決済業界のライターを雇う方法

McKinseyによると、世界の決済業界の収益は年を追うごとに大きくなっており、2019 年にはほぼ 2 兆ドルの価値があります。一方、決済は銀行の収益よりも急速に増加し続けており、40% 近くのシェアを占めています (約からの増加)。わずか 5 年前は 33%）。 これらの数字は 1 つのことを証明しています。それは、決済業界が繁栄している場所であることです。

非接触型決済などの新機能を利用できるように実店舗の小売業者が端末をアップグレードするのを支援している場合でも、e コマース ストアが安全で便利なオンライン決済オプションを使い始めるのを支援している場合でも、決済業界のコンテンツには詳細が必要です。知識。

とはいえ、誰にでも委託できるものではなく、自分で処理するには時間がかかりすぎることが多いため、オーガニックトラフィックを増やし、読者に本当に興味を持ってもらうことができるコンテンツを誰に頼りますか? ビジネスの成長を支援するために決済業界のライターを雇うことを検討している場合は、このガイドに従う必要があります。

フリーランスの支払いライターを雇う理由

大小を問わず、すべての企業はコストを削減する方法を模索しています。 これは利益を上げて資本を増やすための基本的な部分ですが、コンテンツの作成やデジタル マーケティングなどに関しては、ほとんどの場合、コストの削減は悪い考えです。 少なくとも、コンテンツの執筆を自分自身またはすでに別の役割を果たしている従業員に割り当ててコストを削減しようとすると、問題が発生します。

コンテンツの作成は、単に単語を入力するだけではありません。 企画、調査、執筆、編集、最適化、改訂のすべてのプロセスに多くの時間がかかります。 経験豊富なライターはそれをより迅速に行うことができ、ツールとプロセスを確立して、自分でいると想像するよりも効率的で費用対効果が高くなります。

そうは言っても、パートタイムまたはフルタイムのポジションでコンテンツライターを雇うオプションを検討するかもしれません. これは、安定したコンテンツのニーズがあり、新しい従業員を雇う予算がある場合に役立ちます。 ただし、ほとんどの企業は、一緒に作業するライターが必要な場合、アウトソーシングが最良の選択であることに気付きます。 特に決済業界では、業界の慣行、標準、およびいくつかの法律を知る必要があるため、適切な専門家を見つけることは賢明な方法です。

支払いライターに求められる資質

プロのライターは無数にいますが、そのすべてがプロジェクトに適しているわけではありません。 採用プロセスの最初のステップは、あなたが最も重視する資質を備えた人材を探すことです。

文体

ブランド ブックを取り出して、ブランドが実際にどのような文体を表現したいのかを考えてみましょう。 この情報がすでに確立されている場合は、それで問題ありません。 ブランドブックをライターに提供することで、ライターに情報を提供し、ブランドが公開するすべてのコンテンツで一貫性を保つことができます。

ブランドが追求すべき文体がわからない場合は、競合他社に目を向けてください。 具体的には、決済業界では、最高の文体は、無味乾燥または鈍いことなく、十分な情報に基づいた信頼できるものとして認識されます。 ブランドイメージに合う場合は、文体にユーモアを加えることもできます。

ほとんどのプロのライターは順応性が高く、さまざまなプロジェクトに合わせてスタイルを変えることができますが、採用する前にライティング サンプルを確認して、彼らの声やコンテンツの流れを感じ取ることをお勧めします。 さらに、コンテンツの事実を確認して、コンテンツの品質の一般的なアイデアを得ることができます。

権限

作家を選ぶときは、公に知られるものであろうとなかろうと、信頼性が重要です。 究極的には、信頼性とは、自分の仕事に誇りを持ち、利用可能な最も事実に基づく最新の情報のみを提供するように調査を行うライターを見つけることを意味します。 もちろん、一歩先を行くこともできます。

「権威」を持つライターは、よく知られている名前を持っているか、学位や資格を持っていることが多いため、あなたのコンテンツに出くわしたばかりの読者の目には、より信頼できるものになります。 あなたはこれらのライターにプレミアムを支払うことになり、彼らが認知されればされるほど価格が上がります。 ただし、ブランドの長期的な評判にとっては、一般的に価値があります。

その他の考慮事項

権限、文体、および一般的な事項 (コミュニケーションや経験レベルなど) はすべて考慮すべき重要な特性ですが、会社固有のニーズについてはどうでしょうか? これらの質問を自問して、他に何を探す必要があるかを考えてください。

• あなたの聴衆は誰ですか？ 彼らは、コンテンツが提供する必要がある情報の深さ、使用される用語、およびコンテンツ作成プロセスのその他の側面を決定します。
• どのくらいの頻度でコンテンツが必要ですか? 理想的には、プロジェクトがあるときはいつでも頼ることができる少なくとも 2 人のライターと関係を築くことができます。 そのため、すぐに検索をやり直す必要がないように、今後数か月以内に在庫があるかどうかを尋ねてください。
• ご自身で調査を行う予定はありますか？ ライターの中には、キーワードの調査やコンテンツのアイデアの計画を手伝ってくれる人もいれば、コンテンツ ブリーフを完成させて、その情報を提供してくれることを期待するライターもいます。

支払いライターの採用プロセス

理想的なライターに何を求めているかがわかったら、正しい手順を正しい順序で実行することが重要です。 これがあなたがする必要があることです。

ニーズを定義する

組織が何を求めているかを正確に把握するまで、支払いライターの雇用を進めることはできません。 あなたの会社の文体を知っていますか？ ブランドブックは作成していますか？ オーディエンスを計画していますか? このような質問に自信を持って「はい」と言えない場合は、会社のニーズをより綿密に評価することに時間を費やすことが最も重要です。

コンテンツを検討する

基本的な要件を理解するだけでなく、公開するコンテンツの種類を把握する必要があります。 これは、公開する予定のプラットフォームを定義することから始まります。これは、必要なすべての形式 (ブログ投稿、Facebook 投稿、メール ニュースレターなど) のリストを作成するのに役立ちます。 そこから、必要なコンテンツの長さと頻度を決定する必要があります。 これは、ライターの価格設定とターンアラウンドに影響を与えます。

適切なプラットフォームを見つける

最後に、支払いライターを雇うときに正しい選択をすることは、最終的には適切なプラットフォームを使用することに帰着します. 適切なプラットフォームは、ニッチ分野の知識を持つ真の業界専門家とのマッチングに加えて、コラボレーションを確実に成功させる幅広いコンテンツ編集ツールとプロジェクト管理ツールを提供します。

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