Sie sich vielleicht, wo Sie anfangen sollen oder wie Sie seine Fähigkeiten und sein Kompetenzniveau testen können. Deshalb haben wir diesen Leitfaden zusammengestellt, um Ihnen dabei zu helfen, Texter zu finden und einzustellen, um Ihre Marke auf die nächste Stufe zu heben.

So stellen Sie Texter in 5 Schritten ein

Während die Hauptaufgabe eines Texters darin besteht, überzeugende und überzeugende schriftliche Texte zu erstellen, gehört zu dieser Rolle mehr als das. Sie sollen in der Lage sein –

• Verstehen Sie die Bedürfnisse des Unternehmens
• Denken Sie über den Tellerrand hinaus und lassen Sie sich kreative Ideen einfallen
• Passen Sie ihre Schreibweise und ihren Tonfall an unterschiedliche Plattformen und Formate an
• Recherchieren Sie Markteinblicke und Branchentrends
• Halten Sie Fristen ein und verwalten Sie Ihre Zeit effektiv

Wenn Sie Werbetexter für Ihr Unternehmen einstellen, wird es nicht schwierig sein, sie zu finden. Es gibt viele verschiedene Orte, an denen Sie erfahrene Texter finden können, z. B. Agenturen für das Schreiben von Inhalten, Jobbörsen und Plattformen für freiberufliche Autoren. Die eigentliche Herausforderung besteht darin, einen Texter zu finden, der am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Sie möchten im Wesentlichen jemanden, der alle richtigen Kästchen ankreuzt. Hier sind einige Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern –

1. Verstehen Sie die verschiedenen Arten von Textern
2. Wo Sie Texter einstellen können: Erkunden Sie Ihre Optionen
3. Stellen Sie Texter ein, nachdem Sie Qualifikationen und Fähigkeiten gründlich bewertet haben
4. Überprüfen Sie die Texter vor der Einstellung
5. Berücksichtigen Sie die Kosten für die Einstellung von Werbetextern

1. Verstehen Sie die verschiedenen Arten von Werbetextern

Die meisten Texter können alle Arten von Inhaltsaufgaben erledigen, von Produktbeschreibungen und Webtexten bis hin zu Marketing-E-Mails, aber es gibt einige, die sich auf bestimmte Nischen spezialisiert haben. Diese Texter verfügen über einzigartige Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, Experten für eine oder mehrere Arten des Textens zu sein. Bevor Sie einen professionellen Texter für Ihr Unternehmen einstellen, ist es wichtig, die verschiedenen Arten von Textern und ihre Aufgaben zu verstehen. Dadurch wird es einfacher, einen Texter zu finden, der am besten zu Ihren Inhaltsanforderungen passt.

(i) Technische Texter

Technische Texter verfügen über besondere Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, komplexe und dichte Informationen in eine einfache, unkomplizierte und leicht verständliche Marketingbotschaft umzuwandeln. Technische Redakteure werden normalerweise von Unternehmen benötigt, die in den Bereichen Medizin, Finanzen, Strafjustiz, Wissenschaft und Industrie tätig sind. Diese Arten von Textern eignen sich am besten zum Verfassen medizinischer, juristischer und finanzbezogener Texte oder anderer technischer Inhalte. Sie können auch in Fällen nützlich sein, in denen Sie möglicherweise Übersetzungen benötigen.

(ii) Kreative Werbetexter

Diese Texter sind geschickt darin, ansprechende und überzeugende Inhalte zu erstellen, die beim Publikum auf persönlicher Ebene ankommen. Der Hauptzweck ihres Schreibens besteht darin, die Markenbekanntheit zu steigern und das Publikum zum Handeln zu ermutigen. Kreative Werbetexter arbeiten oft mit Vermarktern und Designern zusammen, um effektive Marketingbotschaften für eine Marke zu entwickeln. Sie können sie beauftragen, alle Arten von Inhalten zu erstellen, einschließlich –

• Jingles, Slogans und Marketing-Slogans
• E-Mail-Kopie
• Startseiten
• Webkopie
• Recherchebasierte Kopie
• Pressemitteilungen und mehr

