アプリ開発をインドにアウトソーシングするためのヒント

公開: 2023-02-09

モバイルアプリ開発の一般的なオプションは、技術リソースへのアクセス、競争力のあるコスト、ドメイン固有のアプリ製品での優れた実績など、多くの理由でアウトソーシングになりました. インドは、これらの同じ理由から、アプリプロジェクトのアウトソーシングアプリ開発先の 1 つとして高い評価を得ています。

企業は、膨大な人材プール、無秩序に広がる IT アウトソーシング市場、および実質的なコスト優位性のために、特にインドからアプリ開発者を採用することを好みます。しかし、これらの利点を得るには、インドのような多様なアウトソーシング先からリソースを雇用することの複雑さを知る必要もあります. ここではアプリ開発をインドにアウトソーシングする理由を1つずつ解説していきます。

アプリ開発をインドにアウトソーシングする才能を探す場所を知る

必要なスキルと専門知識を備えたアウトソーシングアプリ開発チームをインドで見つけるのは難しい場合がありますが、アプローチする方法はいくつかあります。主要な求人掲示板に求人広告を掲載することは、始めるのに最適な方法です。開発者や IT プロフェッショナルはこれらの求人掲示板を広く訪れており、適切な人材を見つけるのに理想的な場所となっています。

最も人気のある求人掲示板には、LinkedIn、Monster、Naukri、Glassdoor、RemoteOK、We Work、Upwork、CrunchBoard、AngelList、Stack Overflow、Freelancer.com などがあります。これらのプラットフォームに求人広告を掲載することで、多くの潜在的な候補者にリーチし、会社のニーズにぴったりの求人を見つけることができます。

求人掲示板に加えて、ソーシャルメディアプラットフォームもモバイルアプリデベロッパーを見つけるのに役立つツールです。多くの開発者や IT 従業員はソーシャルメディアを積極的に利用しており、これらのプラットフォームは、リモート採用のために彼らに連絡するための直接的かつ効果的な方法を提供します。 LinkedIn とは別に、Facebook、Twitter、Reddit、Instagram などのプラットフォームを使用して、潜在的な候補者とつながることができます。

ソーシャルジョブボードのすでに確立されたアウトリーチを利用することで、仕事に適した才能を探すためのより広い領域を網羅することができます. 求人掲示板とソーシャルメディアプラットフォームのどちらを選択する場合でも、適切な候補者を引き付け、会社に最適な人材を採用するためには、求人広告とアウトリーチ活動を明確かつ簡潔にすることが重要です。

インドのアウトソーシングアプリ開発センターのポートフォリオと過去のクライアントを確認する

モバイルアプリ開発のアウトソーシングにおける次の重要なステップは、プロジェクトを実現するために必要なスキルと専門知識を備えた最高の開発会社を特定することです。これには、会社のポートフォリオと過去の仕事、および特定の要件を実現する可能性についての慎重な調査と分析が必要です。上位の開発会社のリストを作成したら、その会社の仕事、より正確には、これまでに作成したアプリの評価を開始します。

以前のクライアントに連絡し、直接会話して、より深い理解を得る。このようにして、コア機能、長所、および短所をよく理解できます。この情報は、モバイルアプリ開発プロジェクトにどの会社を選択するかを判断する上で非常に重要です。これらの手順により、賢明な選択を行い、適切な企業と提携してプロジェクトの成果を成功させることができます。

デモアプリプロジェクトによるアプリ開発者の技術審査

最後に、プロジェクトの信頼できる開発会社の候補リストを作成したら、その会社の技術スキルを掘り下げます。これを行う最善の方法は、Google Meet や Zoom などのビデオ会議ツールを使用してリモートで開催できる技術面接です。インタビューは会社の CTO が主導し、プロジェクトに不可欠な特定のプログラミング言語とフレームワークに焦点を当てる必要があります。徹底的な評価を確実にするために、プロジェクトに必要な主要なプログラミングスキルとフレームワークをカバーする包括的なアンケートを作成します。

社内チームとリモートチームが参加するデモプロジェクトのピアプログラミングセッションを受講することをお勧めします。このデモプロジェクトは、目的のアプリと同じスキルを適用する必要があります。このコラボレーションにより、開発チームの能力と作業スタイルを明確に理解し、誰とパートナーを組むかを決めることができます。これらの手順は、適切な開発チームを選択し、プロジェクトが成功する可能性を高めるために必要です。

インドのアプリ開発者のソフトスキルをチェックすることを過小評価しないでください

開発チームのソフトスキルを評価することは、アプリプロジェクトでの成功の可能性を判断する上で非常に重要です。長期的な目標を達成するために重要な、チームのコミュニケーション能力、協調性、および個人の特性を評価します。面接では、チームの労働倫理と問題解決のアプローチも評価する必要があります。

これらのソフトスキルはプロジェクトの結果に大きな影響を与えることを忘れないでください。面接プロセスでそれらを評価することで、チームの長所と短所を包括的に理解することができます。

一方では、効果的なコミュニケーションは全員の足並みをそろえることを保証し、コラボレーションを強化することは調和のとれた職場環境につながります。一方、前向きな仕事の姿勢は、並外れた結果をもたらす動機と決意を駆り立てます。これらのソフトスキルに集中することで、アプリの成功に真のチームスピリットとエネルギーをもたらすリソースを雇うことができます。

シームレスなオンボーディングを保証

インドのアプリ開発者のオンボーディングと導入プロセスを合理化するには、明確なコミュニケーションチャネルを確立し、定期的なレビュースケジュールとプロジェクトミーティングを設定することが重要です。これにより、チームと新しい開発者のシームレスな結合が保証されます。

これらの実際的な考慮事項に加えて、会社の歴史、価値観、および市場での地位について新入社員を教育することが不可欠です。ブランドのこれらの重要な側面を理解することは、従業員が会社の使命と目標につながっていると感じるのに役立ちます。オンボーディングプロセスに知識を組み込むことで、新入社員は会社に迅速にプラスの影響を与えることができます。

結論

次のプロジェクトでインドから最高のアウトソーシングアプリ開発リソースを確実に採用するには、実証済みの一連のプラクティスに従うことが不可欠です。優秀な人材の採用に成功した企業は、これらの慣行に固執することで成功しています。

これらのテスト済みの成功した方法により、最も才能があり熟練したアプリ開発者を雇う可能性が高まります。これらの実践原則は、さまざまなアプリ開発プロジェクトで使用されており、ビジネスにプラスの結果をもたらしています。