Leitfaden zu Zahlungsperioden: Wie viele Zahlungsperioden pro Jahr und wie Sie die beste auswählen

Ein konsistenter und pünktlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess ist ein wichtiger Bestandteil jedes erfolgreichen Unternehmens.

Während Unternehmen in der Regel entscheiden können, welche Art von Gehaltsperiode am besten zu ihnen passt und wann der Zahltag sein wird, muss diese Entscheidung dennoch im Einklang mit den FLSA-Gesetzen sowie allen landesspezifischen Gesetzen in Bezug auf Lohn- und Gehaltsabrechnungsstandards stehen.

Aus diesem Grund werden wir in diesem Artikel:

• Erläutern Sie die Definition des Zahlungszeitraums.
• Machen Sie sich mit den verschiedenen Zahlungsperioden und deren Funktionsweise bekannt,
• Geben Sie an, wie viele Lohnperioden es in einem Jahr gibt,
• Helfen Sie bei der Auswahl des besten Zahlungszeitraums und
• Beantworten Sie weitere relevante Fragen zu diesem Thema.

• Ein Lohnzeitraum ist ein festgelegter Arbeitszeitraum, in dem Mitarbeiter bezahlt werden.
• Es gibt 4 Zahlungsperioden: wöchentlich (erfolgt 52 oder 53 Mal im Jahr), zweiwöchentlich (erfolgt 26 oder 27 Mal im Jahr), monatlich (erfolgt 12 Mal im Jahr) und halbmonatlich (erfolgt 24 Mal im Jahr). .
• Abhängig vom Lohnkalender, den ein Unternehmen verwendet, und den festgelegten Zahltagen gibt es in manchen Jahren 53 wöchentliche oder 27 zweiwöchentliche Lohnperioden.
• Abgesehen von den Bundes- und Landesgesetzen sollten Unternehmen bei der Auswahl der besten Gehaltsperiode auch den Cashflow und die Präferenzen der Mitarbeiter berücksichtigen.
• Es ist möglich, unterschiedliche Gehaltsperioden für verschiedene Mitarbeiter und Teams zu verfolgen.

Was ist eine Zahlungsperiode?

Ein Zahlungszeitraum ist ein vorgegebener Zeitraum, in dem Mitarbeiter ihr Gehalt erhalten.

Unternehmen haben die Freiheit zu wählen, welche Vergütungsperiode sie festlegen, um ihren spezifischen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Wichtig ist jedoch, dass diese Vergütungsperioden konsistent und wiederkehrend sind. Zahlungsperioden wirken sich direkt auf den Gehaltsabrechnungsprozess aus, beispielsweise darauf, wie viele Gehaltsschecks Mitarbeiter jährlich erhalten.

Arten von Zahlungsperioden

Bei der Entscheidung über den Gehaltsabrechnungskalender sollten Unternehmen die mit den Gehaltsabrechnungsrunden verbundenen Verwaltungskosten mit der allgemeinen Präferenz der Mitarbeiter für häufigere Zahlungen abwägen. Aus diesem Grund ist laut dem US Bureau of Labor Statistics (BLS) die zweiwöchentliche Lohn- und Gehaltsabrechnung am häufigsten.

Es gibt 4 Abrechnungsperioden :

1. Wöchentlich – 52 Lohnperioden pro Jahr (manchmal 53 aufgrund von Schaltjahren und dem Lohn- und Gehaltsabrechnungszyklus des Unternehmens),
2. Zweiwöchentlich – 26 Lohnperioden pro Jahr (manchmal 27 aufgrund von Schaltjahren und dem Lohn- und Gehaltsabrechnungszyklus des Unternehmens),
3. Monatlich – 12 Zahlungsperioden pro Jahr und
4. Halbmonatlich – 24 Zahlungsperioden pro Jahr.

Arbeitgeber müssen die Natur der verschiedenen Zahlungsrunden verstehen, damit sie eine Option auswählen können, die für sie und ihre Mitarbeiter am besten geeignet ist. Lassen Sie uns jedoch jeden Zahlungszeitraum einzeln näher erläutern.