(iii) SEO-Texter

Diese Texter sind versierte Strategen, die sich auf Techniken zur Suchmaschinenoptimierung (SEO) spezialisiert haben. Ihr Hauptziel ist es, Inhalte zu erstellen, die ansprechend und informativ für die Leser sind, und gleichzeitig SEO-Best Practices anzuwenden, um die Sichtbarkeit der Inhalte auf den Ergebnisseiten von Suchmaschinen (SERPs) zu verbessern. Wenn Sie einen SEO-Texter beauftragen, erhalten Sie jemanden, der ein tiefes Verständnis dafür hat, wie Suchmaschinen funktionieren und welche Faktoren die Sichtbarkeit von Inhalten bestimmen. Texter, die auf diesen Bereich spezialisiert sind, können für die Erstellung von Webseitenkopien, Zielseiten, Produktbeschreibungen und mehr eingesetzt werden.

(iv) Konvertierungstexter

Diese Texter kümmern sich darum, Conversions für Ihre Marke zu erzielen. Konversionstexter erstellen überzeugende Marketingbotschaften und Texte mit dem Ziel, das Publikum zu einer bestimmten Aktion zu inspirieren. Sie wissen, wie sie durch ihre Texte ein Gefühl der Dringlichkeit erzeugen können, sodass der Leser davon überzeugt werden kann, Kunde, Abonnent oder Follower zu werden.

(v) Werbetexter

Werbetexter können Inhalte für eine Vielzahl von Werbemedien erstellen, darunter Online, Print, Fernsehen, Radio und Werbetafeln. Sie wissen, wie man die Emotionen der Menschen anspricht und verstehen die Kunst des Schreibens auf prägnante und wirkungsvolle Weise, während sie den Ton und die Stimme der Marke bewahren. Sie wissen vielleicht auch, wie man SEO-Techniken bei der Erstellung von Online-Anzeigen nutzt. Die Rolle von Anzeigentextern ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeigen auf effiziente Weise an die beabsichtigte Zielgruppe geliefert werden.

2. Wo Sie Texter einstellen können: Erkunden Sie Ihre Möglichkeiten

Der zweite Schritt ist die Entscheidung, ob Sie mit einem Freelancer zusammenarbeiten, einen Texter in Vollzeit einstellen oder die Hilfe einer Content-Agentur in Anspruch nehmen möchten. Diese Entscheidung wird entscheidend sein, da sie Ihre Chancen erhöht, Texter zu finden, die Ihnen helfen können, Ihre inhaltlichen Ziele zu erreichen. Jeder Werbetexter-Einstellungskanal hat seine einzigartigen Vor- und Nachteile. Und es gibt noch viele andere Faktoren, die zu berücksichtigen sind, wie z. B. das erforderliche Fachwissen der Texter und die erforderliche Flexibilität.

Wenn Sie also eine fundierte Entscheidung treffen möchten, ist es eine gute Idee, alle Ihre Optionen in Betracht zu ziehen und die Vor- und Nachteile jeder einzelnen abzuwägen. Werfen wir einen Blick darauf, was jeder Einstellungskanal bietet –

(i) Stellen Sie Werbetexter von einem Content-Marktplatz ein

Ein Content-Marktplatz kann eine kostengünstige und flexible Option für jedes Unternehmen oder jede Marke sein, die Autoren für ihre Werbetexte einstellen möchten. Das Tolle an Content-Marktplätzen ist, dass sie als Vermittler zwischen Ihnen und den freiberuflichen Autoren fungieren. Sie helfen Ihnen, mit Textern in Kontakt zu treten, erleichtern die reibungslose Zusammenarbeit und einige von ihnen bieten auch zusätzliche Dienstleistungen wie Qualitätssicherung an.

