製造ライターを雇う方法

コンテンツは、企業のデジタル プレゼンスの基盤であり、ウェブサイト、ソーシャル メディア、メールなど、クライアントとブランドとのあらゆるやり取りを促進します。 しかし、非常に多くの企業が、適切な製造ライターを見つける際の専門性と考慮事項を考慮していません。

製造業のブランドとして、製造プロセスと課題に精通した経験豊富なライターがいることは、顧客の問題点に共感を示し、コンテンツに関与させることに関して、世界に違いをもたらします. 製造ライターの採用を検討している場合は、次のことを知っておく必要があります。

製造ライターを雇う

製造業自体は多様で多様であるため、製造ライターを雇う最初のステップは、市場内のニッチを定義することです。 読者に提供したいコンテンツのタイプを検討するのに少し時間をかけるとともに、読者が誰であるかについて考えることは、最も情報に基づいた決定を下すのに役立ちます.

結局のところ、2 人の作家が同じように作られているわけではありません。 衣料品製造に精通している製造ライターは、あなたのニッチについてある程度の洞察を持っているかもしれませんが、その知識は、ソーラーパネルやレクリエーション機器など、あなたの業界で特定の経験を持つ専門の製造ライターには及ばないでしょう.

これらすべてを念頭に置いて、製造ライターを雇うには、まず自分のブランドとその要件を確認し、次にオーディエンスを考慮して正しい決定を下す必要があります.

フリーランスの製造ライターを雇う理由

どの企業にもコンテンツが必要であり、それを自分で処理するか、社内の誰かに割り当てるかを検討するのは自然な思考プロセスです。 ただし、コンテンツに対して「DIY」アプローチを採用している場合、または主な責任に加えて「副業」として処理する従業員の肩にコンテンツを置いている場合は、失望させる。

多くの人が上手に文章を書くことができますが、有資格の製造ライターが持ち込む時間、経験、知識を持っている人はほとんどいません。 適切な製造ライターを選択すると、会社は時間を節約し、よく考え抜かれ、深く研究され、文体的に何度も一貫した、より優れたコンテンツにたどり着きます。

言い換えれば、あなたのコンテンツのニーズをプロの製造ライターにアウトソーシングすることは、あなたの会社の現在と将来に利益をもたらす投資です. 質の高いコンテンツから得られる ROI は、自分でコンテンツを散発的に作成することで得られる結果とは比べものになりません。

製造ライターに求める資質

コンテンツのニーズを専門家の手に委ねることを決定することが、最初のステップです。 次に、その専門家をどのように選択するかを検討する必要があります。 物事を絞り込むのに役立つように、これらの重要な性質を考慮してください。

権限

理想的には、あなたが雇う製造ライターは、その仕事に最適な多数の資格と業界経験を持っている必要があります。 その経験が実務経験であろうと過去の執筆経験であろうと、あなたの業界を知っている人がいることは基本的な要件です。

それを超えて、執筆プロセス中に研究をさらに知らせることができる関連する学位または認定を持っている作家を探すことができます. この種の権威にはプレミアムがつきますが、一般に、品質、事実、および価値のあるコンテンツを確保するために追加費用を払うだけの価値は十分にあります。

個性

あなたが選んだ作家の性格は、彼らとのコラボレーションや彼らが生み出すコンテンツに影響を与えます。 何よりもまず、コミュニケーションがとれ、フレンドリーで、一緒に仕事をしやすいライターを探す必要があります。

その上、ブランドの要件に合った文体が必要です。 すべてのブランドには、投影したいイメージがあり、公開するすべてのコンテンツでそのイメージに一貫性を保つことは、評判を築き、読者とのつながりを築くために重要です。

その他の考慮事項

上記について考えるときは、次のような、会社にとって重要な他の考慮事項を見逃さないように、いくつかの質問を自問してください。

• コンテンツのニーズは何ですか? コンテンツが必要な頻度、特定の週または月に必要な単語数などを検討してください。 公開したいコンテンツの量を把握しておくと、1 人のライターが必要か、複数のライターが必要かを判断するのに役立ちます。
• あなたの聴衆は誰ですか？ ライターが誰のためにコンテンツを作成しているかを考えることは、プロセスのあらゆる段階で重要です。特に採用時には重要です。 聴衆は、ニッチな専門分野とともに、ライターにどれだけの経験を期待するかを考慮に入れます。
• あなたはどの程度の援助を望んでいますか？ プロのライターは、コンテンツを作成するだけではありません。 また、画像を調達したり、キーワードに合わせてコンテンツを最適化したり、ソーシャル メディアの投稿を作成してコンテンツを宣伝したりするのにも役立ちます。 潜在的な作家と話し合うときは、これらの追加サービスの必要性を考慮してください.

製造ライターの採用プロセス

製造ライターに何を求めているかがわかったら、採用プロセスを進めることができます。 ここでは、正しい情報から始める限り、それがどれほど簡単かを見ていきます。

プラットフォームを特定する

採用プロセスをスピードアップする最も簡単な方法の 1 つは、適切なプラットフォームから始めることです。 ウェブサイトまたは大規模なフリーランス プラットフォームでフリーランス ライターを直接雇うことができますが、Scripted のようなコンテンツ ライティング プラットフォームから始めることで、多くの時間と労力を節約できます。

Scripted はプロのライターのみを対象としているため、精力的な応募プロセスと継続的な審査が行われるため、検索を最も適切で関連性の高い候補者に絞り込むことができます。 非アクティブなプロファイルや、関係のない、経験の浅い、資格のない個人をふるいにかける必要はもうありません。

質問をする

何人かのライターとマッチングしたら、それぞれが何を提供しなければならないかを時間をかけて確認することが重要です。 Scripted では、詳細なプロファイルを使用してライターを簡単に選択できます。 各ライターには、経歴、ウェブサイトへのリンク、星評価などを特徴とするプロフィールがあります。 また、Silver、Gold、または Platinum のライター層も表示され、一目でパフォーマンスを把握できます。

書き方のサンプルを確認する

ライターが自分のニーズに合っているかどうかを確認する最も簡単な方法の 1 つは、ライターのサンプルを確認することです。 Scripted では、ライターのプロフィールをクリックするだけで、最新のプロジェクトの長いリストが表示されるので、実際の仕事を見ることができます。 ポートフォリオやウェブサイトへのリンクもあります。

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