Top 4 des CRM pour les recruteurs

Lors du recrutement, trouver la personne idéale pour un poste va de pair avec la gestion d'une pléthore d'informations sur les candidats et l'entretien des relations avec les clients . Le paysage en constante évolution exige une solution puissante capable de rationaliser efficacement le recrutement tout en offrant des expériences personnalisées aux candidats et aux clients. C'est là qu'intervient le logiciel de gestion de la relation client (CRM) qui change la donne pour les recruteurs modernes.

Dans ce blog, nous explorerons les meilleurs CRM spécialement conçus pour répondre aux besoins uniques des recruteurs . Que vous soyez un recruteur chevronné cherchant à optimiser votre flux de travail ou une agence de recrutement à la recherche de l'outil parfait pour réussir, ce tour d'horizon sera votre guide ultime pour faire le bon choix.

Table des matières

• CRM agile
• Manatal
• RecruteurFlow
• Mégaphone

CRM agile

En tant que société leader dans le domaine des logiciels CRM, Nimble permet aux recruteurs d'atteindre leurs buts et objectifs. Nimble est l'une des meilleures solutions conçues pour répondre aux besoins spécifiques des recruteurs , offrant une gamme de fonctionnalités puissantes pour rationaliser leur flux de travail et augmenter la productivité.

Recherche de candidats

Nimble Prospector est une extension de navigateur gratuite , ce qui en fait une solution accessible et économique pour les recruteurs cherchant à optimiser leurs processus de gestion des contacts. Avec Nimble Prospector, les recruteurs peuvent enrichir les enregistrements de contacts tout en naviguant sur n'importe quel site social, site Web ou application cloud . L'extension met automatiquement à jour les coordonnées essentielles, y compris l'e-mail, le téléphone, le nom de l'entreprise, le titre du poste et l'emplacement. Cet enrichissement en temps réel permet de gagner un temps précieux en garantissant aux recruteurs des informations à jour.

Comprendre l'employeur actuel ou potentiel d'un candidat est vital pour les recruteurs. Nimble Prospector permet aux recruteurs d'accéder à des profils d'entreprise précieux , y compris l'industrie, le nombre d'employés, l'année de création, les revenus, les détails du PDG, l'adresse et le numéro de téléphone. Ces données complètes permettent aux recruteurs d'adapter leurs stratégies de recrutement et d'aborder les entreprises avec confiance et précision.

Système de gestion des candidats robuste

Les recruteurs traitent quotidiennement de grandes quantités de données sur les candidats, et Nimble CRM excelle à les aider à organiser et à gérer efficacement ces informations . Avec le système de gestion des candidats de Nimble, les recruteurs peuvent facilement stocker, mettre à jour et classer les profils des candidats . De plus, Nimble permet une recherche et un filtrage rapides, ce qui facilite la recherche de candidats appropriés pour des rôles spécifiques.

Nimble vous aide à gérer toutes les informations, les communications par e-mail et les suivis de vos candidats et clients en un seul endroit. Vous pouvez tirer parti de centaines de champs personnalisés, tels que l'ajout du LinkedIn, du CV et des références d'un candidat , pour personnaliser entièrement les enregistrements de contact en fonction des besoins de votre entreprise de recrutement.

L'enrichissement automatique du profil de Nimble avec la correspondance des profils sociaux et l'enrichissement des données maintiendra à jour toutes les informations de vos clients et candidats et vous fera gagner des heures sur la saisie et la recherche de données.

Système de suivi des candidats

Les workflows de Nimble permettent un ATS natif au sein de votre CRM . En créant des flux de travail correspondant à votre processus de recrutement, vous pouvez visualiser votre pipeline de candidats et déplacer rapidement les candidats d'une étape à l'autre jusqu'à ce qu'un résultat positif soit atteint.

