Kiat untuk Mengalihdayakan Pengembangan Aplikasi ke India

Opsi populer untuk pengembangan aplikasi seluler telah menjadi outsourcing karena berbagai alasan, seperti akses ke sumber daya teknologi, biaya kompetitif, dan keunggulan yang terbukti dalam produk aplikasi khusus domain. India telah membuat reputasi besar sebagai salah satu tujuan pengembangan aplikasi outsourcing yang dicari untuk proyek aplikasi karena alasan yang sama.

Bisnis lebih suka mempekerjakan pengembang aplikasi , terutama dari India, untuk kumpulan bakat besar, pasar outsourcing TI yang luas, dan keunggulan biaya yang substansial. Namun untuk mendapatkan keuntungan ini juga perlu mengetahui seluk-beluk mempekerjakan sumber daya dari tujuan outsourcing yang beragam seperti India. Di sini kami akan menjelaskan mengapa mengalihdayakan pengembangan aplikasi ke India satu per satu.

Ketahui Tempat Mencari Bakat untuk Mengalihdayakan Pengembangan Aplikasi ke India

Menemukan tim pengembangan aplikasi outsourcing di India dengan keterampilan dan keahlian yang diperlukan dapat menjadi tantangan, tetapi ada beberapa cara untuk mendekatinya. Memposting iklan pekerjaan di papan pekerjaan terkemuka adalah cara yang bagus untuk memulai. Pengembang dan profesional TI secara luas mengunjungi papan kerja ini, menjadikannya tempat yang ideal untuk menemukan bakat yang tepat.

Beberapa papan pekerjaan paling populer termasuk LinkedIn, Monster, Naukri, Glassdoor, RemoteOK, We Work, Upwork, CrunchBoard, AngelList, Stack Overflow, Freelancer.com, dan lainnya. Dengan memposting iklan lowongan kerja di platform ini, Anda dapat menjangkau banyak kandidat potensial dan menemukan pasangan yang tepat untuk kebutuhan perusahaan Anda.

Selain papan pekerjaan, platform media sosial dapat menjadi alat yang berguna untuk menemukan pengembang aplikasi seluler . Banyak pengembang dan karyawan TI aktif di media sosial, dan platform ini menawarkan cara langsung dan efektif untuk menghubungi mereka untuk perekrutan jarak jauh. Selain LinkedIn, Anda dapat menggunakan platform seperti Facebook, Twitter, Reddit, dan Instagram untuk terhubung dengan kandidat potensial.

Dengan memanfaatkan jangkauan dewan kerja sosial yang sudah mapan, Anda dapat menjangkau area yang lebih luas untuk mencari bakat yang tepat untuk pekerjaan itu. Apakah Anda memilih papan pekerjaan atau platform media sosial, penting untuk menjadi jelas dan ringkas dalam iklan pekerjaan Anda dan upaya penjangkauan untuk menarik kandidat yang tepat dan membuat karyawan terbaik untuk perusahaan Anda.

Periksa Portofolio Pusat Pengembangan Aplikasi Outsourcing India & Klien Sebelumnya

Langkah penting berikutnya dalam outsourcing pengembangan aplikasi seluler adalah mengidentifikasi perusahaan pengembangan terbaik dengan keterampilan dan keahlian yang diperlukan untuk mewujudkan proyek Anda. Ini membutuhkan penelitian dan analisis yang cermat terhadap portofolio perusahaan dan pekerjaan sebelumnya serta potensi mereka untuk memenuhi kebutuhan spesifik Anda. Setelah Anda memiliki daftar perusahaan pengembang teratas, mulailah mengevaluasi pekerjaan mereka atau, lebih tepatnya, aplikasi yang telah mereka buat sejauh ini.

Hubungi klien mereka sebelumnya dan langsung berkomunikasi dengan mereka untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam. Dengan cara ini, Anda bisa mendapatkan gambaran bagus tentang kemampuan inti, kekuatan, dan kekurangan mereka. Informasi ini sangat penting untuk memberi tahu Anda tentang perusahaan mana yang akan dipilih untuk proyek pengembangan aplikasi seluler Anda. Langkah-langkah ini akan memastikan bahwa Anda membuat pilihan yang bijak dan bermitra dengan perusahaan yang tepat untuk hasil proyek yang sukses.

