Diversità e inclusione nel settore tecnologico: perché è importante

Il modo in cui viviamo, lavoriamo e ci connettiamo gli uni con gli altri è cambiato a seguito della recente rapida crescita del settore tecnologico. Tuttavia, questa espansione ha anche evidenziato la mancanza di diversità e inclusione del settore, con la sottorappresentazione di donne, persone di colore e persone LGBTQ+.

Questa mancanza di varietà può avere un effetto negativo sia sul settore che sulla società in generale. In questo articolo esamineremo l'importanza della diversità e dell'inclusione nel settore IT, nonché le potenziali soluzioni.

Cosa sono inclusione e diversità
Capire cosa comportano la diversità e l'inclusione è fondamentale prima di esplorare perché sono importanti nel settore IT. Diversità è il termine usato per descrivere le distinzioni che esistono tra le persone, incluse, ma non limitate a, quelle relative a razza, etnia, genere, età, religione, orientamento sessuale e capacità fisica.

D'altra parte, l'inclusione è una strategia per creare un ambiente di lavoro in cui tutti, indipendentemente dalle differenze, si sentano apprezzati, rispettati e supportati. Mentre l'inclusione si concentra sulla creazione di uno spazio in cui tutti possano avere successo, la diversità riguarda la rappresentazione di vari gruppi.

Perché è importante essere inclusivi e diversificati nel settore tecnologico

Innovazione: l'innovazione è uno dei motivi principali per cui la diversità e l'inclusione sono importanti nel settore tecnologico.Una forza lavoro inclusiva e variegata riunisce persone con origini, esperienze e punti di vista diversi, dando vita a una gamma più ampia di opinioni e idee.

Ciò può quindi tradursi in beni e soluzioni più fantasiosi in grado di soddisfare uno spettro più ampio di desideri dei consumatori. Secondo la ricerca, i team eterogenei sono più innovativi, formulano giudizi migliori e hanno maggiori probabilità di trovare nuove soluzioni a problemi difficili.

Fonte di talento- Le aziende del settore IT competono ferocemente per i migliori talenti.Le aziende sono limitate a un ristretto gruppo di candidati non abbracciando la diversità e l'inclusione. Una mancanza di varietà può anche portare al pensiero di gruppo, quando tutti i membri di una squadra si comportano e pensano all'unisono, creando una forza lavoro omogenea priva di nuove idee e metodi.

Le aziende possono accedere a un pool di talenti più ampio promuovendo la diversità e l'inclusione, coinvolgendo persone con background, esperienze e opinioni diverse.

Maggiore comprensione del cliente- Inoltre, la diversità e l'inclusione possono aiutare le aziende a comprendere meglio la propria clientela.Le aziende possono fornire beni e servizi che soddisfano meglio le esigenze dei loro consumatori avendo uno staff che rappresenta la varietà della loro clientela.

Avere membri del team della popolazione target, ad esempio, potrebbe offrire importanti intuizioni e punti di vista che un team omogeneo potrebbe ignorare durante la produzione di un prodotto per quel gruppo.

Responsabilità sociale- Dal punto di vista della responsabilità sociale, la diversità e l'inclusione sono cruciali.Le aziende hanno l'obbligo di rappresentare le comunità che servono nella società più variegata di oggi. Le aziende corrono il rischio di spegnere i potenziali consumatori e offuscare il proprio marchio se non apprezzano la diversità e l'inclusione. Al contrario, le aziende considerate inclusive e diversificate potrebbero attirare una base di consumatori più ampia e migliorare la loro reputazione come marchio.

Come affrontare la mancanza di diversità e inclusione nel settore tecnologico
Elimina i pregiudizi nelle assunzioni: i pregiudizi nelle pratiche di reclutamento sono una delle cause principali della mancanza di diversità nel settore tecnologico. Le aziende devono agire per rimuovere i pregiudizi e garantire che tutti i candidati siano giudicati in base alle loro qualifiche e talenti piuttosto che al loro genere, razza o altri tratti. Le informazioni identificative possono essere rimosse dai curriculum o le valutazioni basate sulle competenze possono essere utilizzate come strategie di reclutamento alla cieca per raggiungere questo obiettivo.

Rendere i luoghi di lavoro inclusivi una priorità- Per garantire che tutti si sentano apprezzati, rispettati e supportati sul posto di lavoro, è necessario creare un luogo di lavoro inclusivo.Tutti i lavoratori possono ricevere una formazione sulla diversità e l'inclusione, i gruppi sottorappresentati possono formare gruppi di affinità e possono essere promosse diverse iniziative di leadership e tutoraggio. Orari di lavoro flessibili e luoghi di lavoro accessibili sono solo due esempi delle regole e delle procedure fornite dagli ambienti di lavoro inclusivi.

Aumenta i tuoi sforzi di reclutamento: le aziende devono estendere i loro sforzi di reclutamento al di fuori dei canali e delle reti convenzionali al fine di migliorare la diversità nel settore tecnologico.Ciò comporta la collaborazione con organizzazioni che si battono per i gruppi svantaggiati, visitare le fiere del lavoro per loro e assistere le imprenditrici fornendo tutoraggio e strumenti.

Incoraggiare la diversità in classe- Promuovere la diversità nell'istruzione è un'altra strategia per affrontare la mancanza di diversità nel settore IT.Ciò può comportare la collaborazione con college e istituzioni per fornire agli studenti di gruppi sottorappresentati stage, borse di studio e programmi di tutoraggio. Le aziende possono anche donare denaro a organizzazioni che insegnano a persone di ogni estrazione sociale competenze informatiche, inclusa la programmazione.

Ritenere le aziende responsabili- Anche le aziende responsabili della loro mancanza di diversità e inclusione sono cruciali.Ciò può comportare la pubblicazione di rapporti sulla diversità e l'inclusione, la definizione di obiettivi e traguardi sulla diversità e l'inclusione e l'affrontare e ammettere pubblicamente episodi di parzialità e discriminazione. Sostenendo la diversità e l'inclusione e denunciando il fanatismo e la discriminazione , i clienti e il personale possono anche responsabilizzare le aziende.

Conclusione
In conclusione, il successo del settore tecnologico dipende dalla diversità e dall'inclusione. Le aziende possono promuovere l'innovazione, accedere a un pool di talenti più ampio, comprendere meglio i propri consumatori e sostenere le proprie responsabilità sociali adottando la diversità e l'inclusione.

Le aziende devono affrontare i pregiudizi sull'assunzione, creare luoghi di lavoro inclusivi, aumentare gli sforzi di assunzione, sostenere la diversità nell'istruzione, ritenersi responsabili e altre misure per affrontare la mancanza di diversità e inclusione nel settore digitale. Solo lavorando insieme possiamo creare un settore digitale che rifletta la diversità della nostra società e soddisfi le esigenze di tutti i consumatori.

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