Zahlungszeitraum Nr. 1: Wöchentlicher Zahlungszeitraum

Wöchentliche Lohnperioden wiederholen sich jede Woche, was bedeutet, dass Mitarbeiter mit wöchentlicher Lohnperiode ihren Gehaltsscheck am Ende einer Lohnperiode erhalten. Selbst wenn der wöchentliche Gehaltszyklus beispielsweise freitags beginnt und endet, entscheidet das Unternehmen, welcher Zahltag sein soll, sei es Freitag oder vielleicht Montag oder Dienstag. Entscheidend ist dabei, dass der einmal festgelegte Zahltag stets gleich bleibt und zeitnah nach Ablauf einer Lohnperiode erfolgt.

Dies ist eine gängige Lohnart für Bauarbeiter, Essenslieferanten und Mitfahrgelegenheitsfahrer sowie verschiedene Online-Jobs. Ein wöchentlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungsplan wird häufig in Branchen verwendet, in denen es um Handarbeit geht. Es ist auch eine gute Lösung für Unternehmen, die in Spitzenzeiten Mitarbeiter mit niedrigerem Lohn einstellen müssen.  

Typischerweise gibt es in einem Jahr 52 wöchentliche Lohnperioden . In einigen Jahren, beispielsweise solchen, die am Sonntag beginnen, gibt es jedoch 53 wöchentliche Lohnperioden. Dies wird durch Schaltjahre beeinflusst, die am Samstag oder Sonntag beginnen, sowie durch den Beginn normaler Jahre an einem Sonntag und den Beginn (und das Ende) des Lohn- und Gehaltsabrechnungszyklus des Unternehmens. Verwenden Sie die folgende Formel, um die Anzahl der Gehaltsschecks in einem Jahr für einen wöchentlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungslauf zu berechnen:

Zahlungszeitraum Nr. 2: Zweiwöchentlicher Zahlungszeitraum

Der zweiwöchentliche Lohnzeitraum dauert zwei Wochen, was bedeutet, dass die Mitarbeiter an einem von ihnen gewählten Tag nach diesen zwei Wochen bezahlt werden. Beispielsweise könnte der Gehaltsplan für jeden zweiten Donnerstag festgelegt werden.

Mittlere bis große Unternehmen bevorzugen diese Art von Zahlungsplan, da er ein Gleichgewicht zwischen Verwaltungsaufwand und zufriedenstellender Zahlungshäufigkeit bietet.

Normalerweise gibt es in einem Jahr 26 zweiwöchentliche Lohnzeiträume , aber genau wie bei wöchentlichen Lohnzeiträumen gibt es in Schaltjahren 27 zweiwöchentliche Lohnzeiträume. Verwenden Sie die folgende Formel, um die Anzahl der Gehaltsschecks pro Jahr für einen zweiwöchentlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungslauf zu berechnen:

Der Bestsellerautor und Gründer und CEO von Z-Branding, Kraig Kleeman, glaubt, dass zweiwöchentliche Gehaltsperioden finanzielle Stabilität gewährleisten:

„Die Bezahlung unserer Mitarbeiter alle zwei Wochen ist ein Ausgleich zwischen regelmäßigen Gehaltsschecks und administrativer Einfachheit. Es stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter ein gleichmäßiges Einkommen erhalten, was für ihre finanzielle Stabilität unerlässlich ist. Außerdem ist es für uns einfacher zu verwalten als ein wöchentlicher Zeitplan und ermöglicht eine häufigere Auszahlung als monatliche Gehaltsschecks.“

Zahlungszeitraum Nr. 3: Monatlicher Zahlungszeitraum

Die monatlichen Lohnperioden dauern einen ganzen Monat. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern einmal im Monat zu einem bestimmten Zeitpunkt das Gehalt auszahlt. Auf diese Weise erhielten die Arbeitnehmer ihren Gehaltsscheck an einem bestimmten Datum im Februar (z. B. am 1. Februar) für den Lohnzeitraum, der den gesamten Januar dauerte, und so weiter. Fällt der Zahlungstermin auf ein Wochenende, ist es üblich, die Mitarbeiter am Freitag zu bezahlen, wenn der Zahlungstermin auf den Samstag fällt, oder am Montag, wenn der Zahlungstermin auf den Sonntag fällt.

Insbesondere in Niedriglohnbranchen ist dieser Lohnzeitraum aufgrund der längeren Lohnabstände nicht die beliebteste Variante.