Wie sie arbeiten:

Content-Marktplätze verfolgen oft unterschiedliche Ansätze, um Unternehmen bei der Einstellung freiberuflicher Texter zu unterstützen. Auf einigen Content-Marktplatz-Websites können Sie Ihre Copywriting-Projekte/Jobs zusammen mit den Details und besonderen Anforderungen auf ihrer Website veröffentlichen. Diese Posts werden dann für ein riesiges Talentnetzwerk freiberuflicher Texter sichtbar gemacht, die auf der Plattform registriert sind, die auf diese Projekte bieten und ihre Vorschläge senden. Dies macht es einfach, einen freiberuflichen Texter zu finden, der am besten zu Ihren Schreibanforderungen und Ihrem Budget passt. Beliebte Marktplatz-Websites für Werbetexter, die das Ausschreibungs- und Stellenbörsensystem verwenden, sind Freelancer, Upwork, Fiverr und Guru.

Narrato Marketplace funktioniert nach einem ähnlichen Modell, wo Sie Bestellungen für Ihre Copywriting-Inhalte aufgeben und Zugang zu Tausenden von qualitätsgeprüften Autoren erhalten können. Was es auszeichnet, ist der intelligente Writer-Matching-Algorithmus, der Ihre Inhaltsbestellung automatisch mit einem Texter mit relevanter Erfahrung in dieser Nische abgleicht. Und das Beste ist, dass Sie Ihre Inhalte innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach der Bestellung in den Händen halten. Narrato Marketplace ist auch einer der wenigen Content-Marktplätze, der sich im Gegensatz zu anderen Websites wie Fiverr und Freelancer der Erstellung und Vermarktung von Inhalten widmet.

Der offensichtlichste Vorteil dieses Content-Marktplatzes ist neben der Benutzerfreundlichkeit, dass Sie mehr Kontrolle über die Qualität der Inhalte haben. Sie können von Anfang an den gewünschten Grad an Fachwissen auswählen, wodurch späteres unnötiges Hin und Her entfällt. Und wenn Sie Änderungen oder Umschreibungen wünschen, bietet Narrato Marketplace unbegrenzte Überarbeitungen.

Die Einstellung eines freiberuflichen Texters von einem Content-Marktplatz wie diesem kann eine großartige Möglichkeit sein, qualitativ hochwertige Inhalte zu erhalten, ohne die Bank zu sprengen. Auf Narrato Marketplace gibt es vier Bestelloptionen für Inhalte (Basic, Standard, Premium und Elite), die bereits ab 1,9 $ pro 100 Wörter beginnen. Und Sie können zwischen 1 und 1000 (!) Inhaltsbestellungen auf einmal bestellen.

Vorteile von Content-Marktplätzen:

• Optimierter Einstellungsprozess: Content-Marktplätze vereinfachen den gesamten Einstellungsprozess, indem sie Unternehmen einen Ort bieten, an dem sie mit Textern (sowohl erfahrenen als auch Neulingen) in Kontakt treten können.
• Das Bestellen von Inhalten über Inhaltsmarktplätze ist ein Kinderspiel, und Sie können davon ausgehen, dass die Inhalte sofort eintreffen
• Globales Talentnetzwerk: Content-Marktplätze haben normalerweise Autoren aus der ganzen Welt, die ihre einzigartigen Fähigkeiten und ihr Fachwissen mitbringen
• Freiberufliche Texter können Ihnen eine neue Perspektive bieten
• Flexibilität: Möglichkeit, freiberufliche Texter auf Projektbasis einzustellen, was die Skalierung nach oben und unten erleichtert, wenn sich die Anforderungen an das Verfassen von Texten ändern
• Freiberufliche Autoren verfügen in der Regel über Fachwissen in mehreren Bereichen, sodass Sie sich darauf verlassen können, dass sie verschiedene Arten von Texteraufgaben erfüllen
• Durch die Einstellung eines freiberuflichen Texters können Sie Bürofläche sparen und mehr Flexibilität bei der Verwaltung Ihrer Mitarbeiter genießen
• 100 % Kundenzufriedenheit: Auf guten Content-Marktplätzen zahlen Sie nur für Inhalte, die Ihren Standards entsprechen

Nachteile von Content-Marktplätzen:

