이 8가지 영감을 주는 인용구를 사용하여 팀에 동기를 부여하십시오

우울하거나, 좌절하거나, 한탄할 때 영감을 주는 인용문을 본 적이 있습니까? 단어의 완벽한 모음은 가장 필요할 때 바로 당신을 때리고 기분을 고양시킵니다. 그것이 바로 좋은 동기 부여 인용구의 힘입니다. 그들은 다른 누군가가 우리가 있는 곳에 있었고 그것에 대해 공유할 약간의 지혜가 있음을 확신시켜줍니다.

학자, 유명인, 전문가, 역사적 인물, 심지어 친구와 가족의 영감을 주는 인용문은 우리의 정신을 북돋우고 우리의 관점을 더 나은 방향으로 바꾸는 힘이 있습니다. 이것이 우리가 부정적인 감정을 느끼기 쉬운 직장에서 인용문이 유익한 이유입니다. 당신이 팀을 관리하고 그들이 긍정적이고 자기 의심(자신 포함)이 없도록 유지하려면 직장 주변에 다음과 같은 종류의 인용문을 표시하십시오.

동기 부여 인용구

동기 부여 인용구는 우리가 필요할 때 우리를 밀어줍니다. 당신과 당신의 직원들이 당신의 일이 성과가 없거나 더 이상 계속할 수 없다고 느낀다면, 도움이 되는 동기 부여 캐치프레이즈는 당신이 최선을 다하고 목표를 추구하도록 영감을 주는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

"자신의 고유한 이야기를 소유하고 자신의 진정한 목소리를 사용하여 자신을 알리고 들을 수 있는 힘이 있습니다." — 미셸 오바마

"불가능은 의견일 뿐입니다." - 파울로 코엘료

"어떤 사람들은 그것이 이루어지기를 원하고, 어떤 사람들은 그것이 일어나기를 바라고, 다른 사람들은 그것을 실현합니다." - 마이클 조던

격려하는 인용구

격려 인용문은 동기 부여 인용문과 비슷하지만 어조가 다르기 때문에 구별할 수 있습니다. 후자는 행동 유도에 탁월하고 전자는 올바른 방향으로 부드럽게 밀어야 할 때 적합합니다.

“절대 고개를 숙이지 마세요. 항상 높이 잡으십시오. 세상을 똑바로 바라보라.” - 헬렌 켈러

"세상을 개선하기 시작하기 전에 아무도 단 한 순간도 기다릴 필요가 없다는 것은 얼마나 멋진 일입니까?" — 안네 프랑크

“기회가 노크하지 않으면 문을 만들어라.” - 커트 코베인

리더십 인용구

좋은 리더가 되기 위한 규칙은 없기 때문에 관리자는 팀을 올바른 방향으로 이끄는 방법을 모를 때 종종 길을 잃는다고 느낍니다. 다음 리더십 인용문을 사용하여 자신에게 동기를 부여하거나 비즈니스 관리자에게 책임을 진다는 것이 무엇을 의미하는지 더 폭넓은 아이디어를 제공할 수 있습니다.

“진정한 리더는 합의를 추구하는 사람이 아니라 합의를 만드는 사람입니다.” — 마틴 루터 킹 주니어

“리딩이란 사람들보다 앞서 나갈 수 있을 만큼 빠르게 달리는 것을 의미합니다.” — SM 스털링

"리더는 당신이 실패하도록 내버려두면서도 당신을 실패자로 만들지 않을 수 있습니다." — 스탠리 맥크리스탈

생일 따옴표

당신은 아마도 어떻게 영감을 주는 생일 인용문을 생각하고 있을까요? 모든 사람은 감정을 높이 평가합니다. 직원의 생일을 축하하는 것은 직원들이 가치 있는 존재임을 느끼게 하는 쉬운 방법입니다. 생일 메시지와 함께 다음과 같은 인용문을 선택하십시오.