Es gibt 12 monatliche Lohnperioden pro Jahr . Verwenden Sie die folgende Formel, um die Anzahl der Gehaltsschecks in einem Jahr für einen monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungslauf zu berechnen:

Apropos monatliche Zahlungen: Wir haben einige Erkenntnisse von Pamela Phillips, Gründerin und Geschäftsführerin von de Jong Phillips, erhalten, die glaubt, dass monatliche Zahlungsperioden aus mehreren Gründen nach wie vor am effizientesten sind:

„Monatliche Lohnperioden sind am effizientesten, da sie weniger Bearbeitungszeit für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, weniger Meldungen an das HMRC und weniger über das Buchhaltungssystem zu verarbeitende Transaktionen bedeuten und es einfacher ist herauszufinden, wann und wie bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung ein Fehler aufgetreten ist, falls dies jemals der Fall sein sollte schief gehen."

Zahlungszeitraum Nr. 4: Halbmonatlicher Zahlungszeitraum

Unternehmen, die halbmonatliche Lohnperioden verwenden, zahlen ihren Mitarbeitern zweimal im Monat. Dabei handelt es sich in der Regel um zwei vorgegebene Termine für jeden Monat, beispielsweise den 10. und den 25.

Dies ist eine großartige Lösung für Unternehmen, die die Herausforderung zusätzlicher zweiwöchentlicher Lohnabrechnungsperioden in bestimmten Jahren vermeiden möchten (Kalenderjahre, in denen sie aufgrund von Schaltjahren und dem spezifischen Starttag des Lohn- und Gehaltsplans eine zusätzliche Lohnabrechnungsrunde hätten), aber wollen dennoch für eine angemessenere Lohnfrequenz sorgen. Das potenzielle Problem bei einem halbmonatlichen Gehaltsabrechnungsplan besteht jedoch darin, dass die gewählten Zahlungstermine nicht immer auf Wochentage fallen. Wie bei monatlichen Zahlungen sollten Zahlungstermine, die auf Samstage fallen, am Vortag bearbeitet werden, Zahlungstermine, die auf Sonntage fallen, am Folgetag.

Es gibt 24 halbmonatliche Lohnperioden pro Jahr. Verwenden Sie die folgende Formel, um die Anzahl der Gehaltsschecks pro Jahr für einen halbmonatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungslauf zu berechnen:

Wie viele Lohnperioden gibt es im Jahr 2024?

Im Jahr 2024 gibt es:

• 52 wöchentlich,
• 26 zweiwöchentlich,
• 24 halbmonatlich und
• 12 monatliche Zahlungsperioden.

Laut der Website des National Finance Center handelt es sich bei längeren Jahren mit Zuzahlungsperioden um Schaltjahre, die am Samstag oder Sonntag beginnen, sowie um gewöhnliche Jahre, die am Sonntag beginnen. Aus diesem Grund wird es für Unternehmen, die diesem Prinzip folgen, im Jahr 2024 keine zusätzlichen wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Zahlungen geben, obwohl es ein Schaltjahr ist.

Unter Berücksichtigung dieses Prinzips war es im Jahr 2023 – als der 1. Januar auf einen Sonntag fiel – im Vergleich zu 2024 wahrscheinlicher, dass es 53 wöchentliche und 27 zweiwöchentliche Gehaltsabrechnungsrunden gab, auch wenn es kein Schaltjahr war. Zukünftig wird es im Jahr 2025 wie im Jahr 2024 52 wöchentliche und 26 zweiwöchentliche Lohnperioden geben. Halbmonatliche und monatliche Perioden bleiben für alle Jahre immer gleich.

In welchen Jahren gibt es Zuzahlungsperioden?

Ein Jahr kann 27 zweiwöchentliche oder 53 wöchentliche Lohnperioden haben, wenn es je nach Startdatum des Lohnkalenders an einem bestimmten Wochentag beginnt oder endet. Dies ist typischerweise in Jahren mit 53 Donnerstagen der Fall (wenn die Lohnperiode an einem Donnerstag endet), da die meisten Unternehmen ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen an diesem Tag bearbeiten. Dies kann jedoch je nach unternehmensspezifischem Lohn- und Gehaltsabrechnungsplan auch für jeden Wochentag gelten.

