최고의 HR 인증은 무엇입니까?

게시 됨: 2022-05-07

어떤 HR 인증이 귀하의 비용에 가장 적합한 효과를 제공합니까? 알아보는 작업을 했습니다.

자격 목록이 있는 사람

HR 직업에 입문한 사람이든 수년간의 경험을 가진 노련한 베테랑이든, 올바른 HR 인증은 기술을 연마하고 경력을 발전시키는 데 필요한 정확한 자격이 될 수 있습니다.

그런데 어떤 자격증을 따야 할까요? 선택할 수 있는 몇 가지 옵션과 실시간 및 돈이 걸린 상황에서 현재 위치에 대해 최고의 투자 수익을 제공할 HR 인증을 선택하는 것이 중요합니다.

이를 위해 비용, 경험 요구 사항, 고용주가 원하는 것과 같은 요소를 고려하여 귀하에게 가장 적합한 HR 인증이 무엇인지 파악하기 위해 5가지* 주요 HR 인증에 대해 심층 분석했습니다. 해보자.

*간단함을 위해 다국적 HR 인증(예: PHRi, GPHR) 또는 특정 HR 기능(예: CPLP, APTD)에 대한 인증은 포함하지 않습니다. 이것은 미국에 기반을 둔 전문가만을 위한 일반 HR 인증입니다.

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  •  초보자를 위한 HR 자격증

  •  중간 수준 전문가를 위한 HR 인증

  •  숙련된 전문가를 위한 HR 인증

  •  결론: HRCI 또는 SHRM?

초보자를 위한 HR 자격증

인적 자원 준전문가(aPHR

빠른 정보
  • 비용: $400 (지원서 $100 + 시험 $300)
  • 경력 필요: 없음
  • 작성 당시 aPHR을 언급한 인디드의 채용 정보: 36

이전 HR 경험이나 대학 학위에 대한 요구 사항이 없는 HR Certification Institute(HRCI)의 aPHR 인증은 HR 경력을 막 시작하는 사람들에게 매력적인 옵션입니다. 깊이보다 폭을 목표로 하는 PHR은 운영 및 채용에서 보상, 직원 관계, 직장 보건 및 안전에 이르기까지 광범위한 핵심 HR 주제를 다룹니다.

대부분 객관식으로 구성되는 125개의 질문으로 구성된 aPHR 인증 시험에 합격하면 aPHR 인증은 3년 동안 지속됩니다. 그 기간 동안 인증을 유지하려면 승인된 컨퍼런스, 웨비나 및 온라인 과정에 참석하여 45개의 재인증 학점만 취득하면 됩니다. 여기에 언급된 다른 모든 인증에는 60학점이 필요합니다.

PHR에 단점이 있다면 이력서 부스터가 별로 없다는 것입니다. 이 글을 쓰는 시점에 미국 전역의 36개 구인 공고에 나타난 aPHR은 이 목록에 있는 다른 인증만큼 고용주로부터 높은 평가를 받지 못했습니다.

결론: HR 분야의 신입사원이라면 aPHR 인증은 기술과 지식을 향상시키기 위해 상대적으로 낮은 노력을 기울일 수 있는 경로를 제공합니다. 경력 향상에 도움이 되지 않는다고 해서 놀라지 마십시오.

중간 수준 전문가를 위한 HR 인증

인적 자원 전문가(PHR)

빠른 정보
  • 비용: $495(지원 비용 $100 + 시험 비용 $395)
  • 경력 필요(다음 중 하나가 있어야 함):

    • HR 경력 1년 + 대학원 학위
    • 2년의 HR 경력 + 학사 학위
    • 4년의 HR 경력
  • 작성 당시 PHR을 언급한 인디드의 채용 정보: 4,197

PHR 인증(위 참조)의 다음 레벨인 PHR 인증을 취득하려면 약간의 경험과 교육이 필요합니다. 이것은 당신이 이미 몇 년 동안 이 직업에 종사해 왔다면 좋은 선택이 됩니다. PHR 시험은 aPHR 시험과 유사한 직원 관계와 같은 핵심 기술을 다루지만 인재 계획, 학습 및 개발과 같은 보다 전략적인 HR 주제에 대해서도 테스트합니다.

PHR 시험은 175문항(aPHR보다 50개 더 많음)이며, 결과 인증은 3년 동안 지속됩니다. 그 기간 동안 승인된 컨퍼런스, 웨비나 및 온라인 과정에 참석하여 최소 60 재인증 학점을 취득해야 합니다. 이것은 HR 인증의 표준입니다.

PHR이 진정으로 빛나는 곳은 그것이 당신의 경력을 위해 열 수 있는 문입니다. 작성 당시 미국의 4,197개 구인 목록에서 발견된 PHR은 우리 목록의 구인 목록에서 가장 많이 인용된 HR 인증입니다. 즉, PHR이 더 많은 급여를 보장하지는 않습니다. PayScale의 연구에 따르면 PHR 인증이 모든 주요 HR 인증 중 가장 적은 급여 인상을 가져온 것으로 나타났습니다.