• Freiberufliche Autoren können möglicherweise nicht regelmäßig oder bis zum Abschluss Ihres Projekts exklusiv für Sie arbeiten
• Einige freiberufliche Texter verlangen möglicherweise mehr für Änderungen oder Umschreibungen. Dies ist jedoch nur der Fall, wenn Sie sie nicht von einem zuverlässigen Content-Marktplatz einstellen.
• Einige freiberufliche Marktplätze sind möglicherweise nicht in der Lage, spezialisierte Texter anzubieten, um Ihre individuellen Inhaltsanforderungen zu erfüllen

(ii) Stellen Sie Werbetexter von Inhaltsagenturen ein

Mit einer Content-Agentur erhalten Sie Zugang zu einem umfassenderen Angebot an Copywriting-Dienstleistungen. Dies liegt daran, dass Content-Agenturen im Allgemeinen ein ganzes Content-Team haben, das aus Autoren, Redakteuren, Korrektoren und sogar Spezialisten für Texter besteht. Dies kann eine gute Option für Unternehmen sein, die ein hohes Volumen an schriftlichem Material benötigen, aber nicht über das Budget und die Ressourcen verfügen, um ein internes Inhaltsteam zu unterhalten.

Wie sie arbeiten:

Wenn Sie sich für eine Werbetextagentur entscheiden, erhalten Sie Zugang zu einem qualifizierten Pool von Textern, die qualitativ hochwertige schriftliche Inhalte erstellen können, die auf Ihre Spezifikationen zugeschnitten sind. Der Einstellungsprozess beginnt normalerweise mit einer Beratung mit einem Vertreter der Content-Agentur, in der Sie Ihre Ziele, Ziele und Bedürfnisse beim Verfassen von Texten besprechen. Die Content-Agentur bietet Ihnen möglicherweise auch die Möglichkeit, neben der Content-Produktion zusätzliche Dienstleistungen auszuwählen, z. B. Entwicklung von Content-Strategien, Erfolgsmessung, Account-Manager usw. Nach der Erstberatung erhalten Sie zusammen mit dem Angebot ein individuelles Angebot.

Auf Narrato Marketplace gibt es eine Managed Service-Option, die nach demselben Prinzip funktioniert. Wenn Sie über den Managed Service einen professionellen Texter einstellen, erhalten Sie einen dedizierten Account Manager, der sich von Anfang bis Ende um alle Ihre Content-Anforderungen kümmert. Sie nehmen sich die Zeit, Ihre Anforderungen an das Verfassen von Texten zu verstehen, und fungieren auch als Vermittler zwischen Ihnen und den von Ihnen ausgewählten freiberuflichen Autoren. Der Account Manager stellt auch sicher, dass Ihre Inhalte pünktlich geliefert werden, während die Qualitätsstandards eingehalten werden.

Vorteile von Content-Agenturen:

• Holen Sie sich qualifizierte Texter, die Erfahrung in der Bereitstellung erstklassiger Inhalte haben
• Sparen Sie Zeit, Mühe und Ressourcen, die sonst für die Einstellung und Schulung von Werbetextern aufgewendet würden
• Erhalten Sie Zugang zu spezialisierten Textern mit Fachwissen und Fähigkeiten, um Ihre individuellen Inhaltsanforderungen zu erfüllen
• Zusatzleistungen wie Lektorat, Lektorat, SEO, Beratung zur Marketingstrategie
• Dedizierte Projektmanager sorgen für eine reibungslose Projektkoordination
• Option zur Skalierung der Inhaltsproduktion nach Ihren Bedürfnissen

Nachteile von Content-Agenturen:

