توظيف وسائل التواصل الاجتماعي: إستراتيجيات وأمثلة لم يتم تقديرها لعام 2023

تتضمن طرق تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي الشائعة أشياء مثل:

• قم بإنشاء وصف وظيفي واضح يؤكد على فوائد العمل مع علامتك التجارية
• قم بتضمين الوسوم ذات الصلة
• شاركها عبر جميع قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بك
• قم بإنشاء مجموعة متنوعة من أنواع المحتوى (فيديو ، نص ، إلخ.)

كل هذه النصائح هي نصائح سليمة.

المشكلة الوحيدة هي أن معظم الشركات تتبع بالفعل أفضل ممارسات التوظيف الاجتماعي ولا تولد متقدمين جيدين .

لماذا ا؟

معظم الأشخاص الذين يتصفحون وسائل التواصل الاجتماعي متصلون بالإنترنت لأنهم يريدون التواصل مع أشخاص آخرين . لا يريدون أن يتم قصفهم بوظائف ذات علامات تجارية (خاصة إذا كان لديهم بالفعل وظيفة رائعة ، وهذا هو الحال عادةً مع أصحاب الأداء المتميز).

ومع ذلك ، تعج وسائل التواصل الاجتماعي بالمرشحين المثاليين الذين قد يكونون مهتمين بالانضمام إلى شركتك إذا كانوا يعرفون أنها حقًا فرصة رائعة.

إذن كيف يمكنك الاستفادة بشكل فعال من وسائل التواصل الاجتماعي للتجنيد؟

نعتقد أن الإجابة هي استخدام وسائل التواصل الاجتماعي كما كان الغرض منها - لتسهيل التفاعلات الشخصية بين الأصدقاء عبر الإنترنت. لذلك ، استفد من موظفيك الحاليين لإخبار شبكاتهم بفرص العمل لديك.

لذلك في هذا المنشور ، سنرشدك إلى كيفية إنشاء استراتيجية تجنيد اجتماعية تجذب باستمرار المرشحين ذوي الجودة العالية عبر مختلف منصات الوسائط الاجتماعية من خلال الاستفادة من شبكات موظفيك.

استراتيجية توظيف وسائل التواصل الاجتماعي التي تعمل

هناك بعض الأسباب الرئيسية التي تجعل الاستفادة من شبكات الموظفين أكثر فاعلية من نشر وظيفة على صفحة الشركة:

1. يمكنك مضاعفة إجمالي الوصول - من المحتمل أن تكون الشبكات المدمجة لموظفيك أكبر بكثير من إجمالي المتابعين لصفحة الشركة. يميل الأشخاص أيضًا إلى التفاعل مع المحتوى الذي ينشره أشخاص آخرون أكثر من المحتوى المرتبط بعلامة تجارية.

   

2. يميل المرشحون السلبيون إلى إيلاء المزيد من الاهتمام للمناصب التي يوصى بها الأصدقاء أكثر من العلامات التجارية. هذا لأن المرشحين يعرفون أن لأصدقائهم مصلحة راسخة في رفاهيتهم على عكس العلامة التجارية التي يتم تحفيزها فقط للعثور على طالب وظيفة جيد.

3. بافتراض أنك قمت ببناء فريق من اللاعبين "أ " ، تميل اتصالات موظفيك إلى إنشاء مرشحين ذوي جودة أعلى من متوسطي الباحثين عن عمل الذين يتصفحون صفحات الشركة بحثًا عن وظائف شاغرة.

4. ستكتسب صفحة الشركة المزيد من المتابعين وستجذب المواهب الرائعة بشكل عضوي إذا كنت تستفيد باستمرار من مناصرة الموظفين للترويج لمهمة العلامة التجارية وقيمها (بدلاً من مجرد وظائف وظيفية) . من المرجح أيضًا أن ترغب أفضل المواهب في العمل مع فريقك إذا رأوا أن الموظفين الآخرين هم قادة الفكر في الفضاء.

لذلك أدناه ، سنرشدك بالضبط كيف يمكنك إنشاء إستراتيجية فعالة للدفاع عن الموظفين تجذب بشكل عضوي المرشحين المؤهلين.

1. قم بترقية ملف تعريف الشركة على مواقع التواصل الاجتماعي

يعد تحسين ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية لشركتك أمرًا مهمًا.

