如何為您的企業聘請撰稿人？

當您剛開始創業時，嘗試自己承擔所有事情的情況並不少見。 但在管理日常運營和撰寫引人注目的網絡和營銷文案之間，它很快就會變得不堪重負。 而且您的副本質量也可能達不到標準。 為什麼不聘請撰稿人來完全避免任何問題？ 這是一個想法！

聘請專業撰稿人可能是您為企業做出的最佳決定。 他們可以騰出您的時間，讓您專注於業務的其他方面。 經驗豐富的文案撰稿人還知道製作完美信息的藝術，以激發、告知和吸引目標受眾，幫助推動品牌知名度和銷售。

如果您不熟悉聘請撰稿人的過程，您可能想知道從哪裡開始或如何測試他們的技能和能力水平。 因此，我們編寫了本指南，以幫助您找到並聘請撰稿人，將您的品牌提升到一個新的水平。

如何通過 5 個步驟聘請撰稿人

雖然撰稿人的主要任務是創建有說服力和引人注​​目的書面副本，但該角色的作用遠不止於此。 他們應該能夠——

• 了解企業的需求
• 跳出框框思考並提出創意
• 調整他們的寫作和語氣以適應不同的平台和格式
• 研究市場洞察力和行業趨勢
• 滿足最後期限並有效地管理時間

當您外出為您的企業招聘撰稿人時，找到他們並不是最困難的部分。 有許多不同的地方，例如內容寫作機構、工作委員會和自由撰稿人平台，您可以在其中找到經驗豐富的撰稿人。 真正的挑戰是找到最適合您業務的撰稿人。 您基本上會希望有人在所有正確的方框中打勾。 以下是一些幫助您入門的提示 –

1. 了解不同類型的撰稿人
2. 在哪裡聘請撰稿人：探索您的選擇
3. 在全面評估資格和技能後聘請撰稿人
4. 僱用前篩選撰稿人
5. 考慮僱用撰稿人的成本

1.了解文案的不同類型

大多數撰稿人可以處理所有類型的內容任務，從產品描述和網絡複製到營銷電子郵件，但也有一些專門從事某些領域。 這些撰稿人擁有獨特的技能組合，使他們成為一種或多種文案寫作的專家。 在為您的企業聘請專業撰稿人之前，了解不同類型的撰稿人以及他們的工作非常重要。 這將使根據您的內容需求找到最合適的撰稿人變得更加容易。

(i) 技術撰稿人

技術撰稿人擁有一套特殊的技能，使他們能夠將復雜而密集的信息轉化為簡單、直接且易於理解的營銷信息。 醫療、金融、刑事司法、科學和工業部門的企業通常需要技術作家。 這些類型的撰稿人最適合撰寫醫療、法律和金融相關的文案，或任何其他類型的技術內容。 它們在您可能需要翻譯的情況下也很有用。

(ii) 創意文案

這些撰稿人擅長製作引人入勝且有說服力的內容，從而在個人層面上與觀眾產生共鳴。 他們寫作的主要目的是提高品牌知名度並鼓勵受眾採取行動。 創意撰稿人通常與營銷人員和設計師合作，為品牌開發有效的營銷信息。 您可以僱用他們來創建各種內容，包括 –

• 叮噹聲、標語和營銷口號
• 電郵副本
• 著陸頁
• 網頁複製
• 基於研究的副本
• 新聞稿等

(iii) SEO 文案

這些撰稿人是精通搜索引擎優化 (SEO) 技術的精明戰略家。 他們的主要目標是創建對讀者有吸引力和信息豐富的內容，同時還採用 SEO 最佳實踐來提高內容在搜索引擎結果頁面 (SERP) 中的可見性。 當您聘請 SEO 撰稿人時，您會得到一個對搜索引擎的工作原理以及決定內容可見性的因素有深刻理解的人。 專注於該領域的撰稿人可用於創建網頁副本、登陸頁面、產品說明等。

(iv) 轉換撰稿人

這些撰稿人關心的是為您的品牌推動轉化。 轉化文案撰寫引人注目的營銷信息和文案，旨在激發受眾採取特定行動。 他們知道如何通過文案營造緊迫感，從而說服讀者成為客戶、訂閱者或追隨者。

(v) 廣告文案

廣告撰稿人可以為各種廣告媒體創作內容，包括在線、印刷、電視、廣播和廣告牌。 他們知道如何在保持品牌基調和聲音的同時，以簡潔而有影響力的方式吸引人們的情感並理解寫作藝術。 他們可能還知道如何在創建在線廣告時利用 SEO 技術。 廣告文案的作用對於確保您的廣告以有效的方式傳遞給目標受眾至關重要。

