Czas zbudować stack technologiczny swojej agencji rekrutacyjnej

Aby zrobić kolejny krok w rozwoju firmy rekrutacyjnej, musisz poznać technologie, które wspierają Twoją organizację.

Oczywiście Twoja strategia rozwoju będzie zależeć od Twojej oferty i celów.

Na przykład możesz być zainteresowany dodaniem LMS (oprogramowania do zarządzania nauką) do swojego stosu technologicznego.

Ale przynajmniej będziesz potrzebować systemu ATS i CRM. A w dzisiejszych czasach rozwiązania CRM dla agencji rekrutacyjnych mogą stać się dość wyrafinowane.

Podstawowe oprogramowanie, które należy uwzględnić w stosie technologicznym Twojej agencji rekrutacyjnej: ATS i CRM

Co to jest ATS (oprogramowanie do śledzenia kandydatów)?

ATS (ang. Applicant Tracking System) to oprogramowanie wykorzystywane przez firmy rekrutacyjne do zarządzania procesem rekrutacji. Oprogramowanie zawiera narzędzia do publikowania ofert pracy, zbierania aplikacji i śledzenia kandydatów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Oprogramowanie ATS może być również używane do przechowywania i śledzenia danych pracowników, w tym ocen wyników i informacji o wynagrodzeniach.

ATS może pomóc zautomatyzować wiele zadań związanych z zatrudnianiem. Może to dać rekruterom czas na skupienie się na bardziej strategicznych zadaniach, takich jak sourcing i networking. Ponadto ATS może pomóc w zapewnieniu, że wszyscy kandydaci są traktowani sprawiedliwie i konsekwentnie przez cały proces rekrutacji.

Firmy rekrutacyjne, które przyjmują ATS, tworzą usprawniony proces rekrutacji i podejmują bardziej świadome decyzje o zatrudnieniu.

Co to jest CRM (oprogramowanie do zarządzania relacjami z klientami)?

CRM, czyli system zarządzania relacjami z klientami, to potężne narzędzie, które może pomóc agencjom rekrutacyjnym w usprawnieniu ich działalności. Dzięki CRM organizacje rekrutacyjne mogą zarządzać swoimi klientami, kandydatami i ogłoszeniami o pracę w jednej centralnej lokalizacji.

CRM zapewnia, że ​​nic nie przebije się przez pęknięcia... Prawdziwym kluczem jest znalezienie intuicyjnego CRM, z którego korzysta cała organizacja... Ale o tym później.

CRM może pomóc zautomatyzować różne zadania, takie jak wysyłanie przypomnień e-mail i generowanie raportów. Korzystanie z CRM może pomóc agencjom rekrutacyjnym pracować wydajniej i efektywniej. To z kolei może prowadzić do wzrostu wskaźników zatrudnienia i wyższego poziomu satysfakcji zarówno klientów, jak i kandydatów.

Jaka jest różnica między CRM a ATS?

CRM vs. ATS - dlaczego potrzebujesz obu?

Podczas gdy ATS pomaga w procesie aplikacji, system CRM został zaprojektowany, aby pomóc Ci zarządzać relacjami zarówno z klientami, jak i kandydatami.

ATS umożliwia publikowanie ogłoszeń o pracę, śledzenie aplikacji i planowanie rozmów kwalifikacyjnych. To w zasadzie narzędzie do zarządzania procesem rekrutacji.

Z drugiej strony system CRM zapewnia 360-stopniowy obraz relacji zarówno z klientami, jak i kandydatami. Pomaga zarządzać tymi relacjami, dzięki czemu możesz umieścić więcej kandydatów i pozyskać więcej klientów. I pomaga w tworzeniu marketingu przychodzącego do strategii rekrutacyjnej. Krótko mówiąc, pomaga budować trwałe relacje.

Potrzebujesz systemu ATS i CRM?

Jeśli chcesz poprawić swoje stawki lokowania i zdobyć więcej klientów, to tak! Wybór CRM, który potrafi WIĘCEJ niż tylko zarządzanie potokami.

