人事サイトのソーシャル メディア コンテンツ戦略

あなたの会社の次世代を採用したい場合は、ソーシャル メディアのコンテンツ戦略を作成することが不可欠です。 人事サイトは、潜在的な従業員と関わり、LinkedIn、Facebook、および Twitter で他の企業とは一線を画すコンテンツを作成する必要があるため、多くの企業の 1 つの顔ではありません。 この記事では、HR サイトを支援するための最良のソーシャル メディア コンテンツ戦略について説明し、HR サイトの専門チームが現在の SEO 戦略と連携して、コンバージョンをもたらす仮想文化を引き付け、関与させ、作成するコンテンツをどのように作成するかについて説明します。

コンテンツ マーケティングの成果を向上させることは、あらゆるビジネスにとって賢明な長期戦略です。 ソーシャル メディア コンテンツの開発は、検索エンジン最適化 (SEO) を含む、他のすべてのチャネルでのコンテンツ マーケティング活動を強化します。 これらの戦略は、募集と採用の段階をはるかに超えて必要です。人材コンテンツ戦略は、求職活動のどの段階にあるかに関係なく、アクションを促進する必要があります。

コンテンツは、新しい機会を求める人々だけでなく、候補者 (または潜在的な新規採用者) を評価する社内の人事スタッフ、または会社との関わりを維持し、その文化に貢献しようとしている現在の人材にもアピールする必要があります。 綿密に計画されたコンテンツ マーケティング戦略は、現在の従業員を引き付け、コミュニティの感覚と会社への誇りを提供します。 帰属意識を高め、チームとブランドのつながりを強化します。 あなたのストーリーを伝えることに集中し、あなたが一緒に働きたいと思う人々を反映した声と口調で、あなたの会社のビジョンと文化を共有してください。

すべての HR サイトには、ブログ コンテンツ、Web ページ コンテンツ、プレス リリース、ニュースレター、ソーシャル メディア投稿、ビデオ スクリプトの 6 つの主要なソーシャル メディア コンテンツが必須です。 コンテンツ タイプには、これ以外にも多くのオプション (ウェビナーなど) がありますが、これら 6 つの戦略に焦点を当てましょう。

ブログコンテンツ

人事部門はあらゆるビジネスの中核です。 多くの場合、求職者が仕事に応募する際に遭遇する最初の接点の 1 つであり、従業員が必要とする答えを常に提供します。 厳選されたブログは、新入社員にとって会社への窓口です。 優れたコンテンツ マーケティングは、よく考え抜かれた投稿と、あなたのトーンとメッセージを保持するクリエイティブなコンテンツを備えた優れたブログから始まります。 「<ここに会社を挿入> に対するインサイダーの見解」などの会社の価値観を反映した有益な記事や、「扱いにくい上司に対処する方法」や「政治が職場に入ってきたらどうするか」などのより物議を醸すトピックを公開することを検討してください。

人事部門には、ブログを関連性があり魅力的なものにする機会がたくさんあります。 トピックには、オンボーディング プロセス、優れた管理手法、および今日の職場環境の人事管理のトレンドに遅れずについていくのに役立つ終了手順が含まれ、業界全体でクロスポストしてエンゲージメントを生み出すことができる価値を提供します。

ウェブページのコンテンツ

メッセージのトーン、声、意図を引き付けて設定する Web コンテンツを作成することは、特にあなたが生まれながらのワードスミスでない場合、困難に思えるかもしれません。 SmallBiz Daily は、インターネット上で優れた文章を書くための 10 の原則を提供しています。これにより、あなたのウェブサイトがニッチな分野で他の人より目立ち、ソーシャル ネットワークで共有したい貴重な情報に人々が興味を持ち続けることでトラフィックが増加します。

魅力的なウェブ コンテンツを作成するための 10 の戒律は次のとおりです。

1) 目標を持つ

目標が何であれ、達成したいことを知ることが最初のステップです。 たとえば、メッセージは厳密に新しい才能を引き付けて採用することである場合があります。 HR の傾向とベスト プラクティスに焦点を当てた、教育的で有益な内容である可能性があります。 読者を惹きつけて、ソーシャル メディアであなたをフォローし、あなたの影響力を高めることができます。

