Strategia de conținut pentru rețelele sociale pentru site-ul dvs. de resurse umane

Dacă doriți să recrutați următoarea generație a companiei dvs., crearea unei strategii de conținut pentru rețelele sociale este imperativă. Site-ul dvs. de resurse umane trebuie să interacționeze cu potențialii angajați și să creeze conținut care să iasă în evidență față de alte companii pe LinkedIn, Facebook și Twitter, astfel încât să nu fiți doar o altă față printre multe. Acest articol va descrie cele mai bune strategii de conținut pentru rețelele sociale pentru a ajuta site-urile de resurse umane și modul în care echipele lor profesionale creează conținut care funcționează cu strategiile SEO actuale pentru a atrage, a se implica și a crea o cultură virtuală care să facă conversii.

Îmbunătățirea rezultatelor marketingului de conținut este o strategie inteligentă pe termen lung pentru orice afacere. Dezvoltarea conținutului în rețelele sociale îmbunătățește activitatea de marketing de conținut pe toate celelalte canale, inclusiv optimizarea pentru motoarele de căutare (SEO). Aceste strategii sunt necesare cu mult peste etapa de recrutare și angajare – și strategia noastră de conținut de resurse umane trebuie să conducă la acțiune, indiferent de locul în care se află în călătoria lor de căutare a unui loc de muncă.

Conținutul ar trebui să atragă mai multe audiențe , nu numai celor care caută noi oportunități, ci și personalului intern de HR care evaluează candidații (sau potențialii noi angajați) sau talentele actuale care doresc să rămână implicate cu compania și să contribuie la cultura acesteia. O strategie de marketing de conținut bine planificată va implica angajații actuali, oferind un sentiment de comunitate și mândrie pentru compania lor. Construiește un sentiment de apartenență, întărind legătura dintre echipa ta și brandul tău. Concentrați-vă pe a vă spune povestea, a împărtăși viziunea și cultura companiei dvs. într-o voce și un ton care să reflecte cei cu care doriți să lucrați alături.

Există șase elemente indispensabile pentru fiecare site de resurse umane: conținut de blog, conținut de pagină web, comunicate de presă, buletine informative, postări pe rețelele sociale și scripturi video. Deși există mult mai multe opțiuni pentru tipurile de conținut decât aceasta (cum ar fi webinarii), să ne concentrăm asupra acestor șase strategii.

Conținutul blogului

Departamentul HR este nucleul oricărei afaceri. Este adesea unul dintre primele puncte de contact pe care le întâlnesc candidații atunci când aplică pentru un loc de muncă și le va oferi întotdeauna angajaților răspunsurile de care au nevoie. Un blog bine îngrijit este o fereastră către companie pentru orice recrut. Marketingul de conținut excelent începe cu un blog grozav, cu postări bine gândite și conținut creativ care vă păstrează tonul și mesajele. Luați în considerare publicarea unor articole informative care reflectă valorile companiei dvs., cum ar fi „Opinia unui insider despre <inserați compania aici>” sau subiecte mai controversate, cum ar fi „Cum să faceți față unui șef dificil” sau „Ce să faceți când politica intră la locul de muncă”.

Departamentele de resurse umane au o mulțime de oportunități de a-și face blogurile relevante și captivante. Subiectele includ procese de integrare, tehnici bune de management și proceduri de reziliere care îi pot ajuta să țină pasul cu tendințele în administrarea resurselor umane pentru mediul de lucru actual și să ofere valoare care poate fi postată încrucișată și poate genera implicare în întreaga industrie.

Conținutul paginii web

Crearea de conținut web care să atragă și să stabilească tonul, vocea și intenția mesajului dvs. poate părea descurajantă, mai ales dacă nu sunteți un expert în cuvinte înnăscut. SmallBiz Daily oferă zece principii pentru scrierea remarcabilă pe internet pentru a ajuta site-ul dvs. să iasă în evidență față de alții din nișa sa și să crească traficul, menținând oamenii interesați de informații valoroase pe care vor dori să le împărtășească în rețelele lor sociale!

Cele 10 porunci pentru crearea de conținut web care să implice sunt:

1) Ai un obiectiv

Oricare ar fi scopul tău, a ști ce vrei să realizezi este primul pas. De exemplu, mesajul ar putea fi strict de a atrage și angaja noi talente. Poate fi educațional și informativ, cu accent pe tendințele de HR și cele mai bune practici . Ar putea atrage cititori, astfel încât aceștia să vă urmărească pe rețelele sociale și să vă sporească influența.