Les recruteurs gèrent divers processus, de la recherche initiale de candidats aux placements finaux. La fonctionnalité de flux de travail de Nimble CRM permet aux recruteurs de créer des modèles personnalisables pour chaque étape du processus de recrutement . Ces modèles peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de différents rôles, secteurs ou clients, garantissant que les recruteurs suivent à chaque fois un processus standardisé et optimisé.

De plus, grâce à l'automatisation, les tâches de routine telles que l'envoi d'e-mails de suivi, la planification d'entretiens ou la mise à jour du statut des candidats peuvent être rationalisées, ce qui permet d'économiser du temps et des efforts.

Désavantages

Actuellement, Nimble ne propose aucune intégration ou automatisation SMS. La journalisation des appels téléphoniques ou des messages texte avec des candidats potentiels serait manuelle. Bien que vous puissiez joindre des CV aux cartes de contact dans Nimble, il n'y a actuellement aucune importation en masse pour le téléchargement de CV.

Prix ​​: 24,90 $/utilisateur (annuel) ;29,90 $/utilisateur (mensuel)

Manatal

Manatal, un logiciel CRM de premier plan pour les recruteurs, offre un ensemble complet de fonctionnalités conçues pour rationaliser l'ensemble du parcours de recrutement et améliorer la façon dont les recruteurs interagissent avec les candidats et les clients.

Étapes du pipeline

Manatal se démarque par sa fonctionnalité Workflow dynamique , permettant aux recruteurs de modéliser leur processus de recrutement à l'aide d'un tableau Kanban intuitif. Cette interface conviviale, complétée par des modèles, permet aux recruteurs de visualiser en un coup d'œil l'ensemble du pipeline de candidats, du sourcing à l'embauche. Cette approche structurée assure la cohérence et optimise le processus de recrutement pour de meilleurs résultats.

La fonctionnalité de pipeline de Manatal vous permet d' adapter les étapes de votre pipeline de ventes , d'intégrer de manière transparente les e-mails pour une communication centralisée, d'ajouter des contacts et des notes pour favoriser l'alignement de l'équipe, de faciliter une collaboration fluide avec les clients, etc.

Gain de talent

Manatal offre la commodité d' importer des contacts via des CV ou des collections de CV . En faisant simplement glisser et déposer un CV dans le menu "Créer un candidat", Manatal extraira et remplira automatiquement les informations sur vos candidats .

L'extension Chrome de Manatal, explicitement conçue pour le sourcing, vous permet d' importer des profils de candidats directement depuis LinkedIn . Il analyse automatiquement les informations publiques des candidats et les joint de manière transparente à leurs profils dans votre ATS. Cet outil pratique vous permet de vous connecter, de présélectionner et d'enregistrer les candidats qui correspondent le mieux aux exigences de votre poste, en rationalisant votre processus de recrutement.

Avec Manatal, les recruteurs peuvent également créer des offres d'emploi sur leurs sites Web ou sur des sites de pages carrières tiers . Comme les formulaires Web, cette fonctionnalité rationalise le processus de publication d'offres d'emploi, atteignant un public plus large et attirant des candidats potentiels dans le pipeline de recrutement. Vous pouvez partager vos offres d'emploi sur plus de 2 500 canaux gratuits et premium , y compris des plateformes d'emploi locales, mondiales et spécialisées telles que Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet et bien d'autres.

Recommandations d'IA

Trouver la personne idéale pour un poste ou un candidat peut prendre du temps et s'étendre souvent sur des jours, voire des semaines. Cependant, Manatal rationalise ce processus grâce à son moteur de recommandation de pointe alimenté par l'IA . Grâce à cette fonctionnalité puissante, Manatal suggère rapidement les emplois les plus appropriés pour vos candidats et identifie les candidats les plus appropriés pour vos postes vacants en quelques secondes.

Tirez parti des critères personnalisables de Manatal pour filtrer et affiner vos candidats recommandés, ce qui vous permet de présélectionner les meilleurs choix en fonction de facteurs spécifiques tels que les compétences, l'expérience de travail, les antécédents scolaires et d'autres conditions pertinentes. Profitez de la puissance de l'algorithme de recommandation, qui trouve l'équilibre parfait pour associer les candidats à leurs emplois idéaux, garantissant ainsi le meilleur ajustement possible pour les candidats et les offres d'emploi.