• Die Zusammenarbeit mit einer Content-Agentur kann teurer sein als die Einstellung eines freiberuflichen Texters, aber Agenturen bieten eine Vielzahl anderer Dienstleistungen an, die ein freiberuflicher Autor möglicherweise nicht erbringen kann
• Der Prozess des Aufbaus einer langfristigen Partnerschaft mit einer Content-Agentur kann aufgrund von Verfahrensverzögerungen manchmal einige Zeit in Anspruch nehmen
• Wenn die Content-Agentur kein großes Team von Autoren hat, kann es länger dauern, bis sie die Inhalte liefert
• Bei der Zusammenarbeit mit einer Content-Agentur ist es nicht ungewöhnlich, mehrere Ansprechpartner zu haben. Und einige Content-Agenturen verbinden Sie möglicherweise nicht direkt mit den Autoren, was zu Verwirrung und Kommunikationsproblemen führen kann

iii. Stellen Sie Werbetexter über Jobbörsen ein

Mit der zunehmenden Popularität der Gig Economy suchen viele Arbeitssuchende und freiberufliche Autoren aktiv nach Möglichkeiten in Jobbörsen. Dies macht es zu einem guten Kanal für die Einstellung von Textern, egal ob Sie sie als Freiberufler oder als Teil Ihres internen Schreibteams einstellen möchten.

Wie es funktioniert:

Die Einstellung freiberuflicher Texter über Jobbörsen ist ziemlich einfach. Alles, was Sie tun müssen, ist, eine Stellenanzeige zusammen mit den erforderlichen Qualifikationen in einer der Online-Jobbörsen oder sogar in den Zeitungen und Zeitschriften der alten Schule zu veröffentlichen. Und dann heißt es warten, bis sich potenzielle Kandidaten melden. Wenn Sie über Jobbörsen einstellen, gibt es immer ein Zufallselement, weil Sie darauf warten, dass Kandidaten die Stellenanzeige entdecken. Sie können jederzeit Tools wie UInclude verwenden, um detaillierte und umfassende Stellenausschreibungen zu schreiben, die bessere Kandidaten anziehen.

Vorteile der Einstellung von Textern über Stellenanzeigen:

• Ein größerer Pool an Textern
• Einfaches Screening von Kandidaten, da viele Jobbörsen erweiterte Filteroptionen bieten
• Sie haben die Möglichkeit, direkt mit den von Ihnen eingestellten Textern zusammenzuarbeiten

Nachteile der Einstellung von Textern über Stellenanzeigen:

• Jobbörsen können viele Kandidaten anziehen, sodass Sie alle Bewerbungen manuell durchgehen müssten, um den besten Texter für Ihre Nische zu finden. Dies kann ein zeitaufwändiger Prozess sein
• Wenn Sie noch nie mit einem Texter zusammengearbeitet und noch nie mit ihm zu tun hatten, kann es schwierig sein, seine Schreibfähigkeiten oder den Standard seiner Arbeit einzuschätzen
• Sie müssten Zeit, Mühe und Ressourcen investieren, um Texter zu schulen, insbesondere wenn Sie unerfahrene einstellen
• Jobbörsen bieten möglicherweise nicht das gleiche Maß an Qualitätssicherung und Überprüfung, das Sie von einer Content-Agentur oder einem Content-Marktplatz erhalten würden. Dies bedeutet, dass Sie zusätzliche Zeit und Mühe investieren müssten, um den Hintergrund, die Fähigkeiten und das Erfahrungsniveau zu überprüfen
• Wenn Sie freiberufliche Texter über Jobbörsen einstellen, gibt es kein Sicherheitsnetz, wenn sie plötzlich gehen, ohne das Projekt abgeschlossen zu haben
• Die Einstellung interner Autoren kann sich als kostspielig erweisen. Sie verlangen nicht nur ein festes Gehalt, sondern haben auch Anspruch auf andere Leistungen, die alle zu den gesamten Einstellungskosten hinzukommen

3. Stellen Sie Texter ein, nachdem Sie Qualifikationen und Fähigkeiten gründlich geprüft haben

Wenn es um die Einstellung von Textern geht, ist es wichtig sicherzustellen, dass der Autor, den Sie an Bord holen, über die richtigen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügt. Schließlich sind sie dafür verantwortlich, schriftliche Inhalte zu erstellen, die Ihre Marke repräsentieren und Ihre Zielgruppe ansprechen. Eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Entscheidung treffen, besteht darin, ihre Qualifikationen und Fähigkeiten gründlich zu bewerten. Dies mag ein zeitaufwändiger Prozess sein, aber am Ende lohnt es sich, einen Autor zu finden, der die Qualität der Arbeit liefern kann, die Ihre Marke verdient. Der Schlüssel ist, den Unterschied zwischen dem, was wesentlich ist, und dem, was bevorzugt wird, zu kennen.

