5 Buku Manajemen Nirlaba Terbaik untuk Pemimpin Baru

Selamat atas pekerjaan atau promosi baru! Anda sekarang mengepalai sebuah organisasi nirlaba. Anda bersemangat, tetapi saat Anda menetap di kantor baru Anda, tekanan untuk memenuhi atau melampaui harapan yang ditetapkan akan muncul.

Anda mungkin merasa seperti sedang berdiri di bawah bayang-bayang kesuksesan pendahulu Anda. Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana Anda bisa mengisi posisi mereka dan merintis jalan Anda sendiri menuju kesuksesan.

Atau mungkin Anda telah ditugaskan untuk menyelamatkan sebuah organisasi dari spiral kematian, dan semua orang mengandalkan Anda untuk membalikkan keadaan.

Apa pun alasan Anda berada di posisi ini, menaiki tangga menuju kepemimpinan adalah langkah karier yang mengasyikkan sekaligus menakutkan.

Untungnya, ada ratusan buku di luar sana yang penuh dengan pengalaman dan saran yang menunggu Anda untuk membacanya. Tentu saja, sebagai pemimpin organisasi baru, Anda tidak akan punya waktu untuk meraba-raba ratusan buku.

Saya telah membuat ini mudah bagi Anda dan menyusun daftar lima buku yang dapat Anda baca yang akan membantu Anda memahami apa artinya menjadi pemimpin nirlaba dan keterampilan yang Anda butuhkan untuk berhasil dalam posisi ini.

Masing-masing buku ini diberi peringkat 4,5/5 bintang atau lebih tinggi di Amazon dan terdaftar dalam urutan abjad.

1. 'Percakapan Sulit: Bagaimana Mendiskusikan Apa yang Paling Penting'

Menjadi seorang pemimpin berarti membuat keputusan sulit, yang menghasilkan percakapan yang lebih sulit lagi. "Percakapan Sulit" akan mengajari Anda cara menavigasi situasi ini dengan menjelajahi strukturnya dan mengajari Anda cara menghindari sikap defensif dan cara beralih ke pemecahan masalah yang produktif tanpa jatuh ke dalam jebakan emosional.

Para pemimpin nirlaba, terutama para pemimpin baru, selama dan setelah masa transisi dihadapkan pada keputusan-keputusan sulit, seperti restrukturisasi prioritas dan pengalihan fokus organisasi. Buku ini akan membantu Anda menavigasi percakapan dengan staf dan anggota dewan yang dihasilkan dari keputusan dan perubahan ini.

Peringkat Amazon: 4,5/5 bintang

Ulasan pembaca Amazon:

“Sejauh ini salah satu buku terbaik yang pernah saya baca tentang komunikasi, apa pun jenis percakapan sulit yang Anda alami. Ini memecah percakapan, terutama apa yang tidak diungkapkan secara eksplisit, dan kemudian memberi Anda cara untuk berkomunikasi ke depan. Ada banyak contoh dan ide tentang bagaimana mengomunikasikan apa yang terasa rentan, tetapi pada akhirnya mengarah pada pemahaman yang lebih baik secara keseluruhan.”

2. 'Menyelesaikan Pekerjaan: Seni Produktivitas Bebas Stres'

Saya tidak akan pernah berhenti merekomendasikan buku ini. "Getting Things Done" adalah surat cinta David Allen untuk produktivitas dan penuh dengan saran dan metode untuk membantu Anda meningkatkan hasil Anda setiap hari dalam kehidupan pribadi dan profesional Anda.

Para pemimpin nirlaba baru dihadapkan dengan tugas dan tanggung jawab baru yang dapat dengan mudah membebani profesional mana pun. Buku David Allen dapat membantu Anda mengatasi tugas apa pun yang mungkin diberikan oleh posisi kepemimpinan baru Anda, mulai dari peningkatan teknologi hingga organisasi staf.

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang "Menyelesaikan Sesuatu", pastikan untuk membaca artikel rekan saya tentang bagaimana buku ini mengubah hidupnya.

Peringkat Amazon: 4,5/5 bintang

Ulasan pembaca Amazon:

“Ini benar-benar buku manajemen tugas. Dasar pendekatannya adalah menuliskan semuanya, sehingga Anda tidak mencoba mengingat apa pun di kepala Anda. Ini seperti membersihkan loteng Anda (kecuali loteng adalah otak Anda). Saya menemukan bahwa produktivitas saya mungkin berlipat ganda. Saya juga menjadi penjaga yang lebih pencemburu terhadap tugas yang ingin saya lakukan (kecuali jika itu adalah pekerjaan dua menit yang mudah, maka jangan khawatir!)”

