Estrategia de contenido de redes sociales para su sitio de recursos humanos

Si desea reclutar a la próxima generación de su empresa, es imperativo crear una estrategia de contenido de redes sociales. Su sitio de recursos humanos debe interactuar con los empleados potenciales y crear contenido que se destaque de otras empresas en LinkedIn, Facebook y Twitter, para que no sea solo una cara más entre muchas. Este artículo describirá las mejores estrategias de contenido de redes sociales para ayudar a los sitios de recursos humanos y cómo sus equipos profesionales crean contenido que funciona con las estrategias de SEO actuales para atraer, involucrar y crear una cultura virtual que convierta.

Mejorar los resultados del marketing de contenidos es una estrategia inteligente a largo plazo para cualquier negocio. El desarrollo de contenido de redes sociales mejora la actividad de marketing de contenido en todos los demás canales, incluida la optimización de motores de búsqueda (SEO). Estas estrategias son necesarias mucho más allá de la etapa de reclutamiento y contratación, y nuestra estrategia de contenido de recursos humanos debe impulsar la acción, independientemente de dónde se encuentren en su viaje de búsqueda de empleo.

El contenido debe atraer a varios públicos , no solo a aquellos que buscan nuevas oportunidades, sino también al personal interno de recursos humanos que evalúa a los candidatos (o posibles nuevas contrataciones) o al talento actual que busca mantenerse comprometido con la empresa y contribuir a su cultura. Una estrategia de marketing de contenido bien planificada involucrará a los empleados actuales, brindando un sentido de comunidad y orgullo en su empresa. Genera un sentimiento de pertenencia, fortaleciendo la conexión entre tu equipo y tu marca. Concéntrese en contar su historia, compartir la visión y la cultura de su empresa con una voz y un tono que reflejen a aquellos con quienes desea trabajar.

Hay seis contenidos emblemáticos de redes sociales imprescindibles para cada sitio de recursos humanos: contenido de blogs, contenido de páginas web, comunicados de prensa, boletines, publicaciones en redes sociales y guiones de video. Si bien hay muchas más opciones para los tipos de contenido que esta (como los seminarios web), concentrémonos en estas seis estrategias.

Contenido del blog

El departamento de recursos humanos es el núcleo de cualquier negocio. Suele ser uno de los primeros puntos de contacto con los que se encuentran los candidatos al solicitar un trabajo y siempre proporcionará a los empleados las respuestas que necesitan. Un blog bien organizado es una ventana a la empresa para cualquier recluta. Un gran marketing de contenido comienza con un gran blog, con publicaciones bien pensadas y contenido creativo que mantenga su tono y mensaje. Considere la posibilidad de publicar piezas informativas que reflejen los valores de su empresa, como "Una visión interna de <inserte la empresa aquí>" o temas más controvertidos, como "Cómo tratar con un jefe difícil" o "Qué hacer cuando la política entra en el lugar de trabajo".

Los departamentos de recursos humanos tienen muchas oportunidades para hacer que sus blogs sean relevantes y atractivos. Los temas incluyen procesos de incorporación, buenas técnicas de gestión y procedimientos de terminación que pueden ayudarlos a mantenerse al día con las tendencias en la administración de recursos humanos para el entorno laboral actual y proporcionar valor que se puede publicar y generar compromiso en toda la industria.

Contenido de la página web

Crear contenido web que atraiga y establezca el tono, la voz y la intención de su mensaje puede parecer desalentador, especialmente si no es un creador de palabras nato. SmallBiz Daily brinda diez principios para escribir de manera sobresaliente en Internet para ayudar a que su sitio web se destaque de otros en su nicho y aumente el tráfico al mantener a las personas interesadas con información valiosa que querrán compartir en sus redes sociales.

Los 10 Mandamientos para crear contenido web que atraiga son:

1) Tener una meta

Sea cual sea su objetivo, saber lo que quiere lograr es el primer paso. Por ejemplo, el mensaje podría ser estrictamente para atraer y contratar nuevos talentos. Puede ser educativo e informativo con un enfoque en las mejores prácticas y tendencias de recursos humanos . Podría atraer lectores para que te sigan en las redes sociales y aumentar tu influencia.