Dlaczego kochamy HubSpot:

HubSpot oferuje nie tylko kompleksowy zestaw narzędzi do zarządzania procesem rekrutacji, ale także zapewnia potężne funkcje dla sprzedaży i marketingu. Oznacza to, że możesz zarządzać całą firmą w jednej centralnej lokalizacji.

HubSpot w jednym CRM oferuje huby, które pozwalają zarządzać:

• Twój CRM,
• Media społecznościowe,
• stronie internetowej,
• oferty pracy,
• e-maile,
• rozmowy,
• rozmowy
• i więcej!
  
  

Nie wspominając o tym, że integruje się z dziesiątkami innych przydatnych narzędzi biznesowych. W rzeczywistości pracowaliśmy nad niestandardową implementacją CRM z Phaidon International, aby bezproblemowo zintegrować HubSpot z ich ATS, Mercury.

Zapoznaj się ze studium przypadku tutaj.

Określ, co chcesz osiągnąć dzięki stosowi technologii.

Aby wybrać odpowiednie rozwiązanie CRM do sparowania z ATS, musisz zacząć odkrywać pożądane możliwości w swojej gamie technologicznej. Oto niektóre z tych, które naszym zdaniem pomogą w Twojej strategii rozwoju i poprawią relacje z klientami i klientami.

1. Chatboty i czat na żywo - Rozmawiaj z klientami i kandydatami na swojej stronie internetowej i wykorzystaj automatyzację, aby skierować ich do przydatnych artykułów.
2. Automatyzacja poczty e-mail — ustaw wartości właściwości, aby automatycznie rejestrować kandydatów i klientów w przepływie pracy poczty e-mail.
3. Planer mediów społecznościowych - Planuj treści w mediach społecznościowych bezpośrednio w HubSpot
4. Website Manager (CMS) - Twórz szablony dla swojej witryny i zarządzaj treścią
5. Tablica ogłoszeń - Korzystając z HubDB możesz łatwo dodawać i zdalnie umieszczać ogłoszenia o pracę na stronie kariery.
6. Persony - stwórz persony dla potencjalnych klientów
7. Twórz i synchronizuj reklamy — połącz swoje konto na Facebooku lub LinkedIn, aby tworzyć lub synchronizować reklamy bezpośrednio w HubSpot.
8. Analityka i spostrzeżenia — Mierz sukces swojego generowania leadów.

Pomocne wskazówki:

• Dowiedz się, jak importować dane z LinkedIn do HubSpot
• Stwórz swoje persony za pomocą tego bezpłatnego skoroszytu
• Domofon czy Drift? Która platforma konwersacyjna jest lepsza dla Twoich celów
• Połącz różne systemy za pomocą API Development
  
  
  

Dlaczego firmy rekrutacyjne, takie jak Phaidon International, kochają HubSpot

Oto dlaczego Phaidon International kocha HubSpot:

1. Wdrożone taktyki zaowocowały rocznymi oszczędnościami w wysokości 75 000 GBP
2. Dopasuj swoje zespoły sprzedaży i marketingu
3. Łatwo odkrywaj dokładne i przydatne dane, które umożliwiają podejmowanie bardziej skutecznych decyzji biznesowych
4. Stwórz jedno źródło prawdy w swoim CRM
5. Twórz swoje ICP i Persony bezpośrednio w HubSpot
6. Zaoferuj wyróżnienie klientowi i kandydatowi
7. Mierz wpływ działań marketingowych
8. Usprawnij działania w zakresie marketingu przychodzącego
9. Automatyzacja poczty e-mail, zgłoszenia, potoku, przepływu pracy i operacji
10. Twórz segmentowane listy mailingowe
    
    

Przeczytaj międzynarodowe studium przypadku Phaidon

Co CRM może zrobić dla rekrutacji?

CRM może wiele zdziałać dla firm rekrutacyjnych, od dostarczania jednego źródła prawdy po automatyzację przepływów pracy i zadań. Mając odpowiedni CRM, możesz zaoszczędzić czas i pieniądze, jednocześnie usprawniając proces rekrutacji.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Sprawdź nasze studium przypadku na Phaidon International.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami już dziś, a z przyjemnością porozmawiamy z Tobą o tym, jak HubSpot może pomóc Twojej firmie rekrutacyjnej.