2) 聴衆を知る

完璧な Web コンテンツは、特定の人を念頭に置いて書かれている場合、常により効果的です。 ミレニアル世代の応募者を引き付けたい場合は、そのアバターが誰であるかを想像し、その人口統計学的に意味のあるコンテンツを作成してください。

3) 価値を重視する

新しい才能を引き付けるためにコンテンツをすでに使用している人事チームは、価値を過剰に提供することが報われることに気付くでしょう。 ベスト プラクティスを共有し、従業員を称賛し、仕事の満足度に関するインサイダーのヒントを共有しながら、会社の文化を強調します。 チーム メンバーのレビューやストーリーを投稿し、意味を生み出し、チーム メンバーと一体感を持とうとする文化を育むことを検討してください。 会社の声とトーンを開発することで、競合他社との差別化を図ることができます。 時間をかけて会社のビジョン、使命、価値観を共有すると、フォロワーは気づきます。

4) 注目を集める見出しを作成する

何か新しいことを学びますか？ 見出し、小見出し、キャプションを書いて、コンテンツを読む前に人々を惹きつけ、注目を集めましょう。 史上最悪の仕事について面白い見出しやコメディ ストーリーを作成するか、完璧な仕事を引き付ける最善の方法を共有することを目的とした魅力的な「アドバイス コラム」を検討してください。 誰かがそれらを見たときに、あなたのコンテンツに惹かれ、共有したくなるように、すべての文章に画像/デザイン要素を組み込みます。

5) SEOを利用する

検索エンジンの最適化は、Web サイトへのトラフィックを生成する上で不可欠です。 Google や Bing などの検索エンジンで見つけられるように、関連性のある人気のあるキーワードを組み込みます。 ロングテール キーワード (3 つ以上の単語を含む) は、こうしたタイプの検索との競合が少ないため、中小企業に適しています。 コピーライティング、見出しと小見出し、および HTML タグとタグライン内のメタ記述に戦略的にキーワードを配置します。 無理をしないように注意してください。 これらの領域にあまりにも多くのものを詰め込むと、ユーザーの画面から貴重なデータを締め出すことで SEO を助けるどころか、SEO を損なうことになります。 コンテンツに意味のある関連性を持つキーワードに注目してください。 Google の SEO スターター ガイドをチェックして、SEO に関する重要なヒントを学びましょう。

6) 読みやすい

視聴者を最大化するには:

• 物事を簡潔かつ明確に保つようにしてください。
• より楽に読めるように、多くの見出しや小見出しを含む短い段落を作成します。 必要に応じて箇条書きを使用します。
• 画像を使用して読者を惹きつけ、長いテキスト ブロックを読み飛ばさないようにします。

7) 行動喚起をする

コンテンツには行動を促すフレーズを含める必要があります。 これは、読者が投稿を読むだけでなく、自分で積極的な一歩を踏み出す、または「今すぐ応募する」ように動かすものです。 2021 年の完璧なバーチャル ジョブに関するブログ投稿は、「自宅で仕事ができるように私たちのチームに参加してください!」で終わる可能性があります。 投稿を共有したり、リストサーブに参加したりするなど、ビジネスの価値に沿った行動を読者に促してください。

8) あなたのウェブサイトでサポートされる

あなたのウェブサイトはあなたの会社の反映です。 魅力的で、魅力的で、操作しやすいものにする必要があります。 最近の統計によると、すべてのインターネット ユーザーの92.6%がオンラインでブラウジングしながら携帯電話にアクセスしており、モバイル ファーストの開発が不可欠になっています。 最後に、サイトの速度を最適化します。遅いページや応答のないページを待つと潜在的なフォロワーが失われるためです。

