SEOを雇う方法–グーグルの言葉で
公開: 2022-06-12デジタルマーケティングエージェンシーとして、私たちはSEOコンサルティングの重要性について多くのことを知っています。 しかし、自己奉仕に聞こえずにSEOを雇う方法を説明するのは難しいです。
しかし、グーグルのような検索エンジンがそのようなアドバイスをするときはどうでしょうか？ それはあなたが本当に聞いて学ぶことができるより公平な情報源です。
たまたま、GoogleウェブマスターヘルプのYouTubeチャンネルに「SEOを雇う方法」という新しいビデオがあり、それは素晴らしいと思います。 それで、私たちはそれを私たちのブログに載せて、それが広範囲に広がるのを助けています。
SEOコンサルタントを購入する場合、またはSEOコンサルタントである場合でも、この11分間のビデオは必見です。
「SEOは黒魔術ではありません。」
Googleの開発者プログラム技術リーダーであるMaileOhyeは、検索エンジン最適化に関するいくつかのアイデアを神話で打ち破ることで始まります。これは魔法ではなく、一夜にして機能しません。
誰かが魔法のようにあなたにインスタントランキングを約束しているなら、他の場所を見てください！ 「悪い」SEOを回避することが重要です。結果が得られないか、さらに悪いことに、検索での視認性を損なうような怪しげな方法をWebサイトに実装している人です。
長期的な成功のために、あなたのサイトをすぐにランク1に上げる迅速な修正はありません。優れたSEOはサイト自体を改善するのに役立ち、サイトが最善を尽くして適切にランク付けできるようにします。
SEOの可能性はあなたのビジネスやウェブサイトの品質と同じくらい高いだけです。 –maile Ohye
ロビーに刻印してもらいたいのですが。
「SEOは検索者のエクスペリエンス全体を改善することを目指しています。」
ウェブサイトを最適化する範囲— SEOの範囲—は広いです。 検索結果を表示してクリックし、ウェブサイトにアクセスしてコンバージョンに至るまで、検索者がたどる可能性のある全過程を確認する必要があります。
したがって、SEOは、国際的なサイトに言語タグを実装するなどの複雑な問題に至るまで、説明的なタグを作成するなどの簡単な改善を検討しています。 SEOは、サイトへのオーガニックトラフィックを増やすだけでなく、使用しているデバイスに関係なく、サイトが訪問者に優れた役立つエクスペリエンスを提供するようにする必要があります。
SEOの結果を見るのにどれくらい時間がかかりますか？
4か月から1年は、結果を得るのにかかる時間の現実的な見積もりです。 多くの見込み顧客は結果をはるかに早く見ることを期待しているので、Googleが記録をまっすぐに立ててくれてとてもうれしいです。
私たち自身のSEOサービスクライアントと一緒に、私たちは最初に基礎を築きます—サイトの分析、競合他社の調査、評価の編集、そして最初の推奨事項の作成。 その場合、タイムラインはクライアントの実装能力に大きく依存します。 私たちは、クライアントの社内SEOまたは技術スタッフと協力して、プロジェクトの推進を支援し、推奨事項をさらに洗練および拡張します。
特定の修正により、ほぼ瞬時に結果が得られます。 たとえば、検索エンジンをブロックしているrobots.txtファイルなど、サイトで何かが本当に壊れている場合、修正が影響を与える可能性があります。 ただし、ほとんどの場合、4か月から1年は適切に聞こえます。
推奨事項の確証を取得します。
Ohyeの「最も強力なアドバイス」は、Googleからの文書化されたステートメントを使用して、SEOが推奨事項をサポートするように要求することです。 改善が必要な問題と規定されているアプローチを含む記事、ビデオ、またはGoogle社員の回答を確認するように依頼します。
ああ、ランキングの目的でリンクを購入することは絶対にしないでください。 これまで。
サイトに「技術的負債」がある場合（たとえば、モバイルフレンドリーではない、または時代遅れのCMSがある場合）、SEOプロジェクトの一環としてインフラストラクチャの改善に投資する必要があります。 ローカルビジネスのオーナーの場合は、次のGoogleビデオシリーズを使用してローカルビジネスをオンラインにすることができます：https：//goo.gl/I4giIX
ほとんどの場合、SEOに良いことをすることは、オンライン顧客にも良いことをすることです。 –maile Ohye
SEO採用プロセスのステップ
Googleが「一般的なSEO採用プロセス」として概説しているものは次のとおりです。
ステップ1：双方向の面接を実施する
あなた、あなたのビジネス、あなたの顧客、そしてあなたの目標に心から興味を持っているコンサルタントを見つけたいということには、これ以上同意することはできません。 結局のところ、あなたはあなたのチームの延長のように感じる誰かを望んでいます。
Ohyeは、その人が探索的な質問をして興味を示さない場合（提案されたリストについてはビデオを確認してください）、その人と取引をしないようにアドバイスします。
ステップ2：参照を確認する
彼らの経験について過去のクライアントと話してください。 SEOがさまざまなスタッフやベンダーとどの程度効果的に連携しているか、また彼または彼女がどのようなガイダンスを提供したかを尋ねます。
短期的な解決策を実装するだけでなく、教育を支援してくれる人を雇いたいと考えています。
優れたSEOは、一緒に仕事をしたり、学んだり、実験したり、あなたとあなたのビジネスを本当に気にかけている人でなければなりません。 –maile Ohye
ステップ3.監査をリクエストする
中小企業の場合、Ohyeは「SEOのために改善されるべきだと彼らが考えるものの優先リスト」を求めることを提案します。
大企業の場合、彼女は複数のSEOコンサルティング候補者とこれを行うことを提案しています。 次に、彼らの監査を比較します。 Googleが推奨する監査構造は次のとおりです。
監査を実行するために必要なデータを取得できるように、SEOにGoogle検索コンソールとGoogleアナリティクスアカウントへの表示制限アクセスを許可する必要があります（フルアクセスまたは書き込みアクセスではありません）。 また、技術的な制約を理解するために、コンサルタントに開発者と話をさせる必要があります。
すぐに、Ohyeは、おそらく監査の費用を支払う必要があると述べています。 賛成です。
このレベルのカスタム技術および検索監査には、訓練を受けた経験豊富なSEOアナリストがかなりの時間を費やす必要があります。 将来のコンサルタントがあなたに「無料の監査」を提供している場合、おそらく彼または彼女は自動化されたレポートを作成するためのツールを介してあなたのサイトを実行することを計画しています。
優れたSEOは、最小限の投資でビジネスを最大限に改善できるアイデアと、より時間がかかる可能性があるが長期的な成長に役立つアイデアを優先しようとします。 –maile Ohye
ステップ4.採用するかどうかを決定します
SEOコンサルタントを雇う準備ができたら、組織全体が参加していることを確認してください。 内部の協力がなければ、誰を雇っても検索の改善はまったく見られないかもしれません。
ウェブサイトを改善するための最大の停滞の1つは、[SEOの]推奨ではありませんが、それは彼らのアイデアを実装するための時間を作るビジネスです。 –maile Ohye
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SEO採用プロセスに関連するその他のリソースについては、関連する投稿を確認してください。
- SEOエージェンシーに参加する方法–チェックリスト
- あなたが将来のSEOアナリストに尋ねなければならない30のSEOインタビューの質問
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