결론: PHR 인증은 관련된 시간과 비용의 가치가 충분히 있으므로 경력의 다음 단계를 밟거나 다른 곳에서 일자리를 얻을 확률을 높이려는 HR 관리자 또는 보조자에게 훌륭한 옵션입니다. 별이 아니다.

SHRM 인증 전문가(SHRM-CP)

빠른 정보
  • 비용: $300-375(SHRM 회원), $400-475(비SHRM 회원)
  • 경력 필요(다음 중 하나가 있어야 함):

    • 현재 HR 역할 + HR 관련 대학원 학위
    • 1년 HR 경력 + 비 HR 대학원 학위
    • HR 경력 1년 + HR 관련 학사 학위
    • 2년의 HR 경험 + 비 HR 학사 학위
    • 3년 HR 경력 + HR 관련 프로그램*
    • 4년의 HR 경험 + 비 HR 프로그램*
  • 작성 당시 SHRM-CP를 언급한 인디드의 채용 정보: 3,687

*프로그램에는 다음이 포함됩니다: 학사 학위, 준 학사 학위, 일부 대학, 적격한 HR 인증 프로그램, 고등학교 졸업장 또는 GED

세계에서 가장 크고 평판이 좋은 HR 협회임에도 불구하고 SHRM(Society for Human Resource Management)은 HR 인증 분야에서 새롭게 등장한 단체입니다. SHRM은 HRCI와의 40년 이상의 관계를 종료한 후 2014년에야 자체 HR 인증을 제공하기 시작했습니다.

SHRM-CP와 PHR(위 참조)은 여러 면에서 유사합니다. 둘 다 자신의 벨트 아래에 약간의 경험이 있는 새로운 HR 전문가를 대상으로 합니다. 둘 다 지난 3년 동안 활성 상태를 유지하려면 해당 기간 동안 최소 60개의 재인증 크레딧을 획득해야 합니다. PHR과 유사하게 SHRM-CP 시험은 HR 지식을 테스트하고 시나리오 기반 상황에서 어떻게 대응할지 알아보기 위한 160개의 객관식 질문으로 구성됩니다.

그리고 그것이 유사점이 끝나는 지점입니다. PHR 시험은 주제 영역별로 분류되는 반면 SHRM-CP 시험은 역량(리더십, 비즈니스 및 개인 내)으로 분류됩니다. PHR은 고용법과 같은 HR의 기본 사항에 더 중점을 둔 반면 SHRM-CP는 무형의 HR 기술에 더 중점을 둡니다.

3,687개의 구인 목록에서 찾을 수 있는 SHRM-CP는 PHR만큼 많지는 않지만 고용주들이 많이 찾는 프로그램입니다. PayScale에 따르면 급여 인상도 마찬가지로 무시할 수 있습니다.

SHRM-CP에 장점이 있는 곳은 비용입니다. HR 관련 대학 학위를 준비 중이거나 가지고 있는 경우 PHR보다 SHRM-CP로 1년 더 빨리 인증을 받을 수 있습니다. 또한 이미 SHRM 회원이고 얼리 버드 가격을 이용하는 경우 PHR 비용보다 거의 $200 저렴한 $300에 인증을 받을 수 있습니다.

결론: 적절한 학위 또는 SHRM 회원 자격이 있는 SHRM-CP는 돈이 부족하거나 경력에서 더 빨리 인증을 받기를 원하는 경우 뚜렷한 이점을 제공합니다. 비록 PHR의 위상과 명성이 다소 부족하지만, 여전히 고위 HR 전문가가 되는 길에 큰 도움이 될 수 있습니다.

숙련된 전문가를 위한 HR 인증

인적 자원의 수석 전문가(SPHR)

빠른 정보
  • 비용: $595(지원 비용 $100 + 시험 비용 $495)
  • 경력 필요(다음 중 하나가 있어야 함):

    • 4년의 HR 경력 + 대학원 학위
    • HR 경력 5년 + 학사 학위
    • 7년의 HR 경력
  • 작성 당시 SPHR을 언급한 인디드의 채용 정보: 2,774

SPHR은 미국에 중점을 둔 전문가를 위해 HRCI가 제공하는 최고 수준의 인증입니다. 최소 4년의 HR 경험이 필요한 이 자격증은 고위 HR 전문가나 이사, 부사장 또는 CHRO가 되기를 희망하는 HR 관리 담당자에게 훌륭한 인증 옵션입니다.

PHR이 핵심 HR 주제와 전략적 HR 주제 사이에 있는 반면, SPHR은 리더십 및 전략, 직원 참여 및 인재 계획과 같은 전략적 주제에 전적으로 전념합니다. 175개의 객관식 문제에서 이 주제에 대해 테스트를 받게 됩니다. SPHR 시험에 합격하면 3년 동안 인증을 받을 수 있지만 해당 기간 동안 60개의 재인증 학점을 취득해야 합니다. 이 중 15개는 비즈니스 관리 및 전략 학점이어야 합니다.

