20 exemplos de e-mail de negociação salarial para cada cenário
Publicados: 2024-05-16
Negociar um salário é uma tarefa desafiadora para muitos. No entanto, é uma das etapas mais essenciais ao garantir um novo cargo ou buscar uma promoção. Geralmente, os funcionários mudam de emprego de 5 a 7 vezes ao longo de suas carreiras. Elaborar um e-mail de negociação salarial perfeito é um pré-requisito para que cada cargo aproveite ao máximo cada oportunidade. No entanto, muitos funcionários têm dificuldade em negociar salários sem parecerem arrogantes.
Portanto, criamos modelos eficazes de e-mail de negociação salarial que podem ajudar os indivíduos a apresentar seus pontos de vista com profissionalismo e confiança. Este blog irá guiá-lo através de 20 e-mails de negociação salarial que podem ajudar as pessoas a navegar sem problemas nesta jornada complexa.
Elementos-chave para um e-mail de negociação salarial bem-sucedido
Um e-mail de negociação salarial bem elaborado contém elementos que podem transmitir perfeitamente a mensagem do remetente. Aqui estão os principais elementos a serem incluídos em um e-mail de negociação:
1. Linha de assunto
Quando você envia um e-mail com seu ID de e-mail profissional , a linha de assunto deve ser clara, direta e curta. Por exemplo, os funcionários podem escrever 'Discussão sobre negociação salarial - (seu nome).'
2. Saudação
Em seguida, dirija-se ao destinatário com uma saudação adequada, respeitosa e educada. Por exemplo, 'Prezado (nome do gerente de contratação)' é apropriado.
3. Introdução
O corpo ou a introdução devem começar com agradecimento pela aceitação da candidatura do candidato. O remetente pode mencionar sua vontade e entusiasmo em ingressar na nova função, principalmente na empresa.
4. Corpo
O corpo principal da mensagem enviada pelo Gmail ou qualquer cliente de e-mail deve destacar pontos importantes como uma recapitulação da oferta de emprego sobre os assuntos, dados bem pesquisados, uma contraproposta e os motivos pelos quais um salário mais alto é justificável para o candidato. Os funcionários podem resumir resumidamente o seu cargo e devem fornecer uma razão válida pela qual acham que merecem um salário superior ao atual.
Além disso, mencione todas as habilidades necessárias, qualificações relevantes, experiência e valor de mercado para uma função semelhante no setor. É melhor fornecer uma faixa salarial justa de acordo com a posição atual do perfil no setor. Destacar outros componentes flexíveis, como bônus, opções de ações ou benefícios adicionais, também é útil se um salário mais alto não for viável atualmente.
5. Declaração de encerramento
As declarações finais são uma parte essencial dos e-mails de negociação salarial. Os funcionários devem escrever sua mensagem educadamente com uma nota de agradecimento ao destinatário, informando o tempo que levaram para ler e confirmar a mensagem do remetente. Isto é seguido por um apelo gentil para considerar o seu pedido e um convite para uma discussão mais aprofundada sobre negociação e aumento.
6. Assinatura
A assinatura é a última parte do email. Inclui todos os detalhes necessários do remetente, como nome, informações de contato, número de telefone e ID de e-mail.
Estes são alguns dos componentes importantes do e-mail de negociação salarial. O ideal é revisar a mensagem uma vez antes de enviá-la para evitar erros de digitação ou gramaticais. Um e-mail bem escrito demonstra o problema do remetente de maneira profissional e respeitosa e auxilia muito no processo de negociação.
20 exemplos de e-mail de negociação salarial
A seguir estão exemplos de 20 e-mails de negociação salarial para funcionários em diferentes cenários:
1. Solicitação Inicial – Tom Amigável
Assunto: Deseja-se discutir detalhes de remuneração
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Espero que este e-mail encontre bem. Estou entusiasmado por ter recebido sua oferta para o cargo (mencionar cargo) na (nome da empresa). Obrigado por considerar o meu pedido.
À medida que avançamos, gostaria de conhecer detalhadamente o pacote de remuneração.
Podemos fazer uma ligação para discutir isso mais detalhadamente?