Penyaringan Teknis Pengembang Aplikasi dengan Proyek Aplikasi Demo

Terakhir, ketika Anda telah membuat daftar singkat perusahaan pengembang yang kredibel untuk proyek tersebut, saatnya menggali keterampilan teknis mereka. Cara terbaik untuk melakukannya adalah melalui wawancara teknis, yang dapat dilakukan dari jarak jauh melalui alat konferensi video seperti Google Meet atau Zoom. Wawancara harus dipimpin oleh CTO perusahaan Anda dan fokus pada bahasa pemrograman dan kerangka kerja tertentu yang penting untuk proyek Anda. Untuk memastikan evaluasi menyeluruh, buat kuesioner komprehensif yang mencakup keterampilan pemrograman utama dan kerangka kerja yang diperlukan untuk proyek Anda.

Dianjurkan untuk mengambil sesi pemrograman rekan pada proyek demo yang melibatkan tim internal dan jarak jauh. Proyek demo ini harus menerapkan keterampilan yang sama dengan aplikasi yang Anda inginkan. Kolaborasi ini akan memberi Anda pemahaman yang jelas tentang kemampuan dan gaya kerja tim pengembangan, memungkinkan Anda untuk memutuskan dengan siapa akan bermitra. Langkah-langkah ini diperlukan untuk memastikan bahwa Anda memilih tim pengembangan yang tepat dan meningkatkan peluang hasil proyek yang sukses.

Jangan Meremehkan Memeriksa Soft Skill Pengembang Aplikasi di India

Mengevaluasi keterampilan lunak tim pengembangan sangat penting dalam menentukan potensi keberhasilannya dalam proyek aplikasi Anda. Nilai kemahiran komunikasi tim, bakat kerja sama, dan karakteristik pribadi yang penting untuk mencapai tujuan jangka panjang. Wawancara juga harus mengukur etos kerja tim dan pendekatan pemecahan masalah.

Ingat, soft skill ini secara signifikan memengaruhi hasil proyek Anda, dan mengevaluasinya selama proses wawancara akan memberikan pemahaman yang komprehensif tentang kekuatan dan kelemahan tim.

Di satu sisi, komunikasi yang efektif memastikan semua orang selaras sementara memperkuat kolaborasi mengarah pada lingkungan kerja yang harmonis. Di sisi lain, sikap kerja yang positif mendorong motivasi dan tekad untuk memberikan hasil yang luar biasa. Anda dapat mempekerjakan sumber daya yang membawa semangat dan energi tim sejati ke aplikasi yang sukses dengan memusatkan perhatian pada soft skill ini.

Pastikan Onboarding yang Mulus

Untuk merampingkan proses orientasi dan induksi untuk pengembang aplikasi India, penting untuk membangun saluran komunikasi yang jelas dan mengatur jadwal tinjauan rutin dan pertemuan proyek. Ini akan menjamin ikatan tim yang mulus dengan pengembang baru.

Selain pertimbangan praktis ini, mendidik karyawan baru tentang sejarah, nilai, dan posisi pasar perusahaan sangatlah penting. Memahami aspek-aspek utama merek ini akan membantu karyawan merasa terhubung dengan misi dan tujuan perusahaan, terutama untuk perusahaan mapan yang sangat menekankan nilai dan penawaran pelanggan mereka. Dengan memasukkan pengetahuan ke dalam proses orientasi, karyawan baru dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan dengan cepat.

Kesimpulan

Mengikuti serangkaian praktik yang telah terbukti sangat penting untuk memastikan bahwa Anda menyewa sumber daya pengembangan aplikasi outsourcing terbaik dari India untuk proyek Anda berikutnya. Perusahaan yang berhasil merekrut talenta terbaik melakukannya dengan tetap berpegang pada praktik ini.

Metode yang teruji dan berhasil ini dapat meningkatkan peluang Anda untuk mempekerjakan pengembang aplikasi yang paling berbakat dan berprestasi. Prinsip-prinsip praktik ini telah digunakan dalam berbagai proyek pengembangan aplikasi dan telah membuahkan hasil yang positif bagi bisnis.