ニッチな業界でコンテンツライターを見つけるためのクイックガイド

公開: 2020-12-19

ニッチな業界の企業は、大衆と一線を画すために懸命に働かなければなりません。現在、インターネットにはデジタルコンテンツがあふれています。毎月何十億もの新しい記事が作成され、あらゆる種類のニッチな製品やサービスのプロモーションが消費者に殺到しています。ブログを埋め尽くし、マーケティングプランを実行するのに十分なコンテンツを作成することと、ターゲットユーザーを引き付けるコンテンツを作成することは別のことです。

Brightedge の調査によると、オーガニックトラフィックがオーガニックトラフィックの 53% を占めていることが確認されています。つまり、Google 検索でコンテンツを見つけてもらうことが、ほとんどのニッチな業界でビジネスを促進および構築するための最良の方法であることを意味します。しかし、非常に多くの人々がニッチ市場に参入しようとしているため、視聴者にアピールし、信頼できる収入を生み出す高品質のコンテンツを作成する必要があります. ニッチな業界でマーケティング資料を作成するには、大量の執筆が必要です。そのため、コンテンツの執筆をプロにアウトソーシングする必要があります。ニッチな業界でコンテンツライターを雇うためのステップバイステップガイドを読んでください.

ステップ 1: ニーズを明確にする

ニッチなビジネスとして、特定のターゲットオーディエンスにアピールできるライターが必要です。これはスキップしたくない重要なステップです。特に、業界の内外を熟知しているライターを探している場合はなおさらです。コンテンツライター向けの一般的な広告を出すと、あなたと一緒に仕事をする資格のないすべてのライターを除外するのに数時間または数日かかることがあります. 次のような仕事の範囲を定義することで、時間と労力を節約できます。

トーン/声:コンテンツでどのようなトーンを設定しますか (例: カジュアル、プロフェッショナル、面白い、教育的など)。
形式:あなたのようなニッチな業界が必要とする文章の種類 (例: 製品レビュー、説明ガイド、ソーシャルメディアの投稿など)
予算:ライターにどれくらいの費用を費やす必要がありますか?
タイムライン:いつコンテンツが必要になりますか?

ステップ 2: ライターがたむろする場所を見つける

適切なライターを見つけることは、干し草の山から針を探すようなものです。しかし、探しているものを知っていると、狩りが少し楽になります。ニッチな業界で作家を見つけるには、2 つの基本的な方法があります。独立した検索を行って、自分で作業し、「雇用用」の Web サイトを持っているフリーランスのライターを見つけることができます。トップヒットはおそらく優れた作家であり、ニッチな業界に関連する特定の検索用語でそれらを絞り込むことができます. 欠点は、新しいクライアントを引き受ける可能性のあるライターを見つける前に、多くの場合、さまざまな人に手を差し伸べなければならないことです.

ニッチ市場でライターを見つける 2 つ目の方法は、コンテンツライティングプラットフォームを使用することです。これらは、増え続けるコンテンツのニーズを持つ企業の間でますます人気が高まっています. 彼らは、経験豊富なライターとビジネスをマッチングさせるという単調な作業を行うため、非常に役に立ちます。星評価、パフォーマンス、締め切り、支払いなどに基づいて、熟練したライターのセレクションを並べ替えることができます。業界での経験を持つライターに選択を絞り込むのに最適です。また、このようなプラットフォームは、コンテンツの作成および編集プロセスのすべての詳細を管理する時間がない場合にも役立ちます.

Scriptedには、あなたのビジネスと一対一で仕事をする準備ができているニッチな業界のライターがたくさんいます。

ステップ 3: コンテンツブリーフを微調整する

このステップでは、ステップ 1 で確認した仕事のガイドラインを具体化します。さらに詳細を組み込むことで、ライターが探しているものを明確にすることができます。コンテンツブリーフには、次のような内容を含める必要があります。

コンテンツが保存される場所
ライターの理想的な資質 (例: 特定の地域の地元出身、旅行記やフードライティングのバックグラウンドなど)
作成したいコンテンツの量 (例: 週に 2 ～ 3 件の投稿、ロングフォーム)
ボイス/トーン
ターンアラウンドタイム
オーディエンスの仕様
追加のニーズ (SEO の知識など)

ステップ 4: 候補者を絞り込む

今こそ、あなたのようなニッチな業界に精通した作家を見つけるために、作家の選択を絞り込み始める時です. 急いで作家を選ぶのではなく、次の点に基づいてさまざまな候補者を検討する時間を確保してください。

書き方のサンプル:利用可能な書き方のサンプルは好きですか? あなたが探しているものに最も近いスタイルはどれですか?
声/トーン:各ライターのコミュニケーションと組織のスタイルは? 彼らはあなたの会社の文化にぴったりだと思いますか?
評価/レビュー:プラットフォームで利用できる場合は、各ライターのレビュー、評価、証言などを見てください。 それぞれの強みと弱みは何ですか？

ニッチな業界の企業は、プロジェクトの詳細に応じて、ライターとの電話または Skype 通話をスケジュールすることもできます。これにより、彼らの業界知識をよりよく理解し、質問をする機会を得ることができます。

ステップ 5: 飛び込みましょう!

ライターを選択したら、複雑で詳細な課題を開始するのではなく、小さなテストプロジェクトから始めます。小さな仕事は、執筆プロセスを実行し、それがどのように機能し、ライターがどのように仕事を実行するかを感じる機会を与えてくれます. コンテンツ、締め切り、文字数、トーンなどの点で、探しているものを正確に明確に伝えていることを確認してください。ライターが成功する可能性が最も高くなります。ここがコンテンツプラットフォームの強みです。コンテンツプラットフォームはこれらの詳細をすべて管理してくれるので、重要な詳細を忘れてしまう心配はありません。

ステップ 6: 下書きを評価してフィードバックを提供する

最後のステップは、最初のドラフトの評価です。ニッチな業界のライターはプロセスをよく知っているので、作品のレビュー期間を期待します。これにより、フィードバックを提供し、執筆スキルとスタイルを把握し、変更を依頼する機会が得られます。ライターが気に入った場合、このプロセスはプロセスのさまざまなステップを微調整するのに役立ち、将来のプロジェクトでさらに良い結果が得られます。ライターがコンテンツのニーズとガイドラインをよりよく理解するにつれて、プロセスは時間の経過とともにより簡単かつ効率的になります。

コンテンツライターを雇うことは、困難な作業である必要はありません。コンテンツのアウトソーシングは、最近のニッチ産業におけるマーケティングの重要な部分であり、専任の社内ライターがいない限り、小規模ビジネスにとって最も費用対効果の高いオプションの 1 つです。優れたライターは、オーガニックトラフィックをサイトに誘導し、評判を高め、コンバージョン率を高めるのに役立ちます。

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