Atenciosamente,
(Seu nome)
2. Solicitação Inicial – Tom Assertivo
Assunto: Consulta sobre Pacote Salarial
Olá (nome do gerente de contratação),
Espero que este e-mail encontre bem. Obrigado por aceitar minha inscrição. Estou ansioso para prosseguir com as próximas etapas do processo de contratação. No entanto, gostaria de conhecer detalhadamente o pacote de compensação antes de prosseguir.
Poderíamos nos conectar no mesmo para resolver o problema brevemente?
Obrigado,
(Seu nome)
3. Contraoferta – Tom Assertivo
Assunto – Quanto à Oferta de (Mencionar o Nome do Perfil)
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Obrigado pela oferta de emprego; Estou animado para saber mais sobre a oportunidade. Porém, pelas competências e experiência que trago para o perfil, não achei que o salário que me foi oferecido esteja de acordo com o que é oferecido para um cargo semelhante no setor. Portanto, com base em minhas pesquisas e tendências de mercado, proponho uma contraoferta (Propose a Specific Value in the Counteroffer).
Estou aberto a qualquer discussão sobre isso. Ansioso para ouvir de você em breve.
Obrigado,
(Seu nome)
4. Contraoferta – Tom Colaborativo
Assunto – Oferta de Emprego: Negociação Salarial
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Espero que este e-mail encontre bem. Obrigado por me estender uma oferta. Estou animado para saber mais sobre a oportunidade e contribuir diretamente para sua empresa. No entanto, gostaria de discutir a possibilidade de ajustar meu salário para (Mencionar uma Faixa Salarial) de acordo com os padrões atuais do setor.
Aguardo com expectativa uma discussão mútua sobre este assunto.
Obrigado,
(Seu nome)
5. Negociação Baseada em Pesquisa: Tom Assertivo
Assunto – Discussão sobre Negociação do Atual Pacote Salarial
Olá (nome do gerente de contratação),
Depois de pesquisar exaustivamente a função atual e seu valor de mercado e considerar minhas qualificações educacionais, acredito que a remuneração oferecida precisa ser revista. Com base nas minhas descobertas, gostaria de propor uma contraoferta de (Mencione sua contraoferta).
Aguardo sua resposta e feedback.
Obrigado,
(Seu nome)
6. Negociação Baseada em Pesquisa: Tom Diplomático
Assunto - Discussão salarial para (mencione o nome do seu cargo)
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Espero que este e-mail encontre bem. Dediquei um tempo para realizar pesquisas detalhadas sobre o valor de mercado da minha região (mencione o cargo). Com base no meu estudo e nas habilidades e qualificações que trarei para a (Mencione o nome da empresa), gostaria de discutir o ajuste do meu pacote salarial atual.
Atenciosamente,
(Seu nome)
7. Negociação de vantagens adicionais – tom colaborativo
Assunto – Conversa sobre Benefícios Extras para [Nome do Cargo]
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Espero que este e-mail encontre bem. Entendo que o atual pacote salarial oferecido está finalizado. No entanto, podemos discutir a adição de benefícios adicionais, como acordos de trabalho flexíveis, bônus de assinatura ou dias extras de férias, à oferta atual?
Explorar esses benefícios ajudará a alinhar melhor a remuneração com minhas expectativas e a criar um valor que possa justificar as habilidades que trago para a empresa.
Ansioso por uma discussão mútua sobre o mesmo.
Atenciosamente,
(Seu nome)
8. Gratidão com Negociação
Assunto – Obrigado pela sua oferta; no entanto, algumas coisas precisam ser discutidas.
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Obrigado por aceitar minha inscrição e por estender uma oferta de emprego. Quero expressar minha sincera gratidão. Estou aberto a discutir mais detalhadamente o pacote salarial para garantir que ele se alinhe melhor às minhas expectativas e ao valor de mercado atual do perfil.
Obrigado,
(Seu nome)
9. Acompanhamento Assertivo
Assunto - Acompanhamento da discussão salarial para o cargo de (mencionar o cargo)
Olá (nome do gerente de contratação),
Espero que você esteja bem. Estou acompanhando a discussão salarial para a função de (mencionar cargo). Você já teve a oportunidade de revisar minha proposta e o pacote atual oferecido?