على الرغم من أن امتلاك صفحة شركة محسّنة جيدًا قد لا يؤدي تلقائيًا إلى دفع عدد كبير من التطبيقات ، إلا أنه لا يزال من الضروري اتباع أفضل ممارسات التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي حتى يكون لدى المرشحين المناسبين انطباع أول ممتاز عن علامتك التجارية بمجرد تعريف موظفيك عليهم هو - هي.

لمساعدتك في التأكد من أن الملف التعريفي لشركتك قد تم تحسينه ، انتقل إلى قائمة التحقق هذه:

• هل شعار الشركة وصور البانر عالية الجودة / الدقة والألوان المتشابهة؟
• قم بتحسين CTA الخاص بك ("قم بزيارة موقع الويب" ، "اتصل بنا" ، "تسجيل" ، إلخ.)
• إنشاء سطر شعار آسر
• قم بتضمين الكلمات الرئيسية ذات الصلة حيث يمكن أن تساعدك في كسب بعض التواجد في مُحسنات محركات البحث
• املأ جميع المعلومات مثل موقع المقر ، والصناعة ، وحجم الشركة ، وما إلى ذلك.

أصدرت LinkedIn أيضًا مجموعة من الميزات الجديدة التي يمكنك إضافتها إلى ملف تعريف شركتك ، مثل Life و Products و Insights ، لذا املأ علامات التبويب هذه أيضًا.

علامة التبويب الهامة الأخرى التي يقدمها هي علامة التبويب "الوظائف". إليك دليل كامل لإنشاء منشور وظيفة على LinkedIn ، على الرغم من أنه يمنحك بعض الإلهام السريع ، فإليك بعض الأمثلة الرائعة لوصف الوظائف المصمم جيدًا:

• الوصف الوظيفي لمدير الدعم الفني
• الوصف الوظيفي لأخصائي AT&T
• الوصف الوظيفي لأخصائي خطة 401 (K)

بمجرد الانتهاء من هذه الخطوة ، سيتمكن المرشحون للوظائف من العثور على قائمتك عندما يبحثون بنشاط عن الفرص :

بينما توضح النصائح أعلاه كيفية تحسين صفحة شركة على LinkedIn ، تجدر الإشارة إلى أن LinkedIn ليست المنصة الاجتماعية الوحيدة التي يستخدمها المرشحون الرائعون. على سبيل المثال ، Twitter و Instagram وحتى TikTok هي أيضًا مواقع وسائط اجتماعية ممتازة للتجنيد ولديها منافسة أقل.

مثال على تجنيد Disney Parks على TikTok

2. إنشاء محتوى يُظهر ثقافة شركتك

بعد الهبوط على صفحة شركتك ، فإن الشيء التالي الذي سيفعله مقدم الطلب المحتمل على الأرجح هو التمرير عبر المحتوى الخاص بك. لذلك بدلاً من تكديس الصفحة بأوصاف الوظائف ، قم بإنشاء محتوى يسلط الضوء على الإنجازات والمزايا الثقافية والجوانب الأخرى التي تجعل الناس يرغبون في العمل هناك.

لقد وجدنا أن هذا النهج أكثر فاعلية بكثير من ازدحام صفحة الشركة بمشاركات الوظائف التي لا نهاية لها لأنه ينقل صورة علامتك التجارية من يائس إلى التوظيف إلى شركة مثيرة سيكون أي شخص محظوظًا للانضمام إليها.

لإعطائك بعض الإلهام ، تحقق من صفحة شركة Intercom . يقومون بإنشاء منشورات ثقافية مختلفة مثل المنشور أدناه لجعل الموظفين يرغبون في العمل هناك:

عندما كانت Intercom جاهزة للتوظيف ، بدلاً من إنشاء منشورات وظيفية مملة ، قاموا بإنشاء محتوى فيديو ممتاز يعرض موظفيهم ويوضح مدى روعة العمل مع العلامة التجارية.

ومع ذلك ، يمكنك أيضًا استخدام علامة التبويب "الوظائف" (على LinkedIn) للإعلان عن وظائف معينة.

سنناقش أيضًا كيف يمكنك الاستفادة من الموظفين لمشاركة فرص عمل محددة لك. بهذه الطريقة ، لا تتناثر صفحة شركتك مع منشورات الوظائف ، ويمكنك بدلاً من ذلك التركيز على إنشاء محتوى ملهم يجعل المرشحين يرغبون في العمل معك.