Jahre mit zusätzlichen wöchentlichen Lohnperioden

Um 53 wöchentliche Lohnperioden zu haben, muss das Jahr am selben Wochentag wie der Lohn- und Gehaltsabrechnungstag beginnen oder enden bzw. am Tag vor dem Lohn- und Gehaltsabrechnungstag beginnen, wenn es sich um ein Schaltjahr handelt. Beispielsweise war 2021 ein übliches Jahr, das am Freitag begann und das Potenzial für 53 wöchentliche Lohnperioden hatte, deren Lohn- und Gehaltsabrechnungen am Freitag endeten oder begannen.

Zukünftige Jahre mit Zuzahlungsperioden

Unter Berücksichtigung dieser Grundsätze gibt es in den nächsten Jahren wahrscheinlich 27 zweiwöchentliche oder 53 wöchentliche Lohnperioden, abhängig vom Starttag der Lohn- und Gehaltsabrechnung:

• 2025: Ein übliches Jahr, das am Mittwoch beginnt, könnte möglicherweise 53 wöchentliche Lohnperioden haben, deren Lohn- und Gehaltsabrechnungen am Mittwoch enden oder beginnen.
• 2027: Ein gewöhnliches Jahr, das am Freitag beginnt, könnte möglicherweise 53 wöchentliche oder 27 zweiwöchentliche Lohnperioden haben, deren Lohn- und Gehaltsabrechnungen am Freitag enden oder beginnen.
• 2028: Ein Schaltjahr, das am Samstag beginnt, könnte potenziell 53 wöchentliche Lohnperioden für Lohn- und Gehaltsabrechnungen haben, die am Samstag oder Sonntag enden oder beginnen (die Zahltage wären in diesem Szenario immer noch freitags oder montags).
• 2029: Ein gewöhnliches Jahr, das am Montag beginnt, könnte potenziell 53 wöchentliche Lohnperioden haben, deren Lohn- und Gehaltsabrechnungen am Montag enden oder beginnen.
• 2030: Ein übliches Jahr, das am Dienstag beginnt, könnte potenziell 53 wöchentliche Lohnperioden haben, deren Lohn- und Gehaltsabrechnungen am Dienstag enden oder beginnen.
• 2032: Ein Schaltjahr, das am Donnerstag beginnt, könnte möglicherweise 53 wöchentliche Lohnperioden haben, deren Lohn- und Gehaltsabrechnungen am Donnerstag oder Freitag enden oder beginnen.

In dieser Liste wird davon ausgegangen, dass der Anfangs- oder Endtag der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem ersten oder letzten Tag des Jahres übereinstimmt oder dass dieser für Schaltjahre angepasst wird. Die tatsächlichen Ergebnisse können je nach dem konkreten Starttag der Lohn- und Gehaltsabrechnung eines Unternehmens und der Behandlung von Feiertagen variieren. Um den Überblick über die Gehaltsperioden zu behalten, sollten Sie sich immer an den spezifischen Gehaltsabrechnungsplan Ihrer Organisation halten.

Wie wähle ich den besten Zahlungszeitraum für mein Unternehmen aus?

Viele Faktoren sollten bei der Entscheidung über den besten Gehaltsplan für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter eine Rolle spielen. Beachten Sie daher Folgendes:

• Ihre Mitarbeiterpräferenzen,
• Ganz gleich, ob Sie auf Stunden- oder Gehaltsbasis arbeiten,
• Steuern und Sozialleistungen für Arbeitnehmer,
• Der Cashflow des Unternehmens und
• Die Zahlungsanforderungen Ihres Staates.

Berücksichtigen Sie die Vorlieben Ihrer Mitarbeiter

Befragen Sie Ihre Mitarbeiter stets nach der idealen Lohnhäufigkeit. Auf diese Weise können Sie ihre Wünsche berücksichtigen und alles tun, um alle glücklich zu machen.

Denken Sie über verschiedene Arten von Beschäftigung nach

Um den besten Gehaltsabrechnungsplan auszuwählen, müssen Sie überlegen, ob Sie Stunden- oder Festangestellte oder beides haben möchten. Was ist für Ihr Unternehmen sinnvoller? Wöchentliche Gehaltsrunden eignen sich eher für Stundenlohnarbeiter, während Angestellte in der Regel zweiwöchentliche, halbmonatliche oder monatliche Gehaltsabrechnungen befolgen. Überprüfen Sie ihr Einkommen für jeden Lohnzeitraum und jede Art von Arbeit. Besprechen Sie dies mit Ihrem Buchhaltungsteam, damit Sie auch die Bearbeitungskosten, Leistungen an Arbeitnehmer und Steuern für jeden Zahlungszeitraum ermitteln können.