2) Cunoaște-ți publicul

Conținutul web perfect este întotdeauna mai eficient dacă este scris cu o anumită persoană în minte. Dacă doriți să atrageți solicitanți milenari, imaginați-vă cine este acel avatar și creați conținut semnificativ pentru acel grup demografic.

3) Concentrați-vă pe valoare

Echipele de resurse umane care folosesc deja conținut pentru a atrage noi talente vor descoperi că supra-livrarea valorii dă roade. Evidențiați cultura companiei dvs. în timp ce împărtășiți cele mai bune practici, sărbătoriți angajații și împărtășiți sfaturi interne pentru satisfacția profesională. Luați în considerare publicarea recenziilor și poveștilor membrilor echipei, cultivarea unei culturi care creează sens și se străduiește să se identifice cu membrii echipei. Dezvoltarea vocii și a tonului companiei tale te va deosebi de concurenți. Fă-ți timp pentru a împărtăși viziunea, misiunea și valorile companiei, iar adepții tăi vor observa.

4) Creați titluri care să atragă atenția

Vei învăța ceva nou? Scrieți titluri, subtitluri și subtitluri care să atragă oamenii și să atragă atenția înainte de a vă citi conținutul. Creați un titlu amuzant sau o poveste comică despre cea mai proastă slujbă vreodată sau luați în considerare o „coloană de sfaturi” captivantă, concepută pentru a împărtăși cele mai bune modalități de a atrage jobul perfect. Încorporați imagini/elemente de design în toate lucrările scrise, astfel încât, atunci când cineva se uită la ele, să fie atras de conținutul dvs. și înclinat să le distribuie.

5) Utilizați SEO

Optimizarea pentru motoarele de căutare este esențială în generarea de trafic către site-ul dvs. Încorporați cuvinte cheie relevante și populare, astfel încât să vă poată găsi pe un motor de căutare, cum ar fi Google sau Bing. Cuvintele cheie cu coadă lungă (care au mai mult de 3 cuvinte) ar trebui să fie mai bune pentru întreprinderile mici, deoarece există mai puțină concurență cu aceste tipuri de căutări! Plasați strategic cuvintele cheie în copywriting, titluri și subtitluri și meta descrieri în etichetele și sloganele HTML. Ai grijă să nu exagerezi; introducerea prea multor în aceste zone va afecta SEO în loc să-l ajute prin eliminarea datelor valoroase de pe ecranele utilizatorilor. Concentrați-vă pe cuvintele cheie care vor avea o legătură semnificativă cu conținutul dvs. Consultați Ghidul de început SEO de la Google pentru a afla sfaturi de top pentru SEO.

6) Fii ușor de citit

Pentru a vă maximiza audiența:

• Asigurați-vă că păstrați lucrurile concise și clare.
• Creați paragrafe scurte cu multe titluri sau subtitluri pentru o citire mai simplă; utilizați liste cu marcatori atunci când este cazul.
• Folosiți imagini pentru a implica cititorii și evitați să-i faceți să treacă prin blocuri lungi de text.

7) Aveți un apel la acțiune

Conținutul ar trebui să includă un îndemn la acțiune. Acesta este ceva care îi determină pe cititori să citească postarea și să facă ei înșiși un pas activ sau să „aplice acum”. O postare pe blog despre locurile de muncă virtuale perfecte în 2021 s-ar putea încheia cu „alăturați-vă echipei noastre ca să puteți lucra acasă!” Încurajați cititorii să întreprindă mai multe acțiuni în concordanță cu valorile dvs. de afaceri, cum ar fi partajarea unei postări sau aderarea la listele dvs.

8) Fiți susținut de site-ul dvs. web

Site-ul dvs. este reflectarea companiei dvs. Ar trebui să fie captivant, atractiv și ușor de navigat. O statistică recentă a arătat că 92,6% dintre toți utilizatorii de internet își accesează telefoanele în timp ce navighează online, ceea ce face ca dezvoltarea pe primul loc a dispozitivelor mobile este esențială. În cele din urmă, optimizați viteza site-ului, deoarece așteptarea unei pagini lentă sau care nu răspunde pierde potențialii urmăritori.

