薪酬率 101：了解工作场所的薪酬计算方式

你听说过“工资率”这个词吗？

一旦进入职场，您就会开始听到雇主和雇员用来描述他们的工作日、薪水、福利等的不同术语。收到的信息量很容易让您不知所措。 但是，你不应该放弃！

无论您是雇员还是拥有企业，了解工资率对您都非常有帮助。

所以，今天，您将了解更多关于：

• 工资率的定义，
• 了解工资率的重要性，以及
• 如何计算特定时间段或项目的工资率。

工资率是什么意思？

简而言之，薪酬率是指在特定时间段内支付给员工或自由职业者的金额。

一般来说，工资率包括雇员或自由职业者在特定时期内从雇主那里收到的任何种类的报酬。 它通常包括：

• 工资，
• 奖金，
• 佣金，
• 加班费，以及
• 其他类别的补偿。

以上只是简单而笼统的定义——很难用具体的术语来定义支付率。 那是因为该术语没有被全世界接受和认可的官方定义。

您可能需要执行一些额外的步骤才能了解您所在国家/地区的工资标准。

例如，美国区分正常工资率和加班费率——在计算您的工资率时了解这种差异至关重要。

如果你想弄清楚你工作地点的工资率意味着什么，你可以尝试在你的雇佣合同中找到更多信息。 毕竟，雇佣合同往往包括与工作场所相关的各种定义，而工资标准可能就是其中之一。

如果您找不到详细的解释，或者您所在的国家/地区对该术语没有具体的法律定义，您可以考虑我们在上面定义的工资率——您的雇主预计支付给您的金额超过一定时期内，以任何形式付款。

现在我们了解了基础知识，让我们看看什么是正常工资率和加班费率——以及工资率和账单率之间的区别。

正常工资是多少？

正常工资率是工人在正常工作时间内收到的总工资，不包括加班费。 正常费率等于您的工资。

根据《公平劳工标准法》，正常费率通常包括“支付给雇员或代表雇员支付的所有雇佣报酬”。 FLSA 还指出，任何其他协议都不能绕过正常工资率。 而且，不能低于最低工资。

正常工资率始终受到法律的强制执行和保护。 美国劳工部执行联邦最低工资规则和权利，这些规则和权利受《公平劳工标准法》的监管。

什么是加班费和加班费率？

加班是指超出正常、正常工作时间的工作小时数，通常指每周工作超过 40 小时。 因此，在这种情况下，您的加班费率将高于您的正常加班费率。

根据《公平劳工标准法》，除非获得豁免，否则加班费率不得低于工作周内超过 40 小时的所有工作时间的正常工资率的一半(1.5) 。 例如，如果您的时薪为 7.25 美元，您的加班时薪将为：

7.25 美元 x 1.5 = 10.88 美元

现在，世界其他国家呢？ 欧盟的许多国家对加班有 50% 的工资标准。 但是，各国的规定各不相同。

谁有资格加班？

如果您所在州的法律或雇佣合同没有对这两种类型的工资率进行具体说明，并且您有资格获得加班费，则在计算工资率时应同时考虑正常工资率和加班费率。

除非获得豁免，否则每名每周工作超过 40 小时且年收入低于 35,568 美元的员工都有资格根据联邦法律获得一倍半 (1.5) 的加班费。 您可以在本情况说明书中获得有关加班豁免的信息。

计算最终利率的过程可能有点混乱。 因此，牢记不同种类的费率将使计算工资率的过程对您来说更加简单。

支付率与账单率——有区别吗？

正如我们所提到的，薪酬率是在一定时期内支付给雇员或自由职业者的金额。

另一方面，账单费率是专业人士或公司每小时为其服务收取的费用。 公司和个体经营者使用账单费率向客户收取服务费用。 它包括公司或专业人士为实现目标收入而需要承担的成本。 然后从账单费率中减去税收、加价和费用，以获得支付费率。

如果您是自由职业者或法律专业人士，您将根据您的计费小时数向您的客户收费——即您向客户计费的工作小时数。 计费时间始终包括为客户完成项目所花费的时间。 另一方面，非计费时间表示花费在未开具发票并直接向客户收费的任务上的时间。

如果您的账单费率是每小时 200 美元，您的工资率可能会低得多，为 126 美元。 这是因为账单利率的 30%（60 美元）用于税收，7% 用于费用（14 美元）。