Vergleichen Sie diese Informationen mit den Zahlungsanforderungen Ihres Staates. Die Gesetze sind nicht für jeden Bundesstaat gleich, was Sie auf der Website des Arbeitsministeriums nachlesen können. Beispielsweise erlauben nicht alle Bundesstaaten eine monatliche Gehaltsabrechnung.

Berücksichtigen Sie den Cashflow und die Verwaltung des Unternehmens

Auch das tatsächliche Geschäftseinkommen ist ein entscheidender Faktor. Unternehmen sollten ihren Cashflow und andere finanzielle Verpflichtungen berücksichtigen, bevor sie sich für die beste Vergütungsperiode für ihr Unternehmen entscheiden. Der ideale Zahlungsplan sollte mit den umsatzstarken Zeiten übereinstimmen.

Im Hinblick auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung für kleinere Unternehmen sind möglicherweise zweiwöchentliche Lohnperioden besser geeignet, während größere Unternehmen möglicherweise halbmonatliche oder monatliche Lohnperioden bevorzugen. Wöchentliche Lohnintervalle eignen sich eher für Stundenarbeiter.

Der Gründer und CEO von Premier Staff, Daniel Meursing, erzählt uns, dass sein Unternehmen sich für die beste Gehaltsperiode entschieden hat, während es versuchte, kürzere Gehaltsintervalle mit den damit verbundenen Kosten in Einklang zu bringen:

„Bei der Ermittlung der besten Vergütungsperiode für unser Team legen wir Wert darauf, ein Gleichgewicht zwischen der Bereitstellung eines regelmäßigen Einkommens für die Mitarbeiter und der Minimierung des Verwaltungsaufwands zu finden. Durch Umfragen und Feedback-Sammlung gewinnen wir Einblicke in die Präferenzen unseres Teams hinsichtlich der Gehaltshäufigkeit.“

Ein ähnlicher Prozess wurde auch von Matt Little, Geschäftsführer von Festoon House, festgestellt. Bei der Entscheidung über eine Gehaltsperiode berücksichtigten sie die Mitarbeiterzufriedenheit und die Verwaltungseffizienz:

„Wir haben festgestellt, dass einige Mitarbeiter wöchentliche Zahlungsperioden bevorzugen, um häufiger auf Geldmittel zugreifen zu können, während andere die Stabilität und Vorhersehbarkeit bevorzugen, die monatliche Zahlungsperioden bieten. Darüber hinaus haben wir den Verwaltungsaufwand berücksichtigt, der mit der häufigeren statt selteneren Bearbeitung der Gehaltsabrechnungen verbunden ist, und dabei die Effizienz mit den Präferenzen der Mitarbeiter in Einklang gebracht.“

FAQs zu Zahlungsperioden

Möchten Sie mehr über Zahlungsperioden erfahren? Im folgenden Abschnitt finden Sie weitere Informationen zu den Zahlungsterminen und weitere Erläuterungen zu einigen Besonderheiten der Zahlungsperiode.

Was ist der Unterschied zwischen einem Zahlungszeitraum und einem Zahlungsdatum?

Im Gegensatz zu einem Zahlungszeitraum, bei dem es sich um einen festgelegten Zeitraum handelt, für den Mitarbeiter ihr Gehalt erhalten, handelt es sich bei einem Zahlungsdatum um das tatsächliche Datum, an dem Mitarbeiter die Gehaltsschecks erhalten, die sie für einen bestimmten Zahlungszeitraum verdient haben. Wenn ein Unternehmen beispielsweise einen monatlichen Zahlungszeitraum verwendet, wäre der Zahlungszeitraum der Monat April, das Zahlungsdatum könnte jedoch der 1. Mai oder der erste Montag im Mai sein.

Kann ich einen beliebigen Wochentag als Zahlungszeitraumdatum wählen?

Unternehmen können als Zahlungstermin einen beliebigen Wochentag wählen, sofern dieser direkt nach dem Zahlungszeitraum liegt.

Kann ich den zuvor gewählten Zahlungszeitraum unterjährig ändern?

Ja, es ist möglich, zuvor ausgewählte Zahlungsperioden zu ändern.

