Comment embaucher un rédacteur de fabrication

Le contenu est le fondement de la présence numérique de votre entreprise et pilote toutes les interactions que les clients ont avec votre marque, que ce soit sur votre site Web, sur les réseaux sociaux ou par e-mail. Pourtant, tant d'entreprises ne tiennent pas compte des spécialités et des considérations pour trouver le bon écrivain de fabrication.

En tant que marque dans l'industrie manufacturière, avoir un rédacteur expérimenté qui connaît les processus et les défis de fabrication fera toute la différence lorsqu'il s'agira de montrer de l'empathie pour les points faibles des clients et de les impliquer dans votre contenu. Si vous cherchez à embaucher un rédacteur en fabrication, voici ce que vous devez savoir.

Embauche d'un rédacteur manufacturier

L'industrie manufacturière en elle-même est diverse et variée, donc la première étape de l'embauche d'un rédacteur manufacturier consiste à définir votre créneau sur le marché. Prendre le temps de réfléchir au type de contenu que vous souhaitez offrir à vos lecteurs, tout en réfléchissant à votre public, vous aidera à prendre la décision la plus éclairée.

Après tout, il n'y a pas deux écrivains créés égaux ! Un rédacteur en fabrication qui connaît intimement la fabrication de vêtements peut avoir un aperçu de votre créneau, mais ses connaissances ne résisteraient probablement pas à un rédacteur en fabrication spécialisé qui avait une expérience spécifique dans votre secteur, qu'il s'agisse de panneaux solaires ou d'équipements de loisirs.

Avec tout cela à l'esprit, l'embauche d'un rédacteur en fabrication vous oblige d'abord à examiner votre propre marque et ses exigences, puis à tenir compte de votre public pour vous assurer de prendre la bonne décision.

Pourquoi embaucher un rédacteur indépendant en fabrication ?

Chaque entreprise a besoin de contenu, et c'est un processus de réflexion naturel que d'envisager de le gérer vous-même ou de le confier à quelqu'un en interne. Cependant, si vous adoptez l'approche "bricolage" du contenu, ou si vous le mettez sur les épaules d'un employé qui le gérera comme un "concert parallèle" en plus de ses responsabilités principales, vous allez être laisser tomber.

Beaucoup de gens peuvent bien écrire, mais peu de gens ont le temps, l'expérience et les connaissances qu'un rédacteur de fabrication qualifié apportera à la table. Lorsque vous choisissez le bon rédacteur de fabrication, votre entreprise gagnera du temps et se retrouvera avec un meilleur contenu bien pensé, profondément documenté et stylistiquement cohérent à maintes reprises.

En d'autres termes, l'externalisation de vos besoins en contenu auprès d'un rédacteur professionnel de la fabrication est un investissement qui sera rentable pour votre entreprise, maintenant et à l'avenir. Le retour sur investissement que vous verrez sur votre contenu de qualité sera incomparable aux résultats que vous obtiendriez en produisant vous-même du contenu sporadiquement.

Qualités à rechercher chez un rédacteur en fabrication

Prendre la décision de confier vos besoins en contenu à un professionnel est la première étape. Maintenant, vous devez réfléchir à la façon dont vous allez choisir ce professionnel. Pour vous aider à affiner les choses, considérez ces qualités clés.

Autorité

Idéalement, le rédacteur en chef de la fabrication que vous embauchez possède une multitude de qualifications et d'expérience dans l'industrie qui en font la personne la mieux adaptée pour le poste. Que cette expérience se présente sous la forme d'une expérience de travail pratique ou d'une expérience d'écriture passée, avoir quelqu'un qui connaît votre industrie est une exigence de base.

Au-delà de cela, vous pouvez rechercher des écrivains qui ont des diplômes ou des certifications pertinents qui peuvent éclairer davantage leurs recherches pendant le processus d'écriture. Ce type d'autorité a un prix élevé, mais cela vaut généralement bien le coût supplémentaire pour garantir un contenu de qualité, factuel et précieux.

Personnalité

La personnalité de l'écrivain que vous choisissez aura un impact sur votre collaboration avec lui et sur le contenu qu'il produit. Avant tout, vous devez rechercher un écrivain qui est communicatif, amical et facile à travailler.

En plus de cela, ils doivent avoir un style d'écriture qui correspond aux exigences de votre marque. Chaque marque a une image qu'elle espère projeter, et rester cohérent avec cette image dans tout le contenu que vous publiez est important pour bâtir une réputation et établir un lien avec les lecteurs.

autres considérations

En réfléchissant à ce qui précède, posez-vous quelques questions afin de ne pas manquer d'autres considérations importantes pour votre entreprise, telles que :

• Quels sont vos besoins en contenu ? Tenez compte de la fréquence à laquelle vous avez besoin de contenu, du nombre de mots dont vous avez besoin au cours d'une semaine ou d'un mois donné, etc. Connaître le volume de contenu que vous souhaitez publier vous aidera à déterminer si vous avez besoin d'un rédacteur ou de plusieurs rédacteurs.
• Quel est votre public ? Penser à qui votre rédacteur crée du contenu est important à chaque étape du processus, en particulier lors de l'embauche. Votre public tiendra compte de l'expérience que vous attendez de votre écrivain, ainsi que de toutes les spécialités de niche.
• Combien d'aide désirez-vous? Les rédacteurs professionnels peuvent faire bien plus que simplement créer du contenu. Ils peuvent également vous aider à trouver des images, à optimiser votre contenu pour les mots-clés et à créer des publications sur les réseaux sociaux pour promouvoir votre contenu. Considérez votre besoin de ces services supplémentaires lorsque vous discutez avec des écrivains potentiels.

Le processus d'embauche d'un rédacteur de fabrication

Une fois que vous savez ce que vous recherchez chez votre rédacteur en fabrication, vous pouvez poursuivre le processus d'embauche. Voici un aperçu de la facilité avec laquelle cela peut être, tant que vous commencez avec les informations correctes.

Identifier les plateformes

De loin, l'un des moyens les plus simples d'accélérer le processus d'embauche est de commencer sur la bonne plateforme. Bien que vous puissiez embaucher un rédacteur indépendant directement, soit via son site Web, soit sur une plateforme de freelance de masse, vous économiserez beaucoup de temps et d'efforts en démarrant sur une plateforme de rédaction de contenu comme Scripted.

Étant donné que Scripted n'est ouvert qu'aux rédacteurs professionnels, avec un processus de candidature vigoureux et des examens continus, nous vous aidons à affiner immédiatement votre recherche vers les candidats les plus qualifiés et les plus pertinents. Plus besoin de passer au crible des profils inactifs ou des personnes non pertinentes, inexpérimentées ou non qualifiées.

Poser des questions

Une fois que vous êtes jumelé avec certains écrivains, il est important de prendre le temps d'examiner ce qu'ils ont chacun à offrir. Sur Scripted, nous facilitons le choix des rédacteurs grâce à nos profils détaillés. Chaque écrivain a un profil qui comprend une biographie, un lien vers ses sites Web, des notes par étoiles, etc. Vous pouvez également voir leur niveau d'écrivain Argent, Or ou Platine, ce qui vous donne un aperçu de leurs performances en un coup d'œil.

Examiner les échantillons d'écriture

L'un des moyens les plus rapides de voir si un écrivain répond à vos besoins ou non est d'examiner ses échantillons d'écriture. Avec Scripted, cliquez simplement sur le profil d'un écrivain et vous obtiendrez une longue liste de ses projets les plus récents afin que vous puissiez voir son travail réel. Vous trouverez également des liens vers leur portfolio et leurs sites Web.

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