匹配求职者和雇主的人力资源公司经常使用账单费率。 在这种情况下，账单费率将包括工人的工资率和该人事代理机构的加价。

为什么你应该了解更多关于工资率的信息？

无论您是雇主还是雇员，了解工资标准对您都有用——原因如下。

为什么了解工资率对企业主有用

获取有关您所在地区工资率的信息可以帮助您为员工提供更好的福利并预测未来的成本！

理由 1：您将学习如何吸引技术工人

如果您想要技能娴熟、工作勤奋且不断受到激励的员工，您需要为他们提供他们在其他任何地方都得不到的东西。 实现这一目标的最简单方法是通过有竞争力的薪水。

但是，当您雇用季节性工人、自由职业者或承包商时会发生什么？ 当您根据项目的持续时间或特定目标向某人付款时，很难确定您的报价的竞争力。 这就是工资率的来源！

如您所知，工资率是指特定时间段内的收入。 所讨论的时期是您可以自行确定的时期。 因此，您可以更轻松地计算工人在项目期间或完成特定目标后将收到的实际金额。

原因 2：您将学习如何保持员工的积极性

关注工资率的另一个好处是，除了员工的小时工资外，它们通常还包括各种福利——比如奖金。

福利有时与工资同等重要。 有竞争力的薪酬将使您成为更理想的雇主，因为它们允许您在报价中包含小时费率以外的福利。 因此，您将能够为优秀员工提供他们在其他任何地方都得不到的东西！

理由 3：了解薪酬细节有助于您规划未来的项目

劳动力成本是项目费用的主要部分。 它们包括支付给员工和为员工支付的工资、税收和福利的总和。

现在，工资率在劳动力成本中起着重要作用，因为它们可以帮助您预测类似项目的未来劳动力成本。 例如，如果您经常从事相同持续时间的类似项目，则可以使用以前项目的工资率信息来计算人工费用。

一旦计算出人工费用，就可以更容易地确定总体项目费用。

为什么了解工资率对员工有用

作为雇员，您希望得到公平的报酬。 工资率可以帮助您达成最佳交易，甚至可以预测您未来的收入！

理由 1：研究薪酬率有助于您协商最佳工资和福利

对员工来说，工资率不仅仅是一个简单的数字。

它们决定了您在一段时间内赚了多少，以及工作福利和奖金如何反映您的最终收入。 因此，他们可以真正改变您的工作满意度。

在工资方面，高薪可以显着影响您的工作积极性和生活质量。 此外，奖金可以激励您提高绩效。 如果你的公司不提供它们，即使你的工资更高，你最终赚的钱也可能比你的同行少得多。 因此，通过更多地了解您所在国家/地区的工资率及其包含的内容，您将会避免很多挫折和困惑！

Clockify 专业提示

提高工作生活质量将对您的积极性和效率产生重大影响。 您可以在这里找到有关如何提高工作生活质量的最佳技巧：

• 如何提高工作生活质量？

由于薪酬率往往包括特定时间跨度内的所有相关收入，因此它们将帮助您确定您与行业中其他类似或相同职位相比所处的位置。 一旦您更清楚地了解自己的情况，您就可以要求雇主提供更高的薪水或额外津贴。

原因 2：了解工资率可以让您预测未来的收入

了解工资率的另一个重要方面是预测未来收入的能力。

您可以决定计算工资率的时间段。 因此，您可以很容易地预测您在特定项目期间的未来收入，特别是如果您从事类似项目或您的薪酬水平在一段时间内保持稳定

你如何找到工资率——一个简单的计算和一个现实生活中的例子

到目前为止，您已经熟悉了术语薪酬率在所有地方都没有公认的定义这一事实。 因此，计算工资率和确定计算中包含的内容的过程并不是最简单的过程。 幸运的是，我们在这里让事情变得如此简单！

步骤#1：确定支付率时间跨度

使此计算更容易的最佳方法是首先确定要计算支付率的时间段。 如果您没有考虑时间跨度，您可以尝试每周支付一次。

或者，如果您想在完成项目后立即计算工资率，您可以只关注该项目的持续时间。

我们将使用两个示例进行计算：

• 想要计算他们应该为特定项目收取多少费用的自由平面设计师，以及
• 一位企业主想要计算为项目雇用的自由开发人员的工资率。

假设您是一名平面设计师并且住在美国。 您想要计算持续一周的特定项目的工资率。 因此，您希望使用一周作为计算的时间跨度。

如果您是企业主，则可以按照计算您为为期一周的项目雇用的自由开发人员的工资率的示例。 开发人员在美国工作，有 3 到 5 年的经验。

第 2 步：包括与薪酬相关的所有方面

您的下一步将是弄清楚要在您的薪酬计算中包含什么。

子步骤 #1：包括您的正常工资

要计算您的正常工资，您应该从小时费率开始。 但是，如果您只有年薪信息，则首先需要找到一年中正常工作的小时数。 您可以通过将每周的工作小时数乘以全年的周数来计算。

每周工作小时数×每年工作周数=当年正常工作小时数

然后，您应该将年薪除以当年工作的小时数以获得您的小时费率。

年薪/当年工作小时数=时薪

因此，如果您的年薪为 98,000 美元，则必须将该数字除以您一年中正常工作的小时数才能得到小时费率。 即每周 40 小时乘以 52 周，即 2,080 小时。

98,000 美元 / 2,080 = 47.12 美元

所以，您的每小时费率是 47.12 美元

现在，要计算您的收入，您需要将小时费率乘以正常工作小时数：

时薪 x 正常工作时数=收入

让我们来看看我们的例子。 作为在美国拥有一到三年经验的平面设计师，您每小时的收入应该约为 32 美元。 您一周工作了 43 小时，其中 40 小时是正常工作，3 小时加班，我们将在下面的副标题中解释。 因此，根据您的正常工作时间计算您的每周收入应该是：