“과거는 잊어라. 아직 오지 않은 최고의 것들에 대한 미래를 기대하십시오.” — 속성 없음

“연령이 아니라 친구로 나이를 세십시오. 눈물이 아니라 미소로 인생을 헤아려라.” - 존 레논

“모든 생일은 선물입니다. 매일이 선물이다.” — 아레사 프랭클린

우정 지수

때때로 우리를 하루를 버티게 하는 것은 직장 친구들입니다. 동료 간의 진정한 우정은 조직 전체에 도움이 될 수 있으므로 다음 우정 인용문으로 모든 사람에게 동료애의 중요성을 상기시켜 팀 빌딩을 장려하십시오.

“당신을 지지할 적절한 사람들이 있다면 무엇이든 가능합니다.” — 미스티 코플랜드

“당신에게 도전하고 영감을 주는 사람들의 그룹을 찾으십시오. 그들과 많은 시간을 보내십시오. 그러면 당신의 삶이 바뀔 것입니다.” — 에이미 포엘러

“친구들… 그들은 서로의 희망을 소중히 여깁니다. 그들은 서로의 꿈에 친절합니다.” — 헨리 데이비드 소로

재미있는 인용구

재미있는 인용구의 힘을 과소평가하지 마십시오. 명시적으로 영감을 주는 것은 아니지만 적절한 시기에 재미있는 인용문이 사람들의 기분을 고양시키고 직원 몰입도를 높일 수 있습니다.

“나는 항상 누군가가 되고 싶었지만, 이제는 더 구체적이어야 한다는 것을 깨달았습니다.” — 릴리 톰린

“저는 마감 시간을 좋아합니다. 나는 그들이 지나갈 때 내는 쉭쉭거리는 소리가 좋아요.” - 더글러스 애덤스

“나는 아주 많은 것에 대해 전혀 알지 않으려고 노력했고 꽤 잘 성공했습니다.” — 로버트 벤츨리

감사 인용구

감사 인용문은 사람들이 더 나빠질 수 있기 때문에 불평을 그만둬야 한다고 말하는 것이 아닙니다. 오히려 감사는 모든 상황의 밝은 면을 보고 긍정적인 것에 집중하여 부정적인 것에 압도되지 않는 것입니다.

"감사는 우리의 과거를 이해하게 하고, 오늘을 위한 평화를 가져오고, 내일을 위한 비전을 만듭니다." — 멜로디 비티

“당신이 가진 것에 감사하십시오. 당신은 더 많은 것을 갖게 될 것입니다. 당신이 갖지 못한 것에 집중한다면 결코 충분하지 않을 것입니다.” - 오프라 윈프리

"행복을 찾기 위해 특별한 순간을 쫓을 필요가 없습니다. 주의를 기울이고 감사를 연습하면 바로 눈앞에 있습니다." – 브렌 브라운

변화에 대한 인용문

변화는 항상 발생하며 그에 대한 우리의 반응과 변화를 만드는 방식은 우리를 정의할 수 있습니다. 변화에 대한 인용문은 직장에서 무언가가 바뀌거나 조정이 필요할 때마다 팀이 건강한 사고 방식을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

“다른 사람을 기다리거나 다른 때를 기다리면 변화는 오지 않습니다. 우리는 우리가 기다려온 사람들입니다. 우리가 추구하는 변화입니다.” - 버락 오바마

"지능의 척도는 변화하는 능력이다." — 알버트 아인슈타인

"변화 없이 진보는 불가능하고, 마음을 바꿀 수 없는 사람은 아무것도 바꿀 수 없다." — 조지 버나드 쇼

사무실에 오늘의 인용문을 게시하거나 디지털 사이니지 앱을 사용하여 TV 화면에 선택 항목을 표시하는 것을 고려하십시오. Enplug의 Daily Motivation App 또는 Startup Vitamins App과 같은 도구는 사무실에 영감을 주는 손으로 선택한 동기 부여 인용문 모음을 사용자에게 제공합니다. 영감을 주는 인용구는 당신과 팀원의 삶에 중대한 변화를 가져올 수 있습니다.