Text-Rekrutierung: Verwenden Sie SMS, um mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten

Wenn Sie als Personalvermittler versuchen, Arbeitssuchende zu erreichen, sind SMS-Textdienste absolut sinnvoll. Als Stellenbewerber können Sie SMS-Lösungen nutzen, um Informationen über neue Stellenangebote anzufordern, nach einem Vorstellungsgespräch nachzufassen oder Ihren Bewerbungsstatus zu überprüfen. Zwei-Wege-Textnachrichten sind sowohl für den Personalvermittler als auch für den Stellenbewerber von Vorteil.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie SMS verwenden können, um den Bewerbungsprozess zu rationalisieren, Leads nachzuverfolgen und Kandidaten auf dem Laufenden zu halten. SMS-Rekrutierungslösungen können auch verwendet werden, um Personalagenturen bei der internen Koordinierung zu unterstützen. Bevor Sie mit Ihrer SMS-Personalkampagne beginnen, müssen Sie über die Anzahl der Nachrichten nachdenken, die Sie senden, ihre Häufigkeit sowie Ihre Zielgruppe. Hier kommt die Software von TextMagic ins Spiel.

Wie können Personaldienstleister den Text Recruiting nutzen?

Wie die meisten Stellenvermittlungsagenturen wissen, sind Stellenbewerber sehr beschäftigt. Um offene Stellen erfolgreich zu besetzen, muss Ihr Unternehmen um die Aufmerksamkeit eines Bewerbers konkurrieren. Hier sind fünf Möglichkeiten, wie die Personalvermittlungsbranche von den SMS-Textdiensten von TextMagic profitieren kann:

• Stellenangebote schnell besetzen. Bei richtiger Implementierung können SMS-Textnachrichten die Besetzung von Stellenangeboten beschleunigen. Sobald Sie über ein Stellenangebot informiert werden, können Sie einfach eine SMS-Blast an Ihre „Arbeitssuchende“-Liste senden. SMS macht es Personalvermittlern leicht, offene Stellen schnell zu besetzen.
• Informieren Sie Arbeitssuchende über neue Stellenangebote. Mit SMS-Rekrutierungslösungen können Sie Bewerber innerhalb von Minuten über neue Stellenangebote informieren. Aber das ist noch nicht alles! Mit der „Listen“-Funktion von TextMagic können Sie Kontakte nach verschiedenen Kriterien organisieren, wie z. B. Qualifikationsniveau, bevorzugte Branche oder Gehaltsvorstellung. Dies erleichtert Ihnen das Versenden von individuellen Texten.
• Senden Sie Erinnerungen für geplante Vorstellungsgespräche. Vermeiden Sie Nichterscheinen bei Vorstellungsgesprächen und Personalprobleme, indem Sie automatische Terminerinnerungen in Ihr Standardverfahren integrieren.
• Informieren Sie Arbeitssuchende über einen Bewerbungsstatus. Mit einer SMS-Software können Sie Kandidaten sofort über den Bewerbungsstatus informieren. Sie können in Ihre Textnachrichten Links einbetten, die zusätzliche Informationen zu Unternehmen oder zum Beschäftigungsstatus enthalten.
• Fördern Sie bessere Beziehungen zu Kandidaten und Mitarbeitern. Unaufdringliche Bewerbungs-Follow-up-Texte und Job-Updates werden die Beziehungen zwischen Bewerbern und Kunden erheblich verbessern.
• Talente anziehen. Personalisierte Nachrichten können auch verwendet werden, um qualifizierte Arbeitssuchende zu gewinnen. Alles, was Sie tun müssen, ist eine erste SMS zu senden, die die Neugier einer Person weckt. Sobald Sie eine Antwort erhalten (Opt-in), können Sie Updates senden oder Interviews vereinbaren.