2. 在哪裡聘請撰稿人：探索您的選擇

第二步是決定你是想與自由職業者合作，聘請全職撰稿人，還是尋求內容代理的幫助。 這個決定至關重要，因為它會增加您找到可以幫助您實現內容目標的撰稿人的機會。 每個撰稿人招聘渠道都有其獨特的優點和缺點。 還有許多其他因素需要考慮，例如您需要撰稿人的專業知識水平和您需要的靈活性。

因此，如果您想做出明智的決定，最好考慮所有選項，權衡每個選項的利弊。 讓我們來看看每個招聘渠道提供的內容 -

(i) 從內容市場聘請撰稿人

對於任何希望聘請作家來滿足文案寫作需求的企業或品牌來說，內容市場都是一種經濟高效且靈活的選擇。 內容市場的偉大之處在於它們充當您和自由作家之間的中介。 它們可以幫助您與撰稿人建立聯繫，促進順暢的協作，其中一些還提供質量保證等附加服務。

他們是如何工作的：

內容市場通常採用不同的方法來幫助企業聘請自由撰稿人。 一些內容市場網站允許您在他們的網站上發布您的文案項目/工作，以及詳細信息和獨特要求。 然後，這些帖子會被平台上註冊的自由撰稿人組成的龐大人才網絡看到，他們對這些項目進行投標並發送他們的建議。 這使您可以輕鬆找到最適合您的寫作需求和預算的自由撰稿人。 採用投標和工作板系統的流行文案市場網站有 Freelancer、Upwork、Fiverr 和 Guru。

Narrato Marketplace 以類似的模式運作，您可以在其中為您的文案內容下訂單，並訪問數以千計經過質量審查的作家。 它與眾不同的是智能作家匹配算法，它會自動將您的內容訂單與在該領域具有相關經驗的撰稿人匹配。 更好的是，您將在訂購後 24-48 小時內拿到您的內容。 與 Fiverr 和 Freelancer 等其他網站不同，Narrato Marketplace 也是為數不多的致力於內容創建和營銷的內容市場之一。

這個內容市場最明顯的優勢，除了易於使用之外，就是它讓您可以更好地控制內容的質量。 您可以從一開始就選擇所需的專業知識級別，從而避免以後不必要的來回操作。 如果您確實想要任何更改或重寫，Narrato Marketplace 提供無限修訂。

從像這樣的內容市場聘請一名自由撰稿人可能是在不破壞資金的情況下獲得高質量內容的好方法。 Narrato Marketplace 上有四種內容訂購選項（基本、標準、高級和精英），起價低至每 100 字 1.9 美元。 您可以一次性訂購 1 到 1000 (!) 個內容訂單。

內容市場的優點：

• 簡化的招聘流程：內容市場通過為企業提供與撰稿人（有經驗的和新手）聯繫的場所來簡化整個招聘流程
• 通過內容市場訂購內容輕而易舉，您可以期待內容立即開始滾動
• 全球人才網絡：內容市場通常有來自世界各地的作家，他們帶來了他們獨特的技能和專業知識
• 自由撰稿人可以為您提供全新的視角
• 靈活性：可以選擇在逐個項目的基礎上聘請自由撰稿人，從而隨著文案需求的變化更容易擴大和縮小規模
• 自由撰稿人通常擁有多個領域的專業知識，因此您可以指望他們完成不同類型的文案寫作任務
• 通過聘請自由撰稿人，您可以節省辦公空間並在管理員工時享受更大的靈活性
• 100% 的客戶滿意度：好的內容市場會讓您只為符合您標準的內容付費

內容市場的缺點：

• 自由撰稿人可能無法定期或在您的項目完成之前專門為您工作
• 一些自由撰稿人可能會對任何更改或重寫收取更多費用。 但只有當您不從可靠的內容市場僱用他們時才會出現這種情況。
• 一些自由市場可能無法提供專業文案來滿足您獨特的內容需求

(ii) 從內容代理處聘請撰稿人

通過內容代理，您可以獲得更廣泛的文案服務。 這是因為內容代理機構通常有一個完整的內容團隊，由作家、編輯、校對人員甚至文案專家組成。 對於需要大量書面材料但沒有預算和資源來維持內部內容團隊的企業來說，這可能是一個不錯的選擇。