**Hinweis: Dieser Schritt ist möglicherweise nicht erforderlich, wenn Sie einen Texter über eine Content-Agentur oder einen Content-Marktplatz einstellen. Aber es wäre trotzdem eine gute Idee, einige wesentliche Qualitäten und Fähigkeiten zu kennen, die Sie in Ihren Texterstellungsanforderungen angeben könnten.

Grundlegende Qualifikations- und Fähigkeitsanforderungen

• Starke Beherrschung von Rechtschreibung, Grammatik und Zeichensetzung
• Fähigkeit, Ideen, Konzepte oder Gefühle durch geschriebenen Text effektiv zu kommunizieren
• Professionelle Erfahrung im Verfassen von Texten, ob intern, in einer Agentur oder als Freiberufler
• Zeitorganisationsfähigkeiten
• Gute Recherchefähigkeiten
• Aufmerksamkeit fürs Detail
• In der Lage sein, selbstständig und effizient zu arbeiten

Bevorzugte Qualifikations- und Fähigkeitsanforderungen

• Nachgewiesene Erfolgsbilanz erfolgreicher Marketingkampagnen oder hochkonvertierende Kopien
• SEO-Kenntnisse, um die Auffindbarkeit von Inhalten im Internet sicherzustellen
• Fähigkeit, den Schreibton und -stil an unterschiedliche Zielgruppen und Markenanforderungen anzupassen
• Erfahrung mit all den verschiedenen Copywriting-Formaten

4. Überprüfen Sie die Werbetexter vor der Einstellung

Nachdem Sie einige Kandidaten ausgewählt haben, nachdem Sie ihre Qualifikationsniveaus und Fähigkeiten bewertet haben, ist es wichtig, eine Due-Diligence-Prüfung durchzuführen. Dieser Schritt ist wiederum nur erforderlich, wenn Sie interne oder freiberufliche Texter direkt über Jobbörsen einstellen. Wenn Sie Texter über eine Content-Agentur oder einen Content-Marktplatz eingestellt haben, können Sie alle diese Schritte überspringen und Ihre Inhalte direkt von Copywriting-Experten schreiben lassen.

Kommen wir nun zurück zum Screening-Prozess. Hier sind einige Fragen, die Sie Ihren Autoren stellen können, bevor Sie die endgültige Entscheidung treffen –

• Können Sie mir einige Beispiele Ihrer bisherigen Arbeit nennen?
• Können Sie mich mit einem Ihrer früheren Kunden in Verbindung bringen?
• Können Sie mich durch Ihren üblichen Schreibprozess führen, angefangen von der Idee bis zum endgültigen Entwurf?
• Welche Strategien wenden Sie an, um Ihre Texte überzeugend und ansprechend zu gestalten?
• Bleiben Sie gerne über Best Practices und Branchentrends beim Verfassen von Texten auf dem Laufenden?
• Gab es jemals Situationen, in denen Sie für eine Nischenbranche oder ein Ihnen unbekanntes Thema schreiben mussten? Wie sind Sie herangegangen?
• Haben Sie irgendwelche Gedanken zu dem Projekt? [Geben Sie einen kurzen Überblick über das Projekt]

Ziel dieser Übung ist es herauszufinden, ob der Texter zu Ihrem Unternehmen passt. Sie können auch ein Tool wie ChatGPT verwenden, um weitere Fragen für den Texter-Screening-Prozess zu stellen. Hier ist ein Beispiel für Interviewfragen, die in der ChatGPT-Integration im AI Content Workspace von Narrato generiert wurden.