9) Amplifică-ți mesajul

Partajarea conținutului dvs. web pe rețelele de socializare, prin e-mail marketing și chiar cu materiale tipărite este o modalitate excelentă de a-i face pe oameni entuziasmați de ceea ce faceți. Folosiți butoanele de partajare , astfel încât să poată îndrepta rapid și pe alții către el!

10) Fiți adecvat mărcii

Este vital să creăm un brand autentic și inspirator într-o lume cu atât de mulți angajatori. Consecvența în mesaje va menține implicarea angajaților în timp - fiți clar despre valorile dvs.! O strategie de branding HR bine elaborată poate ajuta la atragerea celor mai buni talente, oferind totodată mai mulți angajați potențiali pentru cultura companiei dvs. la locul de muncă.

Comunicate de presă

Comunicatele de presă sunt anunțuri scrise ale unei companii pentru a fi distribuite instituțiilor media, menite să fie citite de public. Acestea sunt declarații scurte făcute de o organizație care își comercializează în mod eficient atributele pozitive, creșterea și implicarea într-o comunitate. Luați în considerare comunicatele de presă pentru noi angajați, proiectele companiei și contribuțiile caritabile.

Buletine informative

Știm cu toții că comunicarea este esențială, iar informația este rege. Buletinele periodice cu informații despre proiectele viitoare și stimulente generează entuziasm și motivează echipa. Acest tip de transparență favorizează păstrarea angajaților și satisfacția în muncă. Ei simt că sunt membri valoroși ai companiei atunci când sunt informați despre schimbările, proiectele și oportunitățile de creștere viitoare.

Postări pe rețelele sociale

Să recunoaștem: o companie fără social media în departamentul său de resurse umane este o afacere care rămâne în urmă. Aproape 95% dintre angajatori îl folosesc sau intenționează să îl folosească pentru recrutare, iar generația Zer ține pasul cu o medie de șapte profiluri fiecare pe diverse platforme precum Facebook, Twitter, Instagram, Linked In, Snapchat, TikTok și Reddit. Peste 80% dintre companii primesc candidați prin intermediul rețelelor sociale și constată că sunt cu aproximativ 50% mai buni decât candidații dobândiți în mod tradițional. Adevărul este că solicitanții nu caută doar un nou angajator; își doresc o potrivire perfectă cu o organizație în care cultura companiei contează. Generarea de postări captivante și demne de urmărit pe rețelele sociale pe toate platformele va plasa site-ul dvs. de resurse umane pe primul loc.

Scripturi video

Într-o lume în care oamenii sunt în mod constant conectați și bombardați cu informații, conținutul video devine din ce în ce mai valoros. Un studiu recent Forbes a raportat că până în 2022, aproape 90% din tot traficul de pe internet va proveni din videoclipuri. În timp ce conținutul video consumă mai mult timp decât postările tradiționale de marketing de conținut concentrate pe scriere, acesta are cea mai mare rată de implicare și vizionări ale angajaților. Luați în considerare crearea videoclipurilor de recrutare care să vă prezinte compania și cultura acesteia. Videoclipurile de recrutare sunt un instrument puternic pentru a atrage angajați de calitate, pe termen lung. Prin crearea unei imagini atractive a mărcii dvs. și prin înțelegerea a ceea ce îl face grozav pentru membrii actuali ai personalului sau viitoarele angajări, puteți motiva talentele de top să se alăture echipei!

Crearea unei strategii de conținut pentru rețelele sociale necesită timp prețios, timp care ar putea fi petrecut pentru dezvoltarea afacerii dvs. Angajarea unor scriitori de creație de conținut de renume, cu o reputație exemplară și un istoric dovedit este răspunsul pentru crearea de conținut de înaltă calitate și captivant pentru site-ul dvs. de resurse umane. Scenariul examinează fiecare solicitant de scriitor și acceptă numai scriitori care știu să captiveze, să atragă și să păstreze publicul. Scriitorii noștri generează conținut de blog de înaltă calitate, buletine informative creative, scripturi video, postări pe rețelele de socializare, comunicate de presă și conținut pe paginile web care vă oferă vocea unică, reflectând marca dvs. și țintite publicului dvs.

Conținutul potrivit este vital pentru a ieși în evidență din mulțime și a atrage talente de top. Angajarea experților vă poate ajuta să produceți o copie fără cusur. Răsfoiește scriitorii noștri și găsește-ți potrivirea perfectă pentru a publica conținut care plasează site-ul tău de resurse umane în fruntea SERP-urilor.