3. إنشاء تعيينات ارتباط الموظف

لقد ناقشنا بالفعل الفوائد الرئيسية للاستفادة من الشبكات الاجتماعية لموظفيك للترويج لوظائف الوظائف ، بما في ذلك:

• تميل منشورات الوظائف المنشورة على حسابات الموظفين إلى جذب مرشحين ذوي جودة أعلى حيث من المحتمل أن يتفاعل لاعبو الدرجة الأولى لديك مع لاعبين آخرين من الدرجة الأولى.
• يمكنك قياس مرات ظهور منشور الوظيفة بشكل كبير لأن المجموع الإجمالي لشبكات موظفيك من المحتمل أن يكون أكبر بكثير من مدى وصول صفحة الشركة.
• تميل خوارزميات وسائل التواصل الاجتماعي إلى منح المزيد من الوصول العضوي إلى المنشورات المنشورة على حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الشخصية بدلاً من حسابات الشركة.

تكمن المشكلة الرئيسية في الاستفادة من دعوة الموظفين للترويج لمنشورات الوظائف في أنه قد يكون من الصعب إنشاء سير عمل قابل للتطوير.

يجرب معظم المديرين واحدًا من اثنين من مهام سير العمل عند إطلاق حملة مناصرة الموظفين لأول مرة:

1. إرسال رسائل / رسائل بريد إلكتروني جماعية إلى مجموعة من الأشخاص للترويج للوظائف المتاحة . تكمن مشكلة هذه الاستراتيجية في أنها غالبًا ما تصبح صاخبة. لذا ، حتى إذا اتخذ عدد قليل من الأشخاص إجراءات في البداية ، فعادة ما تتلاشى المشاركة.

2. إرسال رسائل / رسائل بريد إلكتروني محددة من Slack إلى الأشخاص المعنيين الذين لديهم طلبات مشاركة وظيفية محددة . من خلال إرسال طلبات محددة شخصيًا إلى أشخاص محددين ، تميل هذه الإستراتيجية إلى إنشاء معدلات استجابة أفضل ، على الرغم من أنها ليست قابلة للتطوير أيضًا. قبل مضي وقت طويل ، ستجد نفسك تقضي ساعات في إنشاء هذه الرسائل وإرسالها.

لحل مشكلات مثل هذه ، أنشأنا GaggleAMP ، مما يسهل عليك إرسال طلبات المشاركة الشخصية إلى الموظفين على نطاق واسع.

فيما يلي نظرة عامة موجزة عن كيفية عملها:

الخطوة 1: قم بإنشاء نشاط ارتباط

يحتوي GaggleAMP على مجموعة متنوعة من بطاقات المشاركة ذات الأنشطة المحددة مسبقًا (مثل ، والمتابعة ، والتعليق ، وما إلى ذلك) لجميع منصات الوسائط الاجتماعية الرئيسية.

يمكنك تخصيص كل بطاقة مشاركة بإرشادات محددة وتاريخ بدء وانتهاء ورابط.

لإعطائك مثالاً على ذلك عمليًا ، يمكنك استخدام نشاط مشاركة LinkedIn واطلب من الموظفين الترويج لمنصب نجاح عميل جديد.

الخطوة 2: تخصيص الأنشطة لموظفين محددين (أو مجموعة موظفين)

بمجرد إنشاء نشاط المشاركة ، يمكنك تعيينه لموظف معين أو مجموعة من الموظفين. على سبيل المثال ، إذا كان لديك منصب تسويق جديد مفتوح ، يمكنك تعيينه لكل شخص في قسم التسويق.

كما ترى ، تسهل هذه العملية تعيين أنشطة تفاعل محددة لموظفين (أو مجموعات) محددة على نطاق واسع.

الخطوة 3: يكمل الموظفون الأنشطة في دقائق

لقد أدركنا أن مفتاح استراتيجية مشاركة الموظفين المستدامة هو تسهيل مشاركة الموظفين. لهذا السبب ، قمنا بتصميم GaggleAMP لإزالة أكبر قدر ممكن من الاحتكاك للموظفين للمشاركة.