Hauptvorteile für das Text-Recruiting

Es gibt viele Möglichkeiten, SMS-Messaging-Dienste in Ihr Rekrutierungs-Toolkit aufzunehmen. Wenn Sie von der Idee der SMS-Rekrutierungstools nicht vollständig überzeugt sind, sind hier einige wichtige Vorteile, die es wert sind, in Betracht gezogen zu werden:

• Freundliche, unauffällige Erinnerungen. Das Stornieren eines Termins oder das Informieren von Bewerbern über Änderungen im Vorstellungsgespräch dauert buchstäblich nur wenige Sekunden.
• Verbesserte Produktivität. Durch die Integration von SMS-Messaging-Diensten in Ihren Arbeitsablauf wird die Mitarbeiterproduktivität verbessert. Anstatt die Kandidaten einzeln anzurufen, können Sie sie gleichzeitig mit personalisierten Texten und Tags anschreiben.
• Ermutigen Sie zu sofortigen Antworten. Verwenden Sie die Massen-SMS-Software von TextMagic, um innerhalb von Sekunden Hunderte von Kunden zu erreichen und ihnen zu ermöglichen, auf Ihre Angebote zu reagieren, wenn sie interessiert sind.
• Kostengünstiges Rekrutierungstool. 300 Personen anzurufen ist zeitaufwändig und teuer. Auch das Versenden per E-Mail führt nicht zu den gewünschten Ergebnissen. Es ist jedoch schnell und billig, 300 Kunden gleichzeitig eine SMS zu senden. Studien zeigen, dass Textnachrichten eine Öffnungsrate von 94 % haben.
• Personalisierte Kommunikation. Integrierte SMS-Lösungen ermöglichen es Personalvermittlern, persönliche Informationen in Nachrichten zu integrieren. Dies verbessert die personalisierte Kommunikation und fördert bessere Beziehungen.
• Effektiv, um Mitarbeitern zusätzliche Schichten anzubieten. Sie können SMS-Funktionscodes in Ihre Texte integrieren, um mit Mitarbeitern zu kommunizieren. (z. B. „Wochenendschichten nächste Woche verfügbar. Doppelte Zeit. SMS SHIFT an 99203“).
• Optimieren Sie den Rekrutierungsprozess. Sie können automatische Textnachrichten für Standard-Bewerbungsfragen einrichten. Dies hilft Ihnen sofort, unqualifizierte Bewerber herauszufiltern. Indem Sie die Anzahl unbekannter Variablen zwischen Bewerber und einstellendem Unternehmen reduzieren, können Sie Stellen schneller besetzen.

Die Verfolgung von Stellenangeboten, Stellenangeboten und anderen beweglichen Elementen in der Personalbeschaffungsbranche kann äußerst zeitaufwändig sein. Mithilfe von SMS-Textnachrichten können Arbeitsvermittlungen die Logistik koordinieren und mit Kunden in Kontakt bleiben. Auf der anderen Seite können Kunden ihren Bewerbungsstatus überprüfen, Benachrichtigungen erhalten und nach Vorstellungsgesprächen nachfassen. Es ist eine Win-Win-Situation für alle.

Wie Personalvermittler SMS-Dienste nutzen

SMS-Erinnerungen und -Benachrichtigungen sind perfekt für Echtzeit-Updates. Noch nicht überzeugt von den Vorteilen von SMS? Finden Sie heraus, wie unsere Kunden die Web-to-SMS-Plattform von TextMagic für die Personalbeschaffung nutzen:

Fallstudie: Kataphrakt

Cataphract ist eine in London ansässige Personalvermittlungsagentur, die Arbeitserlaubnisse, Visa, Vorstrafen und Beschäftigungshistorie überprüft. Das Unternehmen ist für die Verwaltung der staatlichen Sicherheitsüberprüfung für Tausende von Immigration Removal Centers verantwortlich.

Die Herausforderung für Cataphract bestand darin, mit Antragstellern in Echtzeit zu kommunizieren und schnell Strafregisterauszüge bereitzustellen. Viele Nachrichten erfordern eine sofortige Antwort und E-Mails sind dafür zu langsam. Die SMS-Lösung von TextMagic ermöglichte es den Mitarbeitern, effizient mit Arbeitssuchenden zu kommunizieren. Der Textnachrichtenverlauf kann für zusätzliche Informationen auch in elektronische Dateien eingebettet werden.

TextMagic hat Cataphract geholfen, viel Zeit zu sparen und interne Prozesse zu rationalisieren.

Fazit:

Mit zunehmendem Wettbewerb im Recruiting-Bereich wird es immer schwieriger, sich von Mitbewerbern zu differenzieren. SMS für die Rekrutierung sind ein oft übersehenes, aber leistungsstarkes Werbemittel. Darüber hinaus kann der betriebliche Wert von SMS zu einer besseren Kommunikation mit Kunden, geringeren Gemeinkosten und einer gesteigerten Produktivität führen.