Ansioso por uma discussão final para finalizar os detalhes.
Atenciosamente,
(Seu nome)
10. Aceitação da carta de oferta, mas com condições
Assunto – Discussão sobre reajuste salarial
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Estou muito feliz em receber uma oferta de emprego da sua empresa e grato pela oportunidade. Antes de prosseguir, gostaria de discutir o ajuste do meu pacote salarial atual. Um ligeiro aumento se alinharia melhor com minha experiência e posição atual em (Mencione o nome da empresa). Vamos agendar uma reunião para discutirmos melhor esse assunto.
Obrigado,
(Seu nome)
11. Expressando Entusiasmo com Negociação
Assunto - Animado para ingressar (mencione o nome da empresa)
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Estou entusiasmado com a oportunidade de ingressar na sua empresa como (mencione o cargo). Antes de prosseguir, poderíamos nos conectar para discutir outros componentes essenciais do trabalho, como o salário?
Vamos trabalhar melhor juntos e chegar a um acordo mútuo que seja benéfico para todos.
Esperando uma resposta positiva sua em breve.
Atenciosamente,
(Seu nome)
12. Enfatizando o valor
Assunto – Discussão sobre Alinhamento da Remuneração com o Valor Atual de Mercado
Olá (nome do gerente de contratação),
Espero que este e-mail encontre bem. Estou grato pela oportunidade de contribuir diretamente para (Mencione o nome da empresa) como (Mencione o cargo). Discutir a atual remuneração oferecida é fundamental para uma melhor parceria, pois refletirá o valor e as competências que trago para a equipe.
Podemos nos conectar para discutir isso mais detalhadamente?
Atenciosamente,
(Seu nome)
13. Análise Comparativa
Assunto – Comparação da Oferta Atual com os Padrões de Mercado
Olá (nome do gerente de contratação),
Espero que você esteja bem. Recebi a oferta de emprego e agradeço a oportunidade de ingressar na (Mencione o nome da empresa) como (Mencione o cargo). Antes de passar para a próxima etapa, gostaria de discutir brevemente os componentes salariais. Com base nos actuais padrões da indústria e no valor de mercado do perfil profissional, considero que é justificável um ajustamento justo no pacote.
Aguardamos a sua resposta,
(Seu nome)
14. Contra-acordo Positivo
Assunto – Grato e Necessário Esclarecimento sobre Salário
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Obrigado por aceitar minha inscrição. Estou realmente grato pela oferta de emprego que você fez. No entanto, tenho algumas preocupações relativamente ao atual pacote de compensação e gostaria de falar consigo para melhor esclarecer os diferentes termos mencionados na oferta.
Isso ajudará a encontrar uma solução que seja benéfica para ambos.
Obrigado,
(Seu nome)
15. Referência de tendências de mercado
Assunto – Mudança no pacote salarial atual oferecido de acordo com as tendências atuais do setor
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Espero que este e-mail encontre bem. Estou animado para ingressar na sua empresa como (Mencione o cargo). No entanto, antes de prosseguir e finalizar os detalhes, gostaria de discutir algumas das tendências salariais em curso observadas para a função de (Mencionar Perfil de Cargo), pois isso poderia levar a um melhor ajuste no pacote atual oferecido.
Aguardo sua resposta para que possamos discutir melhor o assunto.
Atenciosamente,
(Seu nome)
16. Aceitando a oferta e propondo uma discussão
Assunto – Buscando discussão sobre o pacote atual oferecido
Olá (nome do gerente de contratação),
Espero que este e-mail encontre bem. Obrigado pela oferta; Agradeço a oportunidade de trabalho na (Mencione o nome da empresa). Antes de prosseguir para os próximos passos, acredito que é necessária uma discussão completa do pacote de remuneração para melhor alinhamento com o valor de mercado atual do perfil.
Isso também ajudará a atender melhor às minhas expectativas e a justificar as habilidades e conhecimentos que trarei para a equipe e para a organização.
Ansioso por uma resposta positiva sua em breve.