Allerdings müssen Unternehmen für diese Änderung einen legitimen Grund haben. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Lohn- und Arbeitsgesetze der FLSA einzuhalten. Beachten Sie außerdem die Gesetze Ihres Bundesstaates, um sicherzustellen, dass die neue Häufigkeit der Zahlungsperioden zulässig ist. Sobald alles in Ordnung ist, benachrichtigen Sie Ihre Mitarbeiter, bevor Sie mit der Umsetzung der Änderung fortfahren.

Kann ich für jeden meiner Mitarbeiter unterschiedliche Gehaltsperioden verfolgen?

Unternehmen können für ihre Mitarbeiter unterschiedliche Gehaltspläne anwenden, wenn sie dies für die effizienteste Vorgehensweise halten. Es wäre am besten, die Vergütungsperioden auf der Grundlage bestimmter Gruppen zuzuordnen, z. B. verschiedener Teams, Mitarbeiterstandorte, Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung usw. Diese Praxis ist in größeren Unternehmen häufiger und möglicherweise nützlicher. Übertreiben Sie es jedoch nicht mit zu vielen unterschiedlichen Zahlungsperioden, da es schwierig werden kann, alle zu verfolgen.

Was ist zu tun, wenn ein Arbeitnehmer mitten in der Lohnperiode zu arbeiten beginnt?

Die Arbeitgeber führen einen Überblick über die geleisteten Arbeitsstunden und -tage. Wenn ein Arbeitnehmer also mitten in der Lohnperiode zu arbeiten beginnt, erhält er am Ende dieser Lohnperiode einen Gehaltsscheck, der die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden widerspiegelt.

Was ist der Unterschied zwischen zweiwöchentlichen und halbmonatlichen Lohnperioden?

Zweiwöchentliche Lohnperioden finden 26 Mal im Jahr (oder 27) statt, da die Mitarbeiter jede zweite Woche von 52 Wochen (oder 53) im Jahr bezahlt werden. Halbmonatliche Lohnperioden finden zweimal im Monat von 12 Monaten statt, also 24 Mal im Jahr. Anders als bei zweiwöchentlichen Zahlungen bleibt die Anzahl der halbmonatlichen Perioden immer bei 24, da ein Jahr immer 12 Monate hat.

Verfolgen Sie Ihre Zahlungsperioden mit Clockify

Die Wahl des besten Zahlungszeitraums für Ihr Unternehmen ist eine geheime Zutat für die Führung eines erfolgreichen Unternehmens. Der Schlüssel liegt darin, die Arbeitszeiten jedes Mitarbeiters effizient im Auge zu behalten.

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und nicht sicher sind, wie Sie die Arbeitszeiten und Zahlungen Ihrer Mitarbeiter verwalten sollen, probieren Sie Clockify aus, um den Überblick über Ihre Gehaltsabrechnungen zu behalten. Es handelt sich um eine kostenlose App zur Zeit- und Gehaltserfassung, mit der Sie den Prozess der Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren können.

Mit der Payroll-Tracker-Funktion von Clockify behalten Sie den Überblick über:

• Abrechnungsfähige Stunden,
• Zeit,
• Rechnungen,
• Kosten,
• Ein- und Ausstempeln sowie
• GPS-Standort.

Die Nutzung der Gehaltsabrechnungsfunktion von Clockify erfordert ein paar einfache Schritte:

• Erstellen Sie ein Konto, um mit der Verfolgung der Lohn- und Gehaltsstunden zu beginnen.
• Richten Sie Projekte ein, um Aufgaben und Kunden zu kategorisieren, laden Sie Ihre Mitarbeiter in Ihren Arbeitsbereich ein und weisen Sie ihnen Rollen und Verantwortlichkeiten zu
• Legen Sie Stundensätze für Mitarbeiter, Projekte und Aufgaben fest – Mitarbeiter können ihre Arbeitsstunden per Timer, manuell oder über eine Stundenzettelansicht protokollieren.

Sie können Überstunden verfolgen, Berichte erstellen, in denen die geleisteten Arbeitsstunden analysiert werden, und diese Abrechnungsstundenberichte schließlich zur weiteren Verarbeitung in verschiedene Formate wie PDF, CSV oder Excel exportieren.

Warum sollten Sie sich die Vorteile der Gehaltsabrechnung und Automatisierung entgehen lassen, wenn Sie die ganze Arbeit und den Stress mit einer App erledigen können?

Erstellen Sie noch heute Ihr kostenloses Clockify-Konto.