작성 당시 2,774개의 미국 구인 목록에서 발견된 SPHR은 SHRM-SCP보다 거의 40% 더 많은 공석에 나타납니다(아래 참조). 게다가 SPHR은 PayScale에 의해 여기에 나열된 모든 인증 중 가장 큰 급여 인상률을 9.6%로 제공하는 것으로 나타났습니다. 이러한 이유만으로도 SPHR이 확실한 승자입니다.

결론: 높은 비용을 감당할 수 있다면 SPHR은 필수 인증입니다. HR 리더십 위치로 고려되는 동시에 상당한 급여 인상을 받을 수 있는 최고의 기회를 제공합니다.

SHRM 수석 인증 전문가(SHRM-SCP)

빠른 정보
  • 비용: $300-375(SHRM 회원), $400-475(비SHRM 회원)
  • 경력 필요(다음 중 하나가 있어야 함):

    • HR 경력 3년 + HR 관련 대학원 학위
    • 4년의 HR 경험 + 비 HR 대학원 학위
    • 4년의 HR 경험 + HR 관련 학사 학위
    • 5년의 HR 경험 + 비 HR 학사 학위
    • 6년의 HR 경험 + HR 관련 프로그램*
    • 7년의 HR 경험 + 비 HR 프로그램*
  • 작성 당시 SPHR을 언급한 인디드의 채용 정보: 1,985

*프로그램에는 다음이 포함됩니다: 학사 학위, 준 학사 학위, 일부 대학, 적격한 HR 인증 프로그램, 고등학교 졸업장 또는 GED

SHRM-SCP는 SHRM의 최고 수준의 인증입니다. SPHR(위 참조)과 마찬가지로 HR 관리자 또는 기타 경험이 풍부한 HR 전문가와 같은 사람을 대상으로 하여 경력 사다리를 고위 리더십 위치로 올라가는 것을 목표로 합니다.

SHRM-CP 시험(위 참조)에 응시했다면 SHRM-SCP 시험은 매우 친숙할 것입니다. 160개의 객관식 질문에서 동일한 주제를 다루며, 유일한 눈에 띄는 차이점은 SHRM-SCP가 더 어렵다는 것입니다(SHRM-SCP의 합격률은 SHRM-CP의 합격률보다 약 15-20% 낮음). 또한 SHRM-CP와 마찬가지로 SHRM-SCP는 3년 동안 유효하며 활성 상태를 유지하려면 해당 기간 동안 최소 60개의 재인증 크레딧을 획득해야 합니다.

SHRM-SCP의 한 가지 좋은 점은 SHRM-CP와 가격이 동일하여 SPHR보다 최대 50% 저렴하다는 것입니다. 또한 올바른 학위를 소지한 SHRM-SCP를 통해 경력에서 최대 1년 더 빨리 인증을 받을 수 있다는 점도 좋습니다.

그것이 장점이 슬프게 끝나는 곳입니다. SPHR에 비해 SHRM-CP는 40% 더 적은 구인 기회를 제공하며 PayScale에 따르면 5.7%의 급여 인상만 제공합니다(SPHR의 경우 9.6%). 이는 SHRM이 현장에서 더 많은 인증을 획득함에 따라 변경될 수 있지만 현재 SPHR은 숙련된 HR 전문가에게 확실한 인증 승자입니다.

결론: SHRM-SCP는 상당한 비용 절감 효과를 제공하지만 현재로서는 SPHR이 수행하는 경력 명성을 가지고 있지 않습니다. 이미 SPHR 인증을 받았고 기술 세트를 완성하려는 경우가 아니라면 SHRM-SCP는 경쟁 제품보다 가치가 거의 없습니다.

결론: HRCI 또는 SHRM?

HRCI 또는 SHRM—그것이 바로 그것입니다, 그렇죠? 2개의 주요 HR 인증 협회만 존재하므로 어떤 협회가 귀하의 요구에 가장 적합한 경로를 제공하는지 선택해야 합니다.

우리의 연구에서 우리는 초급 및 중급 HR 전문가를 위한 각 옵션에 장단점이 있음을 발견했습니다. HRCI는 더 오래되었고 약간 더 많은 경력상의 이점을 제공하지만 SHRM 인증은 그다지 뒤처지지 않으며 적절한 상황에서 더 빠르고 더 적은 비용으로 취득할 수 있습니다. SHRM은 이 수준에서 HRCI보다 더 많은 무형 기술을 다루는 경향이 있습니다.

하지만 일단 고위급 수준에 도달하면 HRCI가 확실한 승자입니다. 시험은 유사한 영역을 다루며 SPHR이 SHRM-CP에 비해 제공하는 경력 이점은 무시하기에는 너무 큽니다.

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방법론

미국 구인 목록은 2021년 2월 5일자로 인디드닷컴에서 활성화되었습니다. 사용된 검색 기준은 구인 공고에서 전체 인증 이름 또는 축약된 약어를 ​​언급하도록 했습니다.