他們是如何工作的：

當您採用文案代理機構招聘路線時，您可以接觸到一群技術嫻熟的文案作者，他們可以根據您的規格創建高質量的書面內容。 招聘過程通常從與內容代理機構的代表進行諮詢開始，您將在其中討論您的文案寫作目標、目標和需求。 內容代理機構可能還會為您提供選擇內容製作以外的其他服務的選項，例如內容策略開發、成功衡量、客戶經理等。初步諮詢後，您將獲得一份定制提案和報價。

Narrato Marketplace 上有一個 Managed Service 選項，其工作原理相同。 當您使用託管服務聘請專業撰稿人時，您將獲得一位專門的客戶經理，他將從頭到尾滿足您的所有內容需求。 他們會花時間了解您的文案寫作需求，還會充當您和您選擇的自由撰稿人之間的調解人。 客戶經理還將確保您的內容在遵守質量標準的同時按時交付。

內容代理的優點：

• 獲得具有交付一流內容經驗的合格撰稿人
• 節省用於招聘和培訓撰稿人的時間、精力和資源
• 接觸具有專業知識和技能的專業撰稿人，以滿足您獨特的內容需求
• 校對、編輯、SEO、營銷策略諮詢等附加服務
• 專職項目經理確保項目協調順利
• 根據您的需要擴展內容製作的選項

內容代理的缺點：

• 與內容代理機構合作可能比聘請自由撰稿人更昂貴，但代理機構確實提供自由撰稿人可能無法提供的許多其他服務
• 由於程序延遲，與內容代理機構建立長期合作夥伴關係的過程有時會花費一些時間
• 如果內容代理機構沒有龐大的作家團隊，他們可能需要更長的時間來交付內容
• 與內容代理機構合作時，有多個聯繫人的情況並不少見。 有些內容代理機構可能不會直接將您與作者聯繫起來，這可能會導致混亂和溝通問題

三. 通過工作委員會聘請撰稿人

隨著零工經濟的日益普及，有許多求職者和自由撰稿人積極在招聘網站上尋找機會。 這使它成為僱用撰稿人的好渠道，無論您是想僱用他們作為自由職業者還是內部寫作團隊的一員。

怎麼運行的：

通過工作委員會聘請自由撰稿人非常容易。 您所要做的就是在任何在線工作公告板上發布工作列表以及必要的資格，甚至是在老式報紙和雜誌上。 然後是等待潛在候選人伸出援手的時候了。 當您通過工作委員會招聘時，總會有機會因素，因為您正在等待候選人發現工作清單。 您始終可以使用 UInclude 之類的工具來編寫詳細且包容的職位發布，以吸引更好的候選人。

通過招聘廣告聘請撰稿人的優點：

• 更廣泛的撰稿人群體
• 許多工作板提供高級過濾選項，可輕鬆篩選候選人
• 您有機會直接與您僱用的撰稿人合作

通過招聘廣告聘請撰稿人的缺點：

• 工作板列表可以吸引很多候選人，因此您必須手動瀏覽所有應用程序才能找到適合您的利基的最佳撰稿人。 這可能是一個耗時的過程
• 如果您以前從未與撰稿人合作過並且之前沒有與他們有過任何互動，則可能很難衡量他們的寫作能力或他們的工作水平
• 您將不得不投入時間、精力和資源來培訓撰稿人，尤其是如果您碰巧僱用了沒有經驗的撰稿人
• 工作委員會可能無法提供與內容代理或內容市場相同水平的質量保證和審查。 這意味著您將不得不投入額外的時間和精力來驗證背景、技能和經驗水平
• 如果您通過工作委員會聘請自由撰稿人，如果他們突然離開，沒有完成項目，就沒有安全網
• 事實證明，聘請內部作家的成本很高。 他們不僅需要固定工資，而且還有權享受其他福利，所有這些都增加了整體招聘成本

3. 在全面評估資格和技能後聘請撰稿人

在招聘撰稿人時，重要的是要確保您聘請的撰稿人具備合適的資格和技能。 畢竟，他們將負責製作代表您的品牌並與您的目標受眾交流的書面內容。 確保您做出正確決定的一種方法是徹底評估他們的資格和技能。 這可能是一個耗時的過程，但最終找到一位能夠提供您的品牌應得的作品質量的作家是值得的。 關鍵是要知道什麼是必要的和什麼是首選之間的區別。

