如何聘請博客作者？ [2023 年更新]

已發表: 2023-05-03

認真推廣您的博客並從中獲得吸引力？然後您就會知道為您的受眾創建新的、有用的和相關的內容是多麼重要。好的博客內容引人入勝、有趣、反复訪問，並增加讀者群、追隨者和客戶。然而，尋找和僱用能夠提供服務的博客作者是一場艱苦的戰鬥。

尤其是因為每個博客的目標、受眾和聲音都不同。能夠公正對待您的博客的經驗豐富的作家應該在您的領域中知識淵博，了解您的博客策略，并快速適應您的流程。

現在，在招聘博客作者時，您可以採用多種方法。您是否希望以自由職業者的身份僱用博主？您是否想在內部聘請內容作家？或者你想要兩者兼而有之？這個決定將取決於您的內容營銷預算、您現有團隊的能力和帶寬、您的內容目標以及其他一些因素。

您在博客上的工作方式也會因您採用的方法而異。例如，與自由博客作者合作（他可能會或可能不會長期加入您的團隊）與管理內部博客作者有很大不同。

通過這份關於如何聘請博客作者的指南，我們旨在為您提供一個實用且可行的流程，以一致地為您的博客獲取豐富的內容，無論您是聘請自由撰稿人還是全職作家

如何通過 4 個步驟聘請博客作者

如果您知道在哪裡搜索，那麼好的博客作者並不難找到。有幾個平台，您可以在不破壞銀行的情況下聘請專業的博客作者。要為您的內部團隊聘請博主，您可能需要求職委員會或招聘顧問的幫助。無論哪種情況，您都需要確保選擇最可靠的平台，以便您可以訪問的人才庫符合您的標準。

因此，事不宜遲，讓我們看看如何通過 4 個簡單步驟聘請博客作者：

選擇合適的渠道聘請博客作者
設定您的博客目標
評估、選擇並與一組固定的作家建立關係
支付你的作家並投資於定期培訓計劃

1.選擇合適的渠道聘請博主

在哪裡聘請博客內容作家？以下是尋找博客作者的三個主要渠道：

自由作家平台
內容代理
招聘廣告（聘請內部或自由撰稿人）

選擇這些渠道各有利弊。了解這些優缺點將幫助您就選擇哪種渠道做出明智的決定。使用特定渠道的決定還取決於您的博客目標以及這些選項如何最好地為他們服務。

如果您有時間和帶寬，一個好的策略是使用所有 3 個選項進行小規模試驗，看看哪個最適合您的要求。最好的方法是按照您的喜好安排這些試驗。

我。在自由作家平台上僱用博客作家

自由作家平台是允許企業從大量自由博客作者那裡獲取內容的網站或應用程序，也是自由作家尋找寫作工作的地方。

他們是如何工作的：

不同的自由平台有不同的方法來連接企業和博主。例如，某些平台（如 UpWork 和 Freelancer.com）允許您發布項目並獲得這些項目的固定成本或小時費率。

在 Narrato Marketplace 等內容市場，您的博客內容訂單會自動匹配到大量經驗豐富的內容作者中最優秀、最合格的作者。 Narrato Marketplace 擁有數千名經過審查的優秀自由撰稿人，他們在博客、文案、社交媒體內容和其他格式方面經驗豐富。

在這樣的平台上與自由博主合作要安全得多，因為質量控制要好得多，而且該平台致力於內容創建和營銷，這與沒有特定利基市場的 Upwork 或 Freelancer 不同。

還有其他內容寫作服務可以讓您聘請自由撰稿人，但通常這些服務可能很昂貴。聘請自由博主的全部目的是節省成本，同時保持內容的一致性和質量。如果你不得不花大價錢聘請自由撰稿人，那就違背了初衷。

Narrato Marketplace 向您收取非常實惠的寫作費用，每 100 字僅 1.9 美元起。

此外，一些內容寫作服務對修改和重寫有嚴格的規定。而在 Narrato Marketplace 上，您可以對您的內容草稿進行無限制的修改，並且只有在您對結果 100% 滿意時才接受內容。

自由作家平台的優點：

自由作家平台允許您從全球範圍內從新手到專家的無數作家中進行選擇和挑選（或匹配）。
自由職業者可以騰出寶貴的辦公空間，並在管理員工方面為您提供極大的靈活性。
自由職業者通常是多個領域的主題專家。
您幾乎可以立即開始使用自由平台並立即開始接收內容。
好的自由作家平台讓你只為你認可和喜歡的內容付費。這可以使您免受劣質內容的侵害。
沒有長期承諾或合同。
擴大內容生產通常很容易。