9) メッセージを増幅する

Web コンテンツをソーシャル メディア、電子メール マーケティング、さらには印刷物で共有することは、人々にあなたの活動に興味を持ってもらうための優れた方法です。 共有ボタンを使用して、他の人にもすぐに向けられるようにします。

10) ブランドにふさわしいものにする

非常に多くの雇用主がいる世界で、本物で刺激的なブランドを作成することは不可欠です。 メッセージの一貫性は、長期にわたって従業員の関与を維持します - あなたの価値観を明確にしてください! よく練られた HR ブランディング戦略は、最高の人材を惹きつけると同時に、会社の職場文化により多くの潜在的な従業員を提供するのに役立ちます。

プレスリリース

プレス リリースは、企業がメディアに配布するための書面による発表であり、一般の人々が読むことを目的としています。 これらは、コミュニティへの積極的な属性、成長、および関与を効果的に宣伝する組織によって作成された簡単な声明です。 新入社員、会社のプロジェクト、および慈善寄付に関するプレス リリースを検討してください。

ニュースレター

コミュニケーションが重要であり、情報が王様であることは誰もが知っています。 今後のプロジェクトやインセンティブに関する情報が掲載された定期的なニュースレターは、チームに興奮とやる気を起こさせます。 このタイプの透明性は、従業員の定着と仕事の満足度を促進します。 彼らは、今後の変更、プロジェクト、および成長の機会について知らされると、会社の貴重なメンバーであると感じます。

ソーシャル メディアの投稿

現実を直視しましょう。人事部門にソーシャル メディアがない企業は、遅れをとっているビジネスです。 雇用主のほぼ 95% が採用に使用している、または使用する予定であり、Z 世代は、Facebook、Twitter、Instagram、Linked In、Snapchat、TikTok、Reddit などのさまざまなプラットフォームで、それぞれ平均 7 つのプロファイルに対応しています。 80% 以上の企業がソーシャル メディア経由で応募者を獲得し、従来の方法で獲得した候補者よりも約 50% 優れていると感じています。 実際のところ、応募者は単に新しい雇用主を探しているだけではありません。 彼らは、企業文化が重要な組織に完全に適合することを望んでいます。 すべてのプラットフォームで魅力的でフォローに値するソーシャル メディアの投稿を生成すると、HR サイトがトップに位置付けられます。

ビデオスクリプト

人々が常に接続され、情報が殺到している世界では、ビデオ コンテンツの価値がますます高まっています。 最近の Forbes の調査によると、2022 年までにすべてのインターネット トラフィックのほぼ 90% が動画からのものになると報告されています。 ビデオ コンテンツは、執筆に重点を置いた従来のコンテンツ マーケティング投稿よりも時間がかかりますが、エンゲージメント率と従業員による視聴回数が最も高くなっています。 あなたの会社とその文化を紹介する採用ビデオを作成することを検討してください。 採用動画は、質の高い長期的な従業員を引き付けるための強力なツールです。 ブランドの魅力的なイメージを作成し、現在のスタッフ メンバーや将来の採用者にとって何が優れているかを理解することで、優秀な人材をチームに参加させることができます。

ソーシャル メディアのコンテンツ戦略を作成するには、ビジネスの成長に費やすことができる貴重な時間がかかります。 模範的な評判と実績のある評判の良いコンテンツ作成ライターを雇うことは、HR サイト用の高品質で魅力的なコンテンツを作成するための答えです。 Scripted はすべてのライターの応募者を精査し、聴衆を魅了し、引き付け、維持する方法を知っているライターのみを受け入れます。 私たちのライターは、高品質のブログ コンテンツ、クリエイティブなニュースレター、ビデオ スクリプト、ソーシャル メディアの投稿、プレス リリース、ウェブページのコンテンツを作成し、ブランドを反映し、視聴者を対象とした独自の声を届けます。

群を抜いて優れた人材を引き付けるには、適切なコンテンツが不可欠です。 専門家を雇うことで、完璧なコピーを作成できます。 当社のライターを閲覧し、HR サイトを SERP の上位に配置するコンテンツを公開するのに最適なものを見つけてください。