Désavantages

L'inconvénient le plus important que les utilisateurs ont tendance à noter est la limitation du téléchargement des CV . Manatal est capable de télécharger en masse 1 000 CV à la fois. Certains utilisateurs peuvent avoir plusieurs campagnes de recrutement simultanées, ce qui entraîne un grand nombre de CV. Cette limitation du téléchargement des CV pour créer des candidats peut entraîner un temps considérable consacré au téléchargement des CV.

Les utilisateurs notent également que lors de la création de candidats à l'aide de la fonction de téléchargement de CV, les utilisateurs ont constaté que cela pouvait entraîner des informations incomplètes ou incorrectes . Bien que la fonction d'importation de contacts rationalise la saisie initiale des données, les recruteurs doivent effectuer des vérifications manuelles pour garantir l'exactitude des informations sur les candidats.

Prix : 15 $/mois (professionnel) ;35 $/mois (entreprise) ; Coutume

RecruteurFlow

RecruiterFlow se positionne comme un écosystème dédié et complet, répondant aux besoins de la gestion et de la mise à l'échelle des entreprises de recrutement et de dotation en personnel. Comme tout logiciel, RecruiterFlow offre une gamme de fonctionnalités avec des avantages et des limites.

Automatisation du recrutement

RecruiterFlow offre des capacités d'automatisation robustes , où les déclencheurs (par exemple, les changements d'étape) déclenchent des actions spécifiques (par exemple, l'envoi automatisé d'e-mails). Cette fonctionnalité rationalise les tâches répétitives et fait gagner un temps précieux , permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'établissement de relations.

Par exemple, RecruiterFlow propose des options d'automatisation par SMS, permettant à vos candidats de rester informés à chaque étape du processus en leur envoyant un SMS les informant que leur CV a été soumis au responsable du recrutement.

Rapports

RecruiterFlow fournit des tableaux de bord de reporting simples, offrant des informations précieuses sur les performances de recrutement . Cette facilité d'accès aux données essentielles permet aux recruteurs de prendre des décisions éclairées et d'affiner leurs stratégies pour de meilleurs résultats.

Avec les rapports Recruiterflow, vous pouvez obtenir une visibilité complète sur les performances et les activités de recrutement de votre équipe en suivant les KPI essentiels qui favorisent le succès. Surveillez et analysez les paramètres cruciaux, y compris le nombre de candidats recherchés, l'efficacité des différents canaux d'approvisionnement et le nombre de présélections, de soumissions, d'entretiens avec les clients et de placements réussis. Avec la possibilité de mesurer le taux de conversion à chaque étape de votre processus de recrutement, Recruiterflow vous donne des informations basées sur les données pour affiner les stratégies, optimiser les flux de travail et atteindre une efficacité de recrutement inégalée.

Portail Client

Le portail client de RecruiterFlow offre une solution transparente pour favoriser une collaboration efficace et la transparence avec vos clients . Présentez vos candidats dans un portail client entièrement personnalisé et personnalisé, garantissant une expérience professionnelle et sur mesure. Avec un contrôle total sur les informations partagées, vous pouvez décider en toute confiance à quoi vos clients peuvent accéder, en promouvant la sécurité et la confidentialité des données. Le portail client devient un hub centralisé , permettant une collaboration en temps réel et une communication simplifiée entre votre équipe et vos clients.

En s'intégrant à des plateformes populaires telles que Slack et Teams, la communication devient encore plus facile, permettant des mises à jour instantanées et garantissant que tout le monde reste sur la même longueur d'onde tout au long du processus de recrutement.