自由作家平台的缺點：

自由職業者可能無法定期或在您的項目完成之前單獨為您工作。
許多自由職業者對他們創建的內容的添加和刪除收取額外費用，特別是如果您不是從可靠的自由職業者平台招聘的。

涉及費用：

這取決於平台的運作方式。有些是更開放的招聘平台，允許您設定自己的價格。有些讓您邀請出價，而另一些則根據作家的專業水平以固定的寫作率和字數計算。您可以獲得低至 1 美分/字的內容或支付 20 倍於此費率的費用。範圍很廣，您可以根據營銷預算和博客目標來決定要支付多少。雖然人們通常認為價格反映了您收到的質量，但好的內容不一定非常昂貴。選擇一個自由職業者平台，讓您在註冊前進行試運行。

二. 從內容代理處聘請博客作者

對於沒有資源、技能或預算來管理內容創作團隊的公司來說，寫作機構是一個福音。內容營銷機構，根據他們的服務重點，可以只提供內容製作，也可以提供額外的服務，如構思、內容策略、專門的客戶經理和內容成功衡量。

他們是如何工作的：

企業可以向內容代理機構提出他們的要求，他們團隊中的某個人會與他們聯繫以了解他們正在尋找什麼。然後，客戶代表提供自定義報價/建議。如果企業決定繼續進行，則項目將根據商定的條款執行。所提供的服務和解決方案可以是長期的，也可以是短期的（甚至是臨時的），具體取決於機構的重點和業務要求。

Narrato Marketplace 提供以完全相同的方式工作的託管服務。如果您選擇通過託管服務聘請博客作者，您將被指派一名客戶經理與您聯繫以了解您的內容需求和期望。他們將調解您與您喜歡的自由作家之間的所有溝通。客戶經理還確保內容質量評估和及時交付，讓您無需擔心任何事情。

內容代理的優點：

內容代理機構擁有自己的經過審查的專家作家團隊。聘請有經驗的機構將消除聘請和培訓新作家的需要。
通常會提供可靠的內容或關係經理來處理您的帳戶。
內容代理機構可以根據其規模迅速擴大內容製作規模。
大多數機構通過經驗豐富的編輯提供質量控制，這是一大優勢。
寫作機構通常提供增值服務，如構思、博客管理、搜索引擎優化和創建內容策略。
託管服務可讓您減少動手操作，讓您有更多時間專注於更廣泛的營銷計劃。

內容代理的缺點：

代理商可能很昂貴，特別是如果他們提供完整的內容營銷解決方案。
程序上的延誤可能會延長聘請代理機構建立長期合作夥伴關係的時間。
如果該機構沒有足夠的作家，您可能會遇到延誤。始終與擁有龐大團隊的機構合作。
由於您通常與作者沒有直接聯繫，反饋和修改請求的處理速度可能比預期慢，或者反饋可能無法準確傳達。但是，對於經驗豐富的機構來說，這是極為罕見的。

涉及的費用：

這裡的範圍很廣。該機構提供的服務越多，您支付的費用就越多。作為經驗法則，您可以預期這是比僱用自由職業者更昂貴的選擇。然而，優勢在於您的公司可以在核心團隊中使用更少或沒有內容人員。

三. 通過工作委員會聘請內部博客作者或自由撰稿人

好的舊職位發布仍然是通過工作委員會聘請內部作家甚至自由作家的流行方式。廣告也可以刊登在報紙、雜誌、互聯網上，甚至是當地的咖啡店。

怎麼運行的：

雇主張貼廣告，說明他們的寫作要求、候選人必須具備的多年經驗、職位描述以及他們可以期望的報酬。潛在候選人申請該職位並接受評估和選擇過程。您還可以嘗試一些 AI 招聘解決方案，以加快和簡化流程。

通過招聘廣告的內部和自由撰稿人的優點：

當您直接與以這種方式僱用的內容和博客作者合作時，您可以更好地控制內容創建過程。
隨著時間的推移，即使是最缺乏經驗的內部博客作者或自由撰稿人最終也會成為您所在領域的主題專家。
內部作家可以從其他員工和領導那裡獲得寶貴的見解。

內部和自由撰稿人通過招聘廣告的缺點：

當您聘請內部作家，甚至是獨立的自由撰稿人時，都會出現可預見的問題。

您可能沒有時間等待新聘請的作家磨練他們有限的技能。
當新員工加入組織時，為他們提供公司和產品/服務信息並對他們進行工作培訓會佔用其他員工的時間。當他們被拖出日常工作去幫助寫作部門時，工作就會受到影響。
獨立聘請的自由作家可能不可靠，可能會突然離開或沒有完成項目。
最重要的是，聘請內部作家可能會很昂貴。作為您的正式員工，他們有資格獲得固定工資和其他福利，需要辦公空間等等。

涉及費用：

除了固定工資外，內部作家還有額外的間接費用。

2. 設定你的博客目標

博客目標為您提供明確的方向，使博客過程有效，並幫助辨別有關如何聘請博客作者的後續步驟。您的博客目標可能是以下一項或多項：

我。內容策略目標

內容策略目標是必須在博客過程開始之前就位的強制性目標。確定這些目標並與您的作者分享是博客成功的關鍵。以下因素對於聘請優秀且相關的博客作者至關重要：

A。 為您的博客確定合適的受眾並將其傳達給您的作者

確定您的目標受眾並確定他們希望從您的博客收到什麼類型的信息——博客必須迎合目標受眾的興趣和需求。將您的目標受眾分成角色，並針對每個受眾角色使用一組不同的博客。

b. 在博客的聲音和技術水平方面製定明確的準則

您的受眾將決定博客風格、基調和技術信息的級別，以保持一致性和相關性。在開始與他們合作之前，請確保為您的作家準備一份可靠的內容風格指南。

C。 確定廣泛的內容主題

確定關鍵主題或內容領域，旨在成為這些方面的知識強國。避免陷入通才陷阱。確保您始終選擇與您的利基市場相關且對您的受眾有價值的博客主題創意。

d. 決定博客文章的格式

確定博客的格式——長度、圖像、圖表、列表、訪談、文本標註和副標題的使用。

e. 創建並為您的作者提供一套清晰的說明

為您的博客文章創建一套清晰的說明或內容簡介，告知您的博客作者確切的主題/話題、博客的格式、SEO 要求、語氣和語氣以及任何其他此類要求。如果您不與內部作家合作，這一點尤其重要。

二. 博客成功目標

作為一家企業，您博客的最終目的是增加入站線索。更高的目標是增加博客驅動的銷售和收入。但確定較小的里程碑並使您的目標切合實際也很重要。對您的博客寫作工作的一些現實期望包括：

搜索引擎可見度的增加
公司網站流量增加
與現有客戶建立更好的關係
品牌知名度的提高
公司在社交媒體網站上的在線形像有所增加

目標不是一蹴而就的，但根據以下參數設定目標將穩步實現您推動銷售和增加收入的最終目標 –

博客的流量
頁面瀏覽量
在網站上花費的時間
參與度增加
搜索引擎排名
來自博客的廣告收入（如果相關）

此外，您的目標應該像倒金字塔一樣運作——從長期博客目標的大致輪廓開始，然後逐步實現短期博客目標（每月、每周和每日目標）。

Long-Term Blogging Goals：一組主要目標，用於定義在建立博客並創建大量內容後，您希望博客的長期目標。

短期博客目標：更小、更直接的目標，所有這些目標都會導致實現長期目標。

三. 間接或品牌目標

博客是接觸受眾的有力手段，而不僅僅是出於商業目的。非商業目標或品牌目標可以是：

表達想法、想法和信念
激髮變革或以積極的方式觸及人們的生活

有了這一切，您現在就會知道您需要創建的內容類型，以及您需要多少博客作者和什麼樣的博客作者。

3. 評估、選擇並與一組固定的作家建立關係

無論您投資於何種寫作渠道，重要的是通過評估和選擇過程來選擇潛在的作家。同時，有必要與他們建立關係。遵循流程可以節省時間、金錢和其他公司資源，這些資源可以用於增加收入的目的。

每個渠道的評估過程略有不同。

我。通過自由作家平台聘請博客作家的評估和選擇過程

如果您選擇通過選角電話或為您的項目招標來聘請編劇，您很可能會收到多個投標和/或提案。儘管預算可能是一個限制因素，但請避免選擇最便宜的出價。

查看似乎符合您要求的作家的個人資料。回顧以前的作品，如果可能的話，索取他們關於與你的博客相關主題的作品的一小部分樣本——即使你必須為這個樣本付費。

職業道德、可交付成果、溝通技巧和按時完成任務的能力是其他必須考慮的評估標準。不要立即做出長期承諾，並在確定長期的最後一批作家之前嘗試有選擇。

如果您決定從直接將作家與您發布的內容工作匹配的自由作家平台僱用博主，請使用首選作家選項或將項目浮動到您的首選作家以獲得最佳輸出。

為這組首選作家提供定期和鼓勵的反饋，以建立一個忠誠、靈活的作家團隊，您可以與之合作。始終通過此系列之外的小實驗不斷向此列表添加新名稱，以便如果一些作家由於個人原因停止工作，您總會有新的名字來填補空白。

二. 聘請寫作機構的評估和選擇過程

谷歌搜索並要求推薦內容代理。詳細瀏覽他們的網站並查看他們的樣本作品。如果網站上未提供示例作品，請在聯繫時要求查看一些示例。

製作一個看起來很合適的機構的候選名單，並根據您的要求徵求建議。嘗試盡可能具體地列出您的要求，以便從一開始就設定期望並獲得準確的報價。

在討論中，提出這樣的問題——他們有多少作家可供使用、他們的專業知識、完成的項目類型、周轉時間，以及是否會有專門的聯繫人。要求做一個小項目作為樣品——付錢是可以的，這樣你就可以在嘗試之前進行測試。

選擇寫作機構時，請留意那些願意回答您所有問題並積極溝通的公司。以前在您的利基市場的經驗以及為您的項目反复提供相同作家的能力是一個額外的好處。

三. 聘請內部博客作者的評估和選擇過程

評估過程應包括面試過程，您可以在面試過程中討論您的期望並審查候選人的一些工作。進行至少分為兩個部分的寫作測試，每個部分在不同的參數上測試它們。例如，寫標題可能是決定他們創造力的一個參數，而寫一個給定主題的博客可能是他們獨創性的一個指標。

最終的選擇必鬚根據他們的寫作經驗和筆試結果。對於自由撰稿人，選擇標準應包括他們可以為您的項目投入的小時數、他們期望履行的其他義務、您工作時間內的可用性以及博客的預期周轉時間。

渴望開始與您合作、及時製作樣本作品以及回复您的電子郵件都是需要注意的非語言暗示。

4. 付錢給你的作家並投資於定期培訓

我。付錢給你的博客作者

當內容不符合您的標準時，您很容易拒絕付款，或者您可能更願意推遲付款，直到您的所有寫作工作都由代理機構完成。眾所周知，有些公司甚至會在實現目標之前暫停付款。

預扣付款對您來說可能很方便，但對您的作家沒有幫助。事實上，眾所周知，不及時付款會使作家灰心，導致優秀作家流失，並發出您和您的組織不專業的信息。最終，這將導致平庸的博客，從而減少您實現博客目標的機會。

這裡有一些關於如何支付作家費用的提示

付得起 - 一分錢一分貨
按時付款
不要討價還價

不要迴避偶爾的獎勵。獎勵是激勵我們更好、更努力地工作，並繼續為可持續博客創作優秀的寫作材料。讓你的作家知道他們對你很有價值，並通過定期表揚、獎勵和激勵來表達你的感激之情。

二. 投資培訓並向博客作者提供反饋

要製作出高質量的內容，作家必須了解您的商業語言、產品、服務和行業，以及企業的目標和理念。

根據提供的培訓類型，定期培訓將使作家了解最新信息，提高他們的寫作技巧，並為新的想法、想法和主題鋪平道路。

如何為作家提供培訓：

與其他員工一樣，作家也能從培訓計劃中受益。

提供定期反饋——並且要準確和具體。
定期開展培訓計劃和評估，尤其是針對內部和長期自由撰稿人。
提供參加商務會議和與生產團隊互動的機會。
在可能的情況下，讓作家與銷售團隊和客戶服務代表一起獲得第一手知識和信息。
提供有關產品、服務和行業的最新信息。
提供指導來檢查品牌的一致性、真實性、準確性和相關性。
分享公司信息，例如小冊子，以便他們能夠前後一致地真實書寫。

包起來

在尋找博客作者時，您將面臨艱難的選擇。僱傭自由職業者、寫作機構和內部作家之間肯定存在差異。歸根結底，對一家公司有效的選擇可能對另一家公司而言並非正確選擇。因此，您的決定必須取決於您組織的要求和個別項目。無論您從哪個渠道聘請作家，一流的內容都會導致流量增加、潛在客戶增加、買家參與度增加以及銷售額增加。