Comment embaucher des développeurs Python 2023 [Guide complet]

L'intégration ne se limite pas à distribuer des t-shirts, des tasses, des stylos, des cahiers et d'autres articles de marque et à organiser une réunion d'introduction rapide. Du moins pas pour un codeur Python qui doit commencer à travailler le lendemain sur une tâche difficile.

La plupart des entreprises informatiques et des startups doivent embaucher un développeur Python si elles souhaitent développer des applications ou des produits numériques pour leurs clients. Les startups et les entreprises bénéficiant d'un soutien financier dans l'industrie technologique ont besoin d'articles sympas. Les entreprises ont du mal à trouver des développeurs et des ingénieurs Python appropriés et doivent s'engager dans une procédure d'embauche longue et coûteuse pour ce faire, ce qui est risqué car embaucher quelqu'un qui ne correspond pas aux exigences de votre organisation pourrait entraîner un travail supplémentaire pour vous et votre équipe, ainsi que des dépenses supplémentaires et du temps perdu.

Python est depuis longtemps un langage de programmation populaire parmi les programmeurs et les passionnés d'informatique. Sa vaste bibliothèque et sa convivialité en font un bon choix pour l'apprentissage automatique, l'intelligence artificielle, le développement d'applications, le développement Web, la science des données et les technologies embarquées.

Python est un langage de programmation populaire largement utilisé dans de nombreux secteurs, notamment le développement Web, la science des données, l'apprentissage automatique, etc. En conséquence, il existe une forte demande de développeurs Python capables de créer et de maintenir des applications logicielles utilisant ce langage.

Si vous êtes un propriétaire d'entreprise ou un responsable du recrutement cherchant à embaucher des développeurs Python, il est important de comprendre les compétences et les qualifications nécessaires pour ce rôle. Dans cet article, nous explorerons ce que vous devriez considérer lors de l'embauche de développeurs Python et fournirons des conseils sur la façon de trouver et d'attirer les meilleurs candidats.

Qu'est-ce que Python et pourquoi est-il populaire ?

Python est un langage de programmation de haut niveau à usage général qui a été lancé pour la première fois en 1991. Il est connu pour sa simplicité, sa lisibilité et sa flexibilité, ce qui en fait un excellent choix pour les développeurs débutants et expérimentés. Python est souvent utilisé pour le développement Web, le calcul scientifique, l'analyse de données, l'intelligence artificielle, etc.

L'une des principales raisons de la popularité de Python est sa vaste bibliothèque d'outils et de modules prédéfinis, qui permet aux développeurs de créer rapidement des applications complexes. Python possède également une communauté d'utilisateurs importante et active, ce qui signifie qu'il existe de nombreuses ressources disponibles en ligne pour l'apprentissage et le dépannage.

Compétences et qualifications pour les développeurs Python

Lors de l'embauche de développeurs Python, vous devez rechercher des candidats qui possèdent les compétences et qualifications suivantes :

Base solide en informatique : les développeurs Python doivent avoir une solide compréhension des concepts informatiques tels que les structures de données, les algorithmes et les modèles de conception de logiciels.

Maîtrise de Python : les candidats doivent être en mesure de démontrer leur connaissance de Python par le biais de projets, d'échantillons de code ou de certifications. Ils doivent être familiarisés avec la syntaxe, les types de données et les fonctions intégrées du langage, ainsi qu'avec les bibliothèques et frameworks populaires tels que Django, Flask et Pandas.

Expérience du développement Web : de nombreux développeurs Python travaillent sur des applications Web. Il est donc utile qu'ils aient de l'expérience avec HTML, CSS, JavaScript et d'autres technologies Web.

Connaissance des bases de données et de SQL : les développeurs Python doivent être capables d'interagir avec des bases de données à l'aide de SQL et d'autres langages de programmation. Ils doivent également comprendre comment concevoir et optimiser les schémas de base de données.

Familiarité avec les systèmes de contrôle de version : les développeurs Python doivent être familiarisés avec les systèmes de contrôle de version tels que Git, qui leur permettent de collaborer avec d'autres développeurs et de suivre les modifications apportées à leur code.

Compétences en résolution de problèmes : les développeurs Python doivent être capables de dépanner et de déboguer le code, ainsi que de proposer des solutions créatives à des problèmes complexes.

Compétences en communication : les développeurs Python doivent être capables de communiquer efficacement avec les membres de l'équipe et les parties prenantes, ainsi que de documenter leur code et leurs décisions techniques.

Comment trouver et attirer des développeurs Python

Il existe plusieurs façons de trouver et d'attirer des développeurs Python pour votre équipe. Voici quelques conseils:

Utilisez les sites d'emploi et les agences de recrutement : il existe de nombreux sites d'emploi et agences de recrutement en ligne spécialisés dans la mise en relation des entreprises avec les développeurs Python. Ceux-ci peuvent être un bon point de départ pour trouver des candidats, mais soyez prêt à payer des frais pour leurs services.

Recherchez des candidats ayant des compétences recherchées : en plus de Python, envisagez de rechercher des candidats qui possèdent une expertise dans des domaines connexes tels que la science des données, l'apprentissage automatique ou le développement Web. Ces compétences sont très demandées et peuvent rendre un candidat plus attrayant pour les employeurs potentiels.