3. 'Baik ke Hebat: Mengapa Beberapa Perusahaan Membuat Lompatan … dan Lainnya Tidak'

“Good to Great” adalah eksplorasi tentang apa yang diperlukan untuk mengubah perusahaan dari “baik” menjadi “hebat” menggunakan studi kasus perusahaan seperti Wells Fargo, Fannie Mae, dan Walgreens. Perubahan yang dilakukan perusahaan-perusahaan ini untuk mencapai tingkat baru itu mencakup metode kepemimpinan baru, kemajuan teknologi, dan prioritas bisnis yang diubah.

Buku ini sangat cocok untuk pemimpin nirlaba baru yang ingin membawa organisasi mereka ke tingkat berikutnya, baik dalam penggalangan dana atau kualitas program secara keseluruhan.

Peringkat Amazon: 4,5/5 bintang

Ulasan pembaca Amazon:

“ Jika Anda seorang pemimpin atau ingin menjadi salah satunya, ini harus dibaca. [Jim Collins] berbicara lebih dari sekadar tren, tetapi juga karakter sebenarnya. Sebagai orang yang cukup karismatik, saya merasa menarik untuk melihat beberapa kelemahan karisma. Saya sangat menghargai pendekatannya untuk membahas kekuatan kejelasan dan konsistensi. Ini klasik dan saya tidak bisa merekomendasikannya dengan cukup tinggi.”

4. 'Panduan Joan Garry untuk Kepemimpinan Nirlaba'

Joan Garry telah menciptakan cetak biru untuk kepemimpinan nirlaba. Sebagai pemimpin nirlaba sebelumnya, Garry menggunakan pengalamannya serta pengalaman orang lain untuk memandu Anda melalui metode penggalangan dana yang berkelanjutan, membangun dan bekerja dengan dewan direksi yang sempurna, dan bersinar di mata publik sebagai organisasi yang dicita-citakan.

Orang mana yang lebih baik untuk mengajar kepemimpinan nirlaba selain seseorang yang pernah berada di sana dan melakukan semuanya—termasuk menarik GLAAD keluar dari krisis keuangan pada tahun 1997?

Peringkat Amazon: 5/5 bintang

Ulasan pembaca Amazon:

“ Saya sangat menghargai kejujuran tentang kesalahan baik dia maupun orang lain yang telah berada di industri nirlaba lebih lama dari yang saya buat ... begitu sering, buku panduan penuh dengan arahan yang bagus sehingga sepertinya Anda hanya dapat menerapkan jika semuanya benar. sudah berjalan lancar … pembicaraannya tentang mengumpulkan semuanya benar-benar menggembirakan.”

5. 'Pemimpin Makan Terakhir: Mengapa Beberapa Tim Bersatu dan Yang Lain Tidak'

"Leaders Eat Last" adalah buku tentang pengorbanan. Simon Sinek memaparkan kasus untuk kepemimpinan yang benar-benar tanpa pamrih, yang menurutnya akan menumbuhkan "lingkaran keselamatan" yang mendorong kepercayaan dan kerja sama antara tim dan para pemimpin mereka.

Menggunakan kisah kepemimpinan dan beberapa ilmu saraf, Sinek memaparkan kasus yang menarik untuk menempatkan bawahan Anda sebagai yang pertama dalam pekerjaan Anda.

Para pemimpin nirlaba baru dihadapkan pada tugas berat untuk menggalang organisasi untuk tujuan mereka, terutama ketika menggantikan mantan pemimpin yang dicintai. “Leaders Eat Last” akan membantu Anda mendorong lingkungan kerja yang sehat yang menginspirasi bawahan Anda untuk melakukan yang terbaik setiap hari.

Peringkat Amazon: 4,5/5 bintang

Ulasan pembaca Amazon:

“ Dalam 'Leaders Eat Last,' Simon Sinek mengeksplorasi kemampuan unik kami untuk bekerja sama dan bagaimana para pemimpin mewujudkannya. Sinek memeriksa bahan kimia yang mengalir melalui pembuluh darah kita; orang-orang yang memberitahu kita bahwa kita senang, sedih, marah, atau stres. Emosi-emosi inilah yang harus dihadapi dan dilawan oleh para pemimpin untuk menciptakan perubahan.”

Sumber daya lain untuk manajemen nirlaba

Setelah Anda membaca buku-buku ini, pembelajaran tidak berakhir di sana untuk para pemimpin nirlaba. Itulah sebabnya blog nirlaba Capterra terus menambahkan panduan dan sumber daya baru untuk membantu Anda memimpin organisasi Anda menuju sukses dalam penggalangan dana, pelaksanaan program, kemajuan teknologi, dan hubungan masyarakat.