أول نقطة من نقاط الاحتكاك التي يزيلها Gaggle للموظفين هي اختيار منشور للتفاعل معه أو (إذا كنت تكلفهم بإنشاء منشور خاص بهم للترويج لمبادرة علامة تجارية) التفكير في شيء يقوله. في حين أن هذه قد تبدو مهمة صغيرة ، إلا أنها غالبًا ما تكون نقطة احتكاك رئيسية تؤدي في النهاية إلى انخفاض كبير في المشاركة.

لذلك ، كل موظف لديه Gaggle الشخصية الخاصة به مع أنشطة مشاركة محددة يعينها المدير.

بالإضافة إلى ذلك ، يسمح GaggleAMP للموظفين بجدولة المنشورات للنشر في تاريخ مستقبلي. بهذه الطريقة ، يمكنهم إكمال جميع مهام المشاركة الخاصة بهم في جلسة واحدة ، ومع ذلك لا تزال أنشطة المشاركة الخاصة بهم حية طوال الأسبوع.

لترى بنفسك كيف يمكن لـ GaggleAMP تحسين عملية التوظيف الخاصة بك عن طريق تسهيل إقناع الموظفين بمشاركة فرص العمل ذات الصلة ، قم بجدولة عرض توضيحي اليوم .

4. مساعدة الموظفين على إنشاء استراتيجيات المحتوى الخاصة بهم

تعد الشبكات المهنية المدمجة لموظفيك واحدة من أقوى قنوات التوظيف لديك ، لذا فإن مساعدتهم على تنمية جمهورهم الاجتماعي يعد مفيدًا للغاية لاستراتيجية اكتساب المواهب الخاصة بك.

لذلك ، قم بتعليم موظفيك (خاصة المديرين التنفيذيين الرئيسيين) كيفية إنشاء محتوى يساعدهم في بناء جمهور ، وترسيخ أنفسهم كقادة فكريين ، وفي النهاية جذب أفضل المواهب.

بينما لدينا دليل منفصل حول بناء علامة تجارية شخصية على LinkedIn ، فإليك بعض النصائح لمساعدة موظفيك على تنفيذ إستراتيجية محتوى فعالة.

نصيحة رقم 1: إنشاء محتوى اجتماعي

يقدم جزء كبير من المحتوى على LinkedIn نصائح غير مرغوب فيها ، على الرغم من أن الأشخاص يتسكعون على وسائل التواصل الاجتماعي لأنهم يريدون أن يسمعوا عن التجارب والأفكار والآراء الشخصية. لذا بدلاً من إخبار الجمهور بما يجب فعله ، أنشئ محتوى يوفر رؤى شيقة من خلال التجارب الشخصية.

إليك مثالاً ممتازًا على جزء من المحتوى يعلمك درسًا قيمًا من خلال تجربة شخصية.

في المنشور أعلاه ، إذا قال الشخص ببساطة ، "من المهم أن يكون هناك تغييرات في تصميم دليل تحسين محركات البحث على الويب" ، فلن يكون تأثير هذه القصة تقريبًا بنفس تأثير هذه القصة. إن إضافة التجربة الشخصية تجعلها أكثر إثارة للاهتمام وتضيف مصداقية إلى الدرس لأن البيانات تتحدث عن نفسها.

نصيحة أخرى هي إضافة صورة مرئية كلما أمكن ذلك لأنها تساعد في جذب الانتباه وجذب الأشخاص إلى منشورك. قد يكون هذا رسمًا أو لقطة شاشة (مثل الصورة أعلاه) أو مقطع فيديو.

نصيحة رقم 2: تواصل مع قادة الفكر الآخرين

بالإضافة إلى إنشاء المحتوى ، من المفيد أيضًا الاستثمار في بناء علاقات حقيقية مع قادة الفكر الآخرين. يمكن أن يفتح هذا الأبواب للتعاون في المستقبل ، ويمكنهم أيضًا مشاركة المحتوى الخاص بك مع جمهورهم.

إذن كيف تبني علاقات مع قادة الفكر على وسائل التواصل الاجتماعي؟

ابدأ بترك تعليقات مدروسة على منشورات المؤثر وادعم محتواها الجديد كلما نشرها. بعد ذلك ، أرسل لهم رسالة وأخبرهم أنك تحب محتواهم.

من الواضح أن هذه ليست إستراتيجية قابلة للتطوير يمكنك استخدامها مع المئات من المؤثرين في وقت واحد ، لذلك اختر فقط حفنة من الأشخاص (10-20). من الناحية المثالية ، فإن التأثيرات الدقيقة التي تختارها لها جمهور كبير ، ولكنها ليست كبيرة جدًا بحيث لا يلاحظون أنك تتفاعل بنشاط مع محتواها.

بمرور الوقت ، ستتمكن من بناء علاقة حقيقية مع هؤلاء الأشخاص ، ومن المحتمل جدًا ، بمرور الوقت ، أنهم سيشاركون المحتوى الخاص بك مع جمهورهم (مجانًا!).

نصيحة رقم 3: انضم إلى المجموعات ذات الصلة وادعمها

هناك طريقة أخرى رائعة لبناء جمهورك وهي الانضمام إلى المجموعات ، وبعد ذلك ، بدلاً من مجرد نشر المحتوى ، ساعد الآخرين في أسئلتهم.

يتذكر الأشخاص عندما يساعدهم الآخرون ومن المرجح جدًا أن يتابعوك أو يتواصلوا معك خارج المجموعة إذا كانت نصيحتك مفيدة.

نصيحة رقم 4: حافظ على ثباتك ولا تستسلم

أخيرًا ، الاتساق هو المفتاح لبناء حضور قوي على وسائل التواصل الاجتماعي لعدة أسباب.

لن يتم إطلاق كل منشور ، لذلك من المهم إنشاء عدد كبير من المشاركات لتسجيل عدد قليل من المنشورات التي يتم تشغيلها من المنزل.

بالإضافة إلى ذلك ، عادةً ما تكون منشورات وسائل التواصل الاجتماعي ذات صلة لبضع ساعات فقط ، لذلك إذا لم تكن تنشر باستمرار ، فسوف ينسى الناس سريعًا من أنت وماذا تفعل.

لتحسين تناسق النشر ، ضع في اعتبارك استخدام جدولة النشر بحيث تحتاج فقط إلى تخصيص يوم واحد في الأسبوع لإنشاء محتوى اجتماعي ، ومع ذلك لا تزال المنشورات تُنشر على مدار الأسبوع.

من خلال تنفيذ استراتيجية المحتوى هذه ، سيقوم الموظفون الحاليون قريبًا ببناء جمهورهم الخاص ومنح علامتك التجارية في النهاية ميكروفونًا أكثر قوة للترويج لفرص عمل جديدة.

من المزايا الإضافية لامتلاك شركة مليئة بقادة الفكر أنها ستجذب بشكل عضوي المواهب العليا الأخرى ، حيث يحب اللاعبون العمل مع لاعبين آخرين من الدرجة الأولى.

نصيحة للمحترفين : إذا كنت تكافح للحصول على موظفين مهمين (مثل المديرين التنفيذيين) لإنتاج محتوى لملفات التعريف الاجتماعية الخاصة بهم باستمرار ، فيمكنك مساعدتهم باستخدام بطاقة الأسئلة الخاصة بـ GaggleAMP. بهذه الطريقة ، يمكنك منحهم مطالبات محتوى محددة لتسهيل عملية التفكير. فيما يلي بعض الأمثلة على المطالبات التي يمكنك تعيينها:

• ما هي إحدى قصص الفشل التي تعتقد أن أقرانك سيستفيدون من معرفتها؟
• ما الشيء المثير للاهتمام الذي تعلمته هذا الأسبوع ويمكن لأقرانك الاستفادة من معرفته؟
• ما هي دراسة الحالة مع درس يمكنك مشاركته؟
• ما هي كتلة صلبة مثيرة للاهتمام تعلمتها من محادثة حديثة؟

من هناك ، يمكن للمديرين التنفيذيين جدولة المنشور ليتم نشره في تاريخ مستقبلي.

5. تحسين المشاركات لزيادة الظهور والمشاركة

الآن بعد أن انتهيت من إجراء عملية رائعة ، إليك بعض النصائح لزيادة مدى وصول كل حملة وتحويلاتها.