Offrir des salaires et des avantages compétitifs : les développeurs Python sont très demandés, il est donc important d'offrir des salaires et des avantages compétitifs pour attirer les meilleurs candidats. Envisagez d'offrir un salaire conforme aux normes de l'industrie, ainsi que des avantages tels que des modalités de travail flexibles, des opportunités de formation et de développement et une assurance maladie

Plateformes pour embaucher des développeurs Python

C'est une entreprise difficile d'embaucher des codeurs Python. Avant de commencer à parcourir les CV, vous devez savoir qu'il existe un certain nombre de portails d'emploi spécialisés où vous pouvez trouver des développeurs Python. Si vous avez besoin d'embaucher un codeur Python sur une base individuelle plutôt qu'une équipe entière, Upwork et Gaper.io sont d'excellentes options.

Upwork

Upwork ne prend pas les décisions d'embauche nécessaires concernant les professionnels. Au lieu de cela, il s'agit d'un conseil indépendant. Les personnes de presque tous les secteurs peuvent s'inscrire et voir les concerts que vous listez. Les freelances créent un profil Upwork expert. De plus, l'application peut être téléchargée pour une meilleure réponse.

Ensuite, des freelances vous approcheront avec leurs propositions. Vous avez alors la possibilité de les embaucher ou non. Vous devez négocier le salaire et gérer le processus d'embauche. Chez Upwork, vous devez suivre et superviser le projet jusqu'à son achèvement. Si vous recherchez des projets à court terme, Upwork sera une excellente alternative pour vous.

Coûts d'upwork :

Bien qu'il y ait des frais de service de 20% sur Upwork, les pigistes y sont généralement plus abordables à l'heure que leurs concurrents. Gardez à l'esprit qu'un salaire horaire plus élevé pourrait être justifié par un niveau d'expérience plus élevé.

Badaud

Gaper.io est une autre plateforme de travail à distance réputée pour attirer les meilleurs talents du monde. Cette organisation opère à l'échelle mondiale, vous permettant de collaborer avec n'importe qui à travers le monde, vous donnant un avantage sur différents fuseaux horaires.

Gaper vous offre un essai gratuit de deux semaines avec votre développeur embauché, vous permettant de vous assurer que tout fonctionne correctement.

Gaper suscite l'intérêt du monde entier grâce à ses employés et ingénieurs très qualifiés de Google, Oracle, etc. qui ont été contrôlés. Il offre également une variété de technologies parmi lesquelles les clients peuvent choisir, y compris Python, un langage de premier plan dans le secteur des technologies modernes.

Gaper est une bonne option si vous voulez une atmosphère sans risque pour vous assurer que les choses fonctionnent, et si ce n'est pas le cas, ce qui est assez rare, vous n'avez rien à payer en raison de l'essai gratuit. De plus, Gaper offre des prix abordables et une assurance qualité.

Coûts d'ouverture :

Gaper propose des tarifs horaires qui commencent généralement à 30 $ de l'heure. Aucun paiement initial n'est requis, et il y a un essai sans risque de deux semaines où vous ne payez rien si la ressource ne répond pas à vos besoins. Gaper est un site Web similaire à Upwork qui se concentre sur la fourniture de talents technologiques, en particulier les développeurs qui peuvent concevoir et créer des sites Web, des applications et d'autres solutions logicielles.

Comparaison Upwork-Gaper.

Upwork

• Les développeurs ne sont pas protégés. En conséquence, un grand nombre de développeurs non professionnels recherchent un emploi, ce qui rend l'embauche difficile.
• Upwork vérifie les identifiants. La plate-forme protège l'argent en utilisant un service d'entiercement. Cependant, les escrocs et les tricheurs peuvent toujours voler votre argent et disparaître.
• Sur UpWork, les développeurs de logiciels reçoivent un salaire moyen de 107 000 $ par an.
• Les entreprises doivent passer au crible des dizaines d'offres pour sélectionner un seul développeur Python qualifié

Gaper.io

• Les développeurs passent par un processus de sélection technique rigoureux ainsi que par des entretiens qui testent leurs compétences générales. Nos clients peuvent également vérifier les développeurs et les ingénieurs qu'ils embauchent chez nous.
• Gaper permet aux startups de fournir plus facilement leurs services aux entreprises de premier plan aux États-Unis à un prix inférieur au coût.
• Les frais horaires de Gaper commencent à 30 $ de l'heure en moyenne.
• Vous n'avez rien à payer d'avance, et si le développeur ne répond pas à vos besoins au cours des deux premières semaines, vous n'avez pas à continuer à payer.

Conclusion

Cependant, aucun projet ou entreprise n'est identique, et les exigences spécifiques de chaque pénurie de talents devraient guider votre décision dans le choix de la plateforme appropriée. ! Votre décision dépendra de vos propres exigences budgétaires, de vos contraintes de temps et de la nature du projet que vous attendez d'un développeur. Espérons que cela vous aidera à vous orienter dans la bonne direction.