Désavantages

Bien que RecruiterFlow soit une excellente solution tout-en-un pour le recrutement, il y a quelques inconvénients. À savoir, qu'il peut être difficile de démarrer. Les utilisateurs signalent que si vous n'avez aucune expérience préalable avec un logiciel CRM ou un logiciel ATS, RecruiterFlow peut sembler maladroit, difficile à configurer et écrasant.

Comparé aux autres logiciels CRM/ATS de cette liste, RecruiterFlow est également l'un des plus chers , avec son plan de base à partir de 85 $ par utilisateur et par mois.

Prix ​​: 85 $/mois (Croissance) ;90 $/mois (échelle ); 99 $/mois (Entreprise)

Mégaphone

Bullhorn se distingue comme un logiciel de dotation et de recrutement tout-en-un. Positionné comme une plaque tournante centrale pour l'ensemble de votre pile, Bullhorn va au-delà de la gestion du processus de recrutement de bout en bout et couvre le cycle de vie complet des talents. Explorons les principaux avantages de l'utilisation de Bullhorn :

Automatisation du recrutement et de la dotation

Grâce à l'automatisation alimentée par l'IA de Bullhorn, les recruteurs peuvent dire adieu au travail manuel . En automatisant rapidement les activités clés du processus de recrutement, les recruteurs peuvent se concentrer sur la création de liens et l'identification des meilleurs talents pour leurs clients . Cet avantage de gain de temps garantit un processus de recrutement plus fluide et une productivité globale améliorée.

À l'ère des talents férus de technologie, une communication rapide et pratique est primordiale. L'engagement omnicanal de Bullhorn permet aux recruteurs d' interagir automatiquement avec les candidats par e-mail, SMS et chatbot . Cette approche de communication personnalisée accélère le processus d'embauche, assure des interactions opportunes et crée une expérience de dotation remarquable pour les candidats et les clients.

Tirant parti de l'IA et de l'apprentissage automatique, Bullhorn peut également associer intelligemment les candidats aux offres d'emploi actuelles dans l'ATS . Cette fonctionnalité puissante permet aux recruteurs d'engager des candidats avec des opportunités d'emploi pertinentes, en cultivant un vivier de talents qui correspond parfaitement aux besoins de l'organisation.

Intégration

Bullhorn rencontre les candidats là où ils se trouvent en fournissant une interface utilisateur réactive et une conception axée sur le mobile, garantissant une expérience d'intégration transparente sur n'importe quel appareil. Cette approche centrée sur le candidat permet aux candidats d'effectuer des tâches de manière pratique , même en déplacement, améliorant ainsi leur satisfaction globale et leur engagement dans le processus de recrutement.

Bullhorn élimine le besoin pour les candidats de passer d'un portail à l'autre ou de suivre les activités sur plusieurs sites. En offrant une plateforme unique pour les tâches de candidature et d'intégration , Bullhorn crée une expérience candidat cohérente et cohérente du début à la fin du processus d'intégration, laissant une impression positive sur les candidats.

Les fonctionnalités simples de gestion des formulaires de Bullhorn minimisent le temps consacré aux tâches liées à la conformité , telles que les signatures électroniques, les exigences nationales et fédérales, les I-9 à distance et e-Verify. Ces processus de conformité simplifiés donnent aux recruteurs la tranquillité d'esprit, leur permettant de se concentrer sur l'établissement de relations et l'identification des meilleurs talents.

Analytique

Les tableaux de bord automatisés, personnalisables et en temps réel de Bullhorn transforment des données précieuses en informations facilement compréhensibles . Les recruteurs peuvent accéder aux informations cruciales en un coup d'œil, ce qui leur permet de se concentrer sur les tâches les plus utiles qui génèrent des placements, améliorent les taux de redéploiement des sous-traitants/intérimaires et augmentent les bénéfices. Grâce aux informations fournies au niveau du bureau, les recruteurs peuvent prendre des décisions éclairées et optimiser efficacement leurs performances.

Les écrans de gamification de Bullhorn engagent, motivent et inspirent une saine concurrence entre les bