Контрольный список вовлеченности сотрудников: поддержание мотивации сотрудников

Контрольный список вовлеченности сотрудников, который поможет вашим командам преуспеть: 1) Прививать ценности компании и корпоративную культуру; 2) Инвестировать в обучение и развитие; 3) Цели

Как решить, подходит ли Hot Desking для вашего бизнеса

Горячие столы — это среда офисного стола, в которой любой, у кого есть логин, может приходить и работать без заранее назначенного места. Читайте дальше, чтобы узнать, как его создать.

Обзор BeMob Tracker: полный обзор

Примеры публикаций LinkedIn, которые достигли умопомрачительного успеха

Величайшие примеры постов на Linkedin содержат 1. Объявления о наградах, 2. Выпуски статей, 3. Истории сотрудников, 4. Прорывные достижения, 5. Культура.

Обзор PureLander: создавайте партнерские целевые страницы всего за несколько кликов

Как увеличить количество подписчиков на бизнес-странице LinkedIn (легко)

Увеличьте количество подписчиков в LinkedIn за счет: 1. Использование защиты интересов сотрудников 2. Создание профилей руководителей 3. Сотрудничество с влиятельными лицами в отрасли 4. Эффективное использование каналов

Почему внешние и внутренние коммуникации должны работать вместе

Внутренние и внешние коммуникации должны работать вместе, чтобы создать плавный канал потока информации для повышения рентабельности инвестиций, повышения доверия сотрудников и многого другого.

45 Статистика найма в социальных сетях, которые вам нужно знать

Социальные сети меняют то, как мы работаем, играем, учимся и общаемся. Узнайте, как использовать новейшие платформы социальных сетей для найма лучших специалистов.

Интеллектуальные социальные сети: почему в маркетинге нельзя отделять креативность

Интеллектуальные социальные сети ссылаются на то, как бренды используют социальные сети, чтобы внести свой вклад в свои маркетинговые усилия. Это может помочь вам в вашем творчестве

Тенденции подбора персонала в социальных сетях меняют подход к найму

Тенденции найма в социальных сетях: 92% сотрудников используют социальные сети и профессиональные сети для найма талантов; 73% миллениалов были наняты через социальные сети.