2) Conoce a tu audiencia

El contenido web perfecto siempre es más efectivo si está escrito pensando en una persona específica. Si está buscando atraer a candidatos millennials, imagine quién es ese avatar y cree contenido significativo para ese grupo demográfico.

3) Centrarse en el valor

Los equipos de recursos humanos que ya utilizan contenido para atraer nuevos talentos descubrirán que vale la pena entregar más valor. Resalte la cultura de su empresa mientras comparte las mejores prácticas, celebra a los empleados y comparte consejos de expertos para la satisfacción laboral. Considere publicar reseñas e historias de los miembros del equipo, cultivando una cultura que crea significado y se esfuerza por identificarse con los miembros de su equipo. Desarrollar la voz y el tono de su empresa lo diferenciará de sus competidores. Tómese el tiempo para compartir la visión, la misión y los valores de la empresa, y sus seguidores lo notarán.

4) Crea titulares que llamen la atención

¿Aprenderás algo nuevo? Escriba títulos, subtítulos y subtítulos que enganchen a las personas y llamen la atención antes de que lean su contenido. Crea un titular divertido o una historia cómica sobre el peor trabajo que haya existido, o considera una atractiva "columna de consejos" diseñada para compartir las mejores formas de atraer el trabajo perfecto. Incorpore imágenes/elementos de diseño en todos los trabajos escritos para que cuando alguien los mire, se sientan atraídos por su contenido e inclinados a compartir.

5) Usa SEO

La optimización de motores de búsqueda es esencial para generar tráfico a su sitio web. Incorpore palabras clave relevantes y populares para que puedan encontrarlo en un motor de búsqueda, como Google o Bing. Las palabras clave de cola larga (que tienen más de 3 palabras) deberían ser mejores para las pequeñas empresas porque hay menos competencia con ese tipo de búsquedas. Coloque las palabras clave estratégicamente en redacción, títulos y subtítulos, y meta descripciones dentro de etiquetas y eslóganes HTML. Tenga cuidado de no exagerar; introducir demasiados en estas áreas dañará el SEO en lugar de ayudarlo al desplazar datos valiosos de las pantallas de los usuarios. Concéntrese en las palabras clave que tendrán una conexión significativa con su contenido. Consulte la Guía de inicio de SEO de Google para conocer los mejores consejos para su SEO.

6) Sea fácil de leer

Para maximizar su audiencia:

• Asegúrate de mantener las cosas concisas y claras.
• Haga párrafos breves con muchos títulos o subtítulos para una lectura más sencilla; utilice listas con viñetas cuando corresponda.
• Utilice imágenes para captar la atención de los lectores y evitar que tengan que pasar por largos bloques de texto.

7) Tener una llamada a la acción

El contenido debe incluir una llamada a la acción. Esto es algo que mueve a los lectores de solo leer la publicación a dar un paso activo ellos mismos o "aplicar ahora". Una publicación de blog sobre trabajos virtuales perfectos en 2021 podría terminar con "¡Únete a nuestro equipo para que puedas trabajar en casa!" Anime a los lectores a realizar más acciones alineadas con los valores de su negocio, como compartir una publicación o unirse a su servidor de listas.

8) Ser apoyado por su sitio web

Su sitio web es el reflejo de su empresa. Debe ser interesante, atractivo y fácil de navegar. Una estadística reciente mostró que el 92,6 por ciento de todos los usuarios de Internet acceden a sus teléfonos mientras navegan en línea, lo que hace que el desarrollo móvil primero sea esencial. Finalmente, optimice la velocidad del sitio porque esperar una página lenta o que no responde pierde seguidores potenciales.

9) Amplifica tu mensaje

Compartir su contenido web en las redes sociales, en el marketing por correo electrónico e incluso con materiales impresos es una excelente manera de entusiasmar a las personas con lo que está haciendo. ¡ Use los botones de compartir para que también puedan apuntar rápidamente a otros hacia él!