أولاً ، استخدم علامات التصنيف ذات الصلة. بينما يستخدم معظم الأشخاص علامات التصنيف التقليدية مثل # hiring و # jobs2022 و #recruiting ، كن أكثر تحديدًا باستخدام علامات التصنيف الخاصة بالصناعة مثل:

• # تسويق
• # وظائف
• #copywritingjobs

باستخدام علامات تصنيف أكثر تحديدًا ، ستجذب مرشحين ذوي جودة أعلى يبحثون بنشاط عن وظيفة.

بالإضافة إلى ذلك ، عندما تطلب من الموظفين نشر منشور حول الوظائف الشاغرة ، أعطهم تعليمات محددة حول ما يجب تضمينه في المنشور.

بخلاف ذلك ، ينشر معظم الموظفين شيئًا عامًا مثل:

"نحن نوظف مدير تسويق. تعال وانضم إلى فريقنا المذهل!"

لذا بدلاً من ذلك ، اطلب من الموظفين ذكر واحد على الأقل مما يلي:

• نوع فرص التقدم الوظيفي التي توفرها الشركة
• شيء يحبه في ثقافة الشركة
• خبرتهم في العمل في الشركة

على سبيل المثال ، لاحظ أن هذا الوصف الوظيفي أكثر إقناعًا ويروق للاعبين "أ":

"نحن نوسع جهودنا في تسويق المحتوى ونتطلع إلى إضافة مسوق محتوى موهوب إلى فريقنا. هذه فرصة رائعة لمسوق طموح يرغب في تعزيز حياته المهنية لأن (العلامة التجارية) تشجع التجريب ، وتدعم الإرشاد ، وتستفيد أفكار أعضاء الفريق بجدية.

يمكنني أن أشهد على ذلك لأنني انضممت قبل حوالي خمس سنوات كمؤلف محتوى مبتدئ ، واليوم أنا مدير تسويق المحتوى الأول.

بصفتك مسوق محتوى في فريقنا ، ستكون مسؤولاً عن كل محتوى المدونة وستعمل مع الفريق لإنشاء ندوات عبر الإنترنت ، ومستندات تمهيدية ، وأجزاء مهمة أخرى من المحتوى لدفع العلامة التجارية إلى الأمام. "

أثناء تشغيل حملات التوظيف ، تأكد من تتبع التحليلات حتى تتمكن من العثور على أنماط في أكثر الحملات نجاحًا والتكرار على تلك الموضوعات.

6. تواصل بنشاط مع المرشحين

بينما ركزت جميع الاستراتيجيات حتى الآن على جذب المرشحين ، يمكنك أيضًا استخدام قنوات التواصل الاجتماعي لتوظيف المتقدمين المحتملين بنشاط.

للعثور على مرشحين جيدين ، إليك بعض الأماكن للبحث عنها:

• منافسوك (على الرغم من توخي الحذر للشعور بالخروج من المياه قبل عرض منصب صريح)
• الصناعات الموازية
• الشركات الأخرى التي وظفت موظفين حاليين منها
• اتصالات الموظفين (يمكنك حتى طلب إحالات الموظفين)

إذا كنت تستخدم LinkedIn ، فيمكنك أيضًا استخدام ميزة البحث عن الأشخاص الأساسية لتصفية ملفات تعريف المرشحين ، على الرغم من أنها توفر أيضًا أداة متميزة ، LinkedIn Recruiters ، والتي تقدم ميزات بحث أكثر تقدمًا.

بمجرد إنشاء قائمة بالمرشحين المحتملين ، إليك نموذجًا يمكنك استخدامه للوصول إليهم:

" أنا معجب بما فعلته لـ (الشركة الحالية) وكنت أتساءل عما إذا كنت مهتمًا بالارتقاء بحياتك المهنية إلى مستوى آخر؟ نحن نبحث عن (المسمى الوظيفي) ، وبسنوات خبرتك في (حقل) ، أعتقد أنك قد تكون مناسبًا جيدًا. هل ستكون منفتحًا على مناقشة هذه الفرصة أكثر؟ "

هذه الرسالة مفتوحة وتضيف القليل من الإطراء ، مما يؤدي إلى زيادة معدلات الاستجابة.

أمثلة ممتازة على توظيف وسائل التواصل الاجتماعي

إذا كنت تبحث عن المزيد من الإلهام لمساعدتك في تحسين إستراتيجية التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي ، فإليك بعض الأمثلة على المنشورات الممتازة التي ولدت الكثير من الوضوح والوصول.