5. Berücksichtigen Sie die Kosten für die Einstellung von Werbetextern

Um bei der Einstellung von Textern eine fundierte Entscheidung zu treffen, ist es wichtig, Ihr Budget und die verschiedenen Kosten im Zusammenhang mit jeder Option – Content-Marktplatz, Content-Agentur und Jobbörsen – genau zu kennen. Hier ist eine Aufschlüsselung der Kosten, die mit der Einstellung von Textern über verschiedene Kanäle verbunden sind

Kosten für die Einstellung von Textern über Content-Marktplätze:

Die Kosten für die Einstellung eines Texters über diesen Kanal können von Plattform zu Plattform variieren. Auf einigen Content-Marktplätzen können Sie Ihre eigenen Preise für die Projekte festlegen, während andere Plattformen feste Preise haben, die auf der Expertise der Autoren und der Wortzahl basieren. Es gibt noch einige andere Content-Marktplätze, die Ihnen die Möglichkeit geben würden, Gebote für Ihr Projekt einzuholen. Je nach Plattform können die Kosten pro Wort für Inhalte zwischen 1 Cent und 1 US-Dollar liegen.

Kosten für die Einstellung von Textern durch Content-Agenturen:

Diese Option kann zwar etwas teurer sein als die Einstellung über Content-Marktplätze, die Kosten können jedoch stark variieren, je nach Art der Preisstruktur der Content-Agentur. Sie haben möglicherweise eine feste Gebühr für jedes Projekt oder berechnen Stundensätze. Außerdem können zusätzliche Kosten anfallen, wenn Sie die anderen Dienstleistungen der Agentur einbeziehen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kostenaufstellung und die vertragliche Vereinbarung der Agentur gründlich prüfen, bevor Sie irgendetwas zustimmen. Aber denken Sie daran – was Sie bezahlen, ist das, was Sie bekommen. Die billigste Option ist nicht immer die beste. Letztendlich müssten Sie entscheiden, wie viel Sie bereit wären, in qualitativ hochwertige Inhalte zu investieren, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.

Kosten für die Einstellung von Textern über Jobbörsen:

Unabhängig davon, ob Sie Texter für Ihr internes Team oder auf freiberuflicher Basis einstellen, gibt es keine Möglichkeit, die Kosten für die Einstellung eines Texters über Jobbörsen zu ermitteln. Jeder Texter hat seine eigenen Tarife, die je nach Erfahrung, Fachwissen und Art des Projekts variieren können. Es gibt auch Schätzungen, die Sie aus den Markttrends erhalten können.

Laut der US BLS Occupational Employment and Wage Statistics betrug der durchschnittliche Jahreslohn von Werbetextern im Mai 2022 73.150 $.

Der beste Weg, dies anzugehen, wäre, den Autoren Ihre Erwartungen und Ihr Budget zu erläutern und sie zu bitten, eine Preisspanne anzugeben. Sie können die Bedingungen der Vereinbarung aushandeln, bis Sie zu etwas kommen, das für beide Seiten von Vorteil ist. Und wenn Sie freiberufliche Autoren einstellen, ist es am besten, ein Preismodell pro Projekt zu verwenden.

So stellen Sie Werbetexter ein – Zusammenfassung

Unabhängig davon, ob Sie sich dafür entscheiden, intern einzustellen, mit einer Content-Agentur zu arbeiten oder freiberufliche Texter über Jobbörsen oder Content-Marktplätze zu finden, befolgen Sie die im Artikel beschriebenen Schritte, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Indem Sie sich die Zeit nehmen, den richtigen Texter zu finden, können Sie eine konsistente Markenstimme und -tonalität über alle Marketingkanäle hinweg etablieren und so die Markenbekanntheit und -loyalität verbessern. Die Einstellung eines erfahrenen Texters kann Ihr Unternehmen wirklich zu neuen Höhen führen.

Hier sind einige weitere Ressourcen von Narrato, die Sie möglicherweise nützlich finden –

• So stellen Sie einen Content Writer ein
• So stellen Sie einen Blog-Autor ein

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