**注意：如果您通過內容代理或內容市場僱用撰稿人，則可能不需要此步驟。 但是，了解您可以在文案寫作要求中指定的一些基本素質和技能仍然是一個好主意。

基本資格和技能要求

• 對拼寫、語法和標點符號的強大掌握
• 能夠通過書面文字有效地交流想法、概念或感受
• 專業的文案寫作經驗，無論是內部、代理還是自由職業者
• 時間管理技巧
• 良好的研究能力
• 注重細節
• 能夠獨立高效地工作

首選資格和技能要求

• 成功的營銷活動或高轉化率副本的可靠記錄
• SEO 知識，確保在線內容的可發現性
• 能夠根據不同的受眾和品牌需求定制寫作語氣和風格
• 體驗所有不同的文案寫作格式

4. 僱用前篩選撰稿人

一旦您在評估了他們的資格水平和技能後選擇了一些候選人，進行盡職調查就很重要了。 同樣，僅當您直接通過工作委員會招聘內部或自由撰稿人時，才需要執行此步驟。 如果您通過內容代理或內容市場聘請了撰稿人，則可以跳過所有這些步驟，直接讓文案專家撰寫您的內容。

現在，讓我們回到篩選過程。 在做出最終決定之前，您可以問您的作家一些問題 –

• 你能給我一些你以前工作的例子嗎？
• 你能把我和你以前的客戶聯繫起來嗎？
• 你能告訴我你通常的寫作過程，從構思到最終草案嗎？
• 您採用什麼策略來使您的文案具有說服力和吸引力？
• 您喜歡隨時了解文案最佳實踐和行業趨勢嗎？
• 是否曾經有過您必須為您不熟悉的利基行業或主題寫作的情況？ 你是如何接近它的？
• 你對這個項目有什麼想法嗎？ [提供項目的簡要概述]

本練習的目的是找出撰稿人是否適合您的業務。 您還可以使用 ChatGPT 等工具為撰稿人篩選過程提出更多問題。 下面是在 Narrato 的 AI 內容工作區上的 ChatGPT 集成生成的面試問題示例。

5. 考慮聘請撰稿人的成本

要在僱用撰稿人時做出明智的決定，重要的是要清楚地了解您的預算以及與每個選項相關的各種成本——內容市場、內容代理和工作委員會。 以下是通過不同渠道聘請撰稿人所涉及的成本明細

通過內容市場僱用撰稿人所涉及的成本：

通過此渠道聘請撰稿人的成本因平台而異。 一些內容市場將允許您為項目設置自己的費率，而其他平台將根據作者的專業知識和字數計算固定費率。 還有一些其他內容市場可以讓您選擇邀請對您的項目進行投標。 根據平台的不同，內容的每字成本可以低至 1 美分到 1 美元不等。

通過內容代理機構僱用撰稿人所涉及的成本：

雖然此選項可能比通過內容市場招聘貴一點，但成本可能相差很大，具體取決於內容代理機構採用的定價結構類型。 他們可能對每個項目收取固定費用或按小時收費。 除此之外，如果您包括該機構提供的其他服務，則可能需要考慮額外費用。 在同意任何事情之前，一定要徹底檢查該機構的成本明細和合同協議。 但請記住——你付出的就是你得到的。 最便宜的選擇可能並不總是最好的。 最終，您必須決定願意為滿足業務需求的高質量內容投資多少。

通過工作委員會僱用撰稿人所涉及的成本：

無論您是為內部團隊還是自由職業者僱用撰稿人，都無法通過工作委員會確定僱用撰稿人的成本。 每個撰稿人都有自己的費率，這可能會根據他們的經驗、專業水平和項目類型而有所不同。 您也可以從市場趨勢中獲得一些估計。

根據美國 BLS 職業就業和工資統計數據，截至 2022 年 5 月，撰稿人的年薪中位數為 73,150 美元。

解決這個問題的最好方法是向作者解釋你的期望和預算，並要求他們報出一個價格範圍。 您可以協商協議的條款，直到達成對雙方都有利的結果。 如果您要雇用自由撰稿人，最好使用按項目定價的模式。

如何聘請撰稿人——總結

無論您是選擇內部招聘、與內容代理機構合作，還是通過工作委員會或內容市場尋找自由撰稿人，遵循本文中給出的步驟將幫助您做出明智的決定。 通過花時間尋找合適的撰稿人，您可以在所有營銷渠道中建立一致的品牌聲音和基調，從而提高品牌認知度和忠誠度。 聘請熟練的撰稿人可以真正將您的業務提升到新的高度。

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