المثال رقم 1: أمازون

هذا مثال رائع على كيفية قيام الموظفين بالترويج للوظائف من أجلك. تبدأ كقصة تناقش كيف ساعدت أمازون هذا الموظف على تحسين حياته المهنية والوصول إلى نقطة تحول جديدة في حياته المهنية. ينتهي المنشور بعد ذلك بـ CTA للتقدم لوظائف أخرى في الشركة.

كان أداء المنشور رائعًا مع ما يقرب من 50 تعليقًا وما يقرب من 250 مشاركة.

المثال رقم 2: Topl

هذا المنشور هو مثال ذكي آخر للموظف الذي ينسج عرضًا للتجنيد في منشور إعلان شخصي.

من خلال بدء المنشور كإعلان شخصي ، يزداد احتمال مشاركة الأشخاص ، مما يساعد على تعزيز ظهور المنشور والوقوف أمام المزيد من المرشحين.

لذلك في المرة القادمة التي تقوم فيها بتعيين مدير تنفيذي C-suite ، ضع في اعتبارك ذكر كيف يمكنهم الاستفادة من منشور الإعلان للترويج لوظائف أخرى ذات صلة.

المثال الثالث: بيانات مونت كارلو

إليك مثال رائع آخر على كيفية تعزيز الموظفين لوظائف الشركة من خلال مناقشة خبرتهم في العمل هناك.

من وجهة نظر تكتيكية ، تم إعداد هذا المنشور جيدًا حيث يتم فتحه بتحديث شخصي ثم يتعمق في تفاصيل أكثر تحديدًا حول سبب كون الشركة مكانًا رائعًا للعمل.

ينتهي بـ CTA ، وثلاث علامات تصنيف ذات صلة ، ويضيف الرابط في التعليقات (بدلاً من المنشور نفسه).

المثال رقم 4: Felvin

هذا المنشور هو وظيفة توظيف تقليدية إلى حد ما تشرح ما تبحث عنه الشركة ، على الرغم من أن المعلقين هم عامل التمييز الرئيسي. يذكر العديد من المعلقين الجوانب التي يعجبون بها حول هذا المؤسس ولماذا تعتبر فرصة رائعة للعمل معه. أعطت هذه المشاركة المنشور أيضًا مزيدًا من الظهور.

لذلك ، اطلب من الموظفين الآخرين التعامل مع منشورات التوظيف التي ينشرها زملاء العمل وذكر أسبابًا محددة تجعلها فرصة رائعة.

المثال الخامس: Coinbase

يصف هذا المنشور الذي نشره أحد موظفي Coinbase أفضل ثلاثة أشياء عن العمل في Coinbase. بينما يذكر أنهم يقومون بالتوظيف لشغل وظائف جديدة في نهاية المنشور ، فإن الغرض من المنشور هو إثارة اهتمام الناس بالشركة.

لقد نجح في إنشاء 800 مشاركة و 60 تعليقًا.

ابدأ في الاستفادة من شبكات موظفيك لتوظيف أفضل المواهب

نحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن موظفيك هم أكثر المجندين فاعلية لأن لديهم علاقة أقوى بكثير مع شبكتهم مقارنة بعلامتك التجارية مع الآفاق الباردة.

لذا بدلاً من مجرد نشر منشورات التوظيف التقليدية على وسائل التواصل الاجتماعي ، فكر في كيفية الوصول إلى الموظفين المحتملين من خلال موظفيك الحاليين.

إذا كنت تكافح من أجل إقناع موظفيك بالترويج لفرص العمل الرئيسية على وسائل التواصل الاجتماعي ، ففكر في استخدام GaggleAMP. إنها منصة شاملة تجعل من السهل جدًا:

1. تعيين فرص عمل رئيسية للموظفين للترقية

2. تمكين الموظفين من الوصول إلى عدد قليل من مهام المشاركة ذات الصلة ، وإكمالها داخل النظام الأساسي ، وجدولتها للنشر في تاريخ مستقبلي

3. تتبع المقاييس الرئيسية لقياس فعال لعائد الاستثمار لحملاتك وتتبع تفاعل الموظفين

لرفع مستوى جهود تجنيد وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك ، قم بجدولة عرض توضيحي لـ GaggleAMP اليوم ، أو جربه اليوم بدون مخاطر !