10) Sea apropiado para la marca

Es vital crear una marca auténtica e inspiradora en un mundo con tantos empleadores. La consistencia en los mensajes mantendrá el compromiso de los empleados a lo largo del tiempo . ¡Sea claro acerca de sus valores! Una estrategia de marca de recursos humanos bien diseñada puede ayudar a atraer a los mejores talentos y, al mismo tiempo, proporcionar más empleados potenciales para la cultura del lugar de trabajo de su empresa.

Comunicados de prensa

Los comunicados de prensa son anuncios escritos de una empresa para su distribución a los medios de comunicación, destinados a ser leídos por el público. Estas son declaraciones breves hechas por una organización que comercializa de manera efectiva sus atributos positivos, crecimiento y participación en una comunidad. Considere comunicados de prensa para nuevas contrataciones, proyectos de la empresa y contribuciones benéficas.

Boletines

Todos sabemos que la comunicación es fundamental y que la información es el rey. Los boletines periódicos con información sobre próximos proyectos e incentivos generan entusiasmo y motivan al equipo. Este tipo de transparencia fomenta la retención de empleados y la satisfacción laboral. Sienten que son miembros valiosos de la empresa cuando se les informa sobre los próximos cambios, proyectos y oportunidades de crecimiento.

Publicaciones en redes sociales

Seamos realistas: una empresa sin redes sociales en su departamento de recursos humanos es un negocio que se está quedando atrás. Casi el 95 % de los empleadores lo usan o tienen la intención de usarlo para reclutar, y los Gen Zers se mantienen al día con un promedio de siete perfiles cada uno en varias plataformas como Facebook, Twitter, Instagram, Linked In, Snapchat, TikTok y Reddit. Más del 80 % de las empresas obtienen candidatos a través de las redes sociales y descubren que son un 50 % mejores que los candidatos adquiridos tradicionalmente. El hecho es que los solicitantes no solo buscan un nuevo empleador; desean encajar perfectamente en una organización donde la cultura de la empresa importa. Generar publicaciones atractivas y dignas de seguir en las redes sociales en todas las plataformas colocará su sitio de recursos humanos en la cima.

Guiones de vídeo

En un mundo donde las personas están constantemente conectadas y bombardeadas con información, el contenido de video es cada vez más valioso. Un estudio reciente de Forbes informó que para 2022, casi el 90% de todo el tráfico de Internet provendrá de videos. Si bien el contenido de video requiere más tiempo que las publicaciones tradicionales de marketing de contenido centradas en la escritura, tiene la tasa de participación y las vistas más altas por parte de los empleados. Considere crear videos de reclutamiento que muestren su empresa y su cultura. Los videos de reclutamiento son una herramienta poderosa para atraer empleados de calidad a largo plazo. Al crear una imagen atractiva de su marca y comprender lo que la hace excelente para los miembros actuales del personal o futuras contrataciones, ¡puede motivar a los mejores talentos para que se unan al equipo!

Crear una estrategia de contenido de redes sociales requiere un tiempo valioso, tiempo que podría dedicarse a hacer crecer su negocio. La contratación de escritores de creación de contenido acreditados con una reputación ejemplar y un historial comprobado es la respuesta para crear contenido atractivo y de alta calidad para su sitio de recursos humanos. Scripted examina a todos los aspirantes a escritores y solo acepta escritores que saben cómo cautivar, atraer y mantener audiencias. Nuestros escritores generan contenido de blog de alta calidad, boletines creativos, secuencias de comandos de video, publicaciones en redes sociales, comunicados de prensa y contenido de páginas web que se entregan con su voz única, reflejando su marca y dirigidos a su audiencia.

El contenido correcto es vital para destacar entre la multitud y atraer a los mejores talentos. La contratación de expertos puede ayudarlo a producir una copia impecable. Explore a nuestros escritores y encuentre la opción perfecta para publicar contenido que coloque su sitio de recursos humanos en la parte superior de las SERP.