Atenciosamente,
(Seu nome)
17. Negociação baseada na experiência
Assunto – Discussão sobre a Experiência Atual e a Remuneração Oferecida
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Espero que você esteja bem. Obrigado por estender a inscrição em (Mencione o nome da empresa). Analisei brevemente a carta de oferta e o pacote de remuneração apresentado. Como especialista com (X anos) de experiência no setor, sinto que a remuneração oferecida não está alinhada com minhas habilidades.
Portanto, solicito uma revisão da oferta. Estou aberto a discutir mais o assunto. Por favor, deixe-me saber quando poderemos ter essa discussão.
Obrigado,
(Seu nome)
18. Acompanhamento de resposta oportuna
Assunto – Solicitação de acompanhamento rápido da discussão salarial
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Espero que este e-mail encontre bem. Estou acompanhando nossa recente discussão sobre o salário de (Mencione o cargo). Entendo que você possa estar ocupado com suas tarefas diárias e seja difícil responder; no entanto, agradeceria sua atualização sobre a proposta recente que lhe enviei por e-mail.
Aguardo uma resposta sua em breve.
Obrigado,
(Seu nome)
19. Solicitação curta
Assunto - Discussão de Negociação Salarial para o Perfil de (Mencionar Cargo)
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Espero que este e-mail encontre bem. Seria possível agendar uma reunião para discutir alguns dos componentes salariais mencionados na carta de oferta?
Acredito que é necessário abordar esses detalhes antes de prosseguir e fechar o negócio.
Obrigado,
(Seu nome)
20. Finalizando a Negociação
Assunto – Finalizando detalhes de compensação
Prezado (Nome do Gerente de Contratação),
Espero que este e-mail encontre bem. Estou grato pela oportunidade de ingressar na (Mencione o nome da empresa) como (Mencione o cargo). Além disso, estou satisfeito com o nosso progresso na finalização de todos os componentes do pacote de remuneração.
Por favor, deixe-me saber se quaisquer detalhes ou preocupações restantes precisam de reconhecimento antes de encerrar o processo.
Atenciosamente,
(Seu nome)
Empacotando!
Dominar a arte da negociação salarial é importante para que os indivíduos apresentem seu valor e suas habilidades de acordo com as tendências atuais do setor. Um e-mail de negociação salarial bem executado, seja enviado por meio de um domínio de e-mail personalizado, Yahoo ou qualquer domínio de e-mail genérico, ajuda os funcionários a expressar suas preocupações de maneira eficaz. Quer você seja um iniciante ou uma pessoa experiente em busca de um aumento, esses 20 modelos de e-mails de negociação salarial são um modelo para o sucesso no mundo corporativo.
Com o Neo , um provedor confiável de serviços de e-mail comercial, você pode aprimorar sua arte de escrever e-mails e comunicações profissionais. Seus recursos poderosos e o uso do Smart Write, uma ferramenta assistente de IA, ajudam os remetentes a redigir uma mensagem de e-mail profissional e elegante em minutos. Ao selecionar o tipo de formato e tonalidade, a ferramenta Gen AI criará o primeiro rascunho, que poderá ser refinado dependendo da situação. Explore o Neo hoje e simplifique a comunicação empresarial.
perguntas frequentes
1. Por que devo usar modelos de e-mail de negociação salarial?
Os modelos de e-mail de negociação salarial são úteis para funcionários em diversas condições. Eles auxiliam os remetentes na elaboração clara de suas mensagens para comunicação futura com seus empregadores. O uso desses modelos pode ajudar a fornecer uma estrutura definida para sua comunicação e cobrirá brevemente todos os pontos essenciais.
2. Esses modelos são adequados para todos os setores?
Todos os e-mails de negociação salarial costumam ter a mesma estrutura e pontos-chave; os funcionários podem modificar o corpo do modelo para atender às suas necessidades. Os modelos fornecidos são adaptáveis, mas mudanças no setor específico, na função e na cultura da empresa são essenciais para resultados eficazes.
3. Como mantenho um tom positivo em meu e-mail de negociação salarial?
Uma negociação salarial deve sempre conter um tom educado, um órgão claro e estruturado que demonstre os pontos de negociação, os motivos das solicitações e uma declaração final cortês. É importante lembrar de permanecer profissional e respeitoso ao comunicar seus pontos de negociação.