Las oportunidades y desafíos de ser una empresaria web femenina en 2022

Todos los años la gente pregunta “¿Realmente necesitamos el Día Internacional de la Mujer? ¿Por qué no celebramos el Día Internacional del Hombre?”.

Ojalá no lo necesitáramos. Pero no fue hace tanto tiempo que a las mujeres no se les permitía legalmente tener su propia tarjeta de crédito o propiedad propia, y las mujeres continúan luchando por los derechos básicos en todo el mundo. Las mujeres ocuparon una posición de segunda clase en la sociedad durante milenios: se necesita tiempo para corregir ese error, y apenas estamos comenzando.

Los que vivimos en países libres y democráticos somos muy afortunados. Técnicamente, tenemos los mismos derechos en casi todos los aspectos de la sociedad. Podemos lograr la independencia económica y asumir cualquier rol o profesión que nos guste. Estoy increíblemente agradecido por mi privilegio.

Pero solo podemos aprovechar estas oportunidades en la medida en que la sociedad nos lo permita, y son los sesgos tácitos y ocultos generalizados en la sociedad los que aún nos desafían.

La única mujer en la habitación

Hablaré sobre el espacio con el que estoy más familiarizado, el de mi posición como cofundador tecnológico de Strattic, una plataforma de próxima generación que convierte los sitios de WordPress en una arquitectura Jamstack estática y sin cabeza para máxima velocidad, seguridad y escalabilidad, en un clic.

La gran mayoría de las veces, soy la única mujer en la sala (incluidas las salas de Zoom). Es porque hasta el día de hoy, son en su mayoría hombres los que ocupan puestos de poder. Los hombres que conozco son buenos hombres a los que les gustaría ver más diversidad en sus filas. Entonces, ¿dónde están las mujeres?

“Cuando no te pareces a todos los que te precedieron (es decir, hombres), su subconsciente se pregunta: ¿realmente puedes hacer el trabajo?”

Bueno, cuando te estás abriendo camino en tu carrera, tus superiores tienen que tomar decisiones sobre apoyarte y promoverte. Esas elecciones se basan en criterios objetivos y subjetivos, a menudo inconscientes. Cuando no te pareces a todos los que te precedieron (es decir, hombres), su subconsciente se pregunta: ¿realmente puedes hacer el trabajo? Y eso a menudo puede ser la diferencia entre ascender o quedarse.

¿Tenerlo todo? El desafío de combinar la crianza de los hijos y una carrera

Ser madre también supone todavía un reto profesional, aunque afortunadamente eso está cambiando. Muchos lugares de trabajo esperan que sus empleados se dediquen por completo al trabajo y finjan que no tienen una vida personal. Pero eso no funciona para muchas mujeres, por lo que a menudo sacrificarán su trayectoria profesional para poder criar a sus hijos.

No tiene que ser de esta manera. Y, afortunadamente, la crianza de los hijos se ha vuelto más equitativa durante la última década, donde los padres no se ven a sí mismos como “ayudadores con los niños”, sino como padres iguales. Pero muchas mujeres aún luchan con la combinación de trabajo y crianza de los hijos, y la mayor parte del trabajo doméstico y el "espacio mental" recae sobre ellas.

La Web crea más igualdad de oportunidades

Somos muy afortunados de vivir en la era de Internet, ya que ofrece muchas oportunidades para aquellos de nosotros que tradicionalmente no habríamos podido abrirnos camino.

Fundé mi primera empresa, una agencia de desarrollo de WordPress, después de dar a luz a mi cuarto hijo. Realmente quería la flexibilidad de ser padre, pero también la oportunidad de aprender y crecer profesionalmente y ofrecer valor a la sociedad fuera de mi hogar.

Descubrí WordPress, y gracias al Codex de WordPress y muchas publicaciones muy útiles escritas por otros usuarios de WP, pude aprender lo suficiente como para comenzar a crear sitios web. La web me dio la capacidad de aprender desde casa y luego trabajar desde casa, estar en línea cuando sea necesario y desconectarme para estar con los niños cuando sea necesario.

“Hace décadas nunca hubiera podido realizarme tanto profesionalmente como como madre. Entonces, si bien enfrentamos muchos desafíos como 'minoría', podemos trabajar dentro del sistema para encontrar una manera que funcione para nosotras, como mujeres”.

La agencia creció. Crecí. Aprendí a hacer marketing, ventas y crear sitios web mejores y más grandes. También crecí como padre y mi familia creció con la incorporación de tres hijos más.

Hace décadas nunca hubiera podido realizarme tanto profesionalmente como como madre. Entonces, aunque enfrentamos muchos desafíos como “minoría” (lo cual es ridículo ya que somos la mayoría de las personas en el mundo), podemos trabajar dentro del sistema para encontrar una manera que funcione para nosotras, como mujeres.

Las mujeres tienen que trabajar más duro y ser mejores

Dicho esto, siempre tendremos que trabajar más duro y ser mejores. Para tener éxito como mujer, tienes que ser la mejor en tu espacio. Los hombres promedio pueden ascender, pero solo podemos ascender si somos estrellas de rock. Es injusto y eso debe cambiar, pero es importante ser consciente de esto y reconocer la disparidad.

“Para las fundadoras de tecnología, muchas cosas son más difíciles, incluida la actividad que es el combustible para mantener viva una empresa: recaudar fondos de capital de riesgo. Las mujeres fundadoras obtuvieron solo el 2% del capital de riesgo en los EE. UU. en 2021”.

Para las fundadoras de tecnología, muchas cosas son más difíciles, incluida la actividad que es el combustible para mantener viva una empresa: recaudar fondos de capital de riesgo. Los equipos exclusivamente femeninos tienen muy pocas posibilidades de recaudar fondos. Las mujeres fundadoras obtuvieron solo el 2 % del capital de riesgo en los EE. UU. en 2021, el porcentaje más bajo desde 2016. Incluya a un socio masculino y sus posibilidades aumentan: los equipos de fundadores femeninos y masculinos recaudaron el 15,6 % del capital de riesgo total en 2021. Esto significa que muchas mujeres talentosas y brillantes no pueden hacer realidad sus ideas e innovaciones. Lo he visto suceder una y otra vez.

El futuro de las mujeres es brillante

Estos temas están recibiendo atención y siendo discutidos entre líderes, medios y más. Hace poco aparecí en un programa de noticias local que destacaba a las mujeres fundadoras y los desafíos que enfrentamos, y obtuve muchos comentarios positivos.

WordPress específicamente siempre ha hecho un excelente trabajo al ser inclusivo. Por ejemplo, las conferencias de WordCamp siempre tienen una gran combinación de oradores y participantes de todo tipo de orígenes, y la comunidad generalmente es un lugar que ayuda a que todos se sientan cómodos y bienvenidos.

Espero ver a la próxima generación de fundadores dividida por igual entre hombres y mujeres, de modo que ser una fundadora mujer no sea digno de mención. Trato de hacer mi pequeña parte para "pagar por adelantado" hablando y asesorando a universidades, escuelas secundarias, programas aceleradores de empresas emergentes y más, solo para mujeres, compartiendo mi historia y esperando que no solo puedan aprender de ella, sino también cuando vean a alguien que se parece a ellos que ha hecho realidad su visión, creerán que ellos también pueden hacerlo.