32 美元 x 40 = 1,280 美元

因此，$1,280 是您的每周收入。

自由开发人员的时薪约为 62.4 美元。 他们在处理您的项目时每周工作 42 小时。 他们每周正常工作时间的收入是：

62.4 美元 x 40 = 2,496 美元

子步骤 #2：包括加班费（如果您符合条件）

如果您有资格获得加班费，则应在计算中包括您的加班费率。 世界各地的加班费率不同。 在美国，你的工资率应该是正常工资率的一倍半。

要计算您的加班收入，您首先需要找到您的加班费率。 你的加班费率应该是正常时薪的一倍半。

正常费率 x 1.5 = 加班费率

然后，您应该将加班费率乘以您工作的加班小时数以获得加班费：

加班费率 x 加班小时数 = 加班收入

对于加班 3 小时的平面设计师，您的计算将如下所示：

32 美元 x 1.5 = 48 美元

你的加班费是 48 美元。 接下来，要计算你的加班费，你需要用你的加班费率乘以你加班的小时数：

48 美元 x 3 = 144 美元

对于我们的第二个示例，企业主将不得不向开发人员支付 42 小时的加班费，开发人员在他们的项目上工作了 42 小时。 那么，我们来算一下开发者的加班费率：

62.4 美元 x 1.5 = 93.6 美元

开发商的加班费是每小时 93.6 美元。 对于两个小时的加班，那就是：

93.6 美元 x 2 = 187.2 美元

无论您是雇员还是雇主，您都需要确保获得有关月复一月的加班工作的最准确数字。 这对于定期计算工资单的企业主来说尤为重要。

子步骤 #3：包括奖金（如果有）

在您选择的时间跨度内收到的任何奖金也可能是工资率计算的一部分。 这是事情变得更加复杂的地方。

与员工绩效无关且不用作激励的奖金应排除在计算之外。 其中一些是假期和酌情奖金，以及工人收到的占总收入的百分比。

那是因为这些奖励是：

• 要么事先不知道，
• 与员工的绩效无关，或者
• 已经间接计入计算。

另一方面，您可以包括旨在激励您的绩效、生产力和敬业度的任何其他奖金。

由于我们在这两种情况下都考虑了一个短期项目，因此很少有更大的奖金。 不过，让我们假设您或您的员工实现了某个目标并获得了 100 美元的一次性奖励。

步骤#3：获得最终工资率

一旦确定了支付率的所有方面，获得最终金额将非常容易。

要获得最终工资率，您应该将特定时间段内的每笔奖金、加班费率和正常费率相加。

正常工资率+加班费率+奖金=最终工资率

在平面设计师的情况下，您将把正常工作时间、加班时间和您收到的一次性奖金的每周收入加起来。 因此，您的计算将是：

1,280 美元 + 144 美元 + 100 美元 = 1,524 美元

您可以将最终金额除以工作小时数以获得小时费率。

最终工资率/工作小时数=每小时最终工资率

1,524 美元 / 43 = 35.4 美元

您的最终费率等于每小时 35.4 美元。

作为为项目雇用开发人员的企业主，您还将在计算中添加正常工作时间、加班时间和奖金。 它会像这样：

2,496 美元 + 187.2 美元 + 100 美元 = 2,783.2 美元

现在，我们还可以计算开发人员每小时的最终费率。

2,783.2 美元 / 42 = 66.3 美元

开发商的最终工资为 2,783.2 美元，即每小时 66.3 美元。

结论：了解工资水平可以带来公平的报酬和更快乐的员工

希望您现在了解工资率是什么以及了解该术语的确切含义的好处。 了解薪酬水平有助于世界各地的员工了解他们与行业标准相比的水平。 此外，这些信息可以让他们估算未来项目的收益。

作为雇主，了解员工的薪酬率有助于您保持竞争力并让您的员工对他们的工作感到满意。 更重要的是，拥有足够的工资率细节可以让您估算未来项目的潜在支出和收入。

掌握这条信息只是朝着对经常性项目、计划任务和预算做出最准确预测迈出的一步。 由于这种计算有时可能过于复杂，因此您始终可以投资于一种预测工具，以帮助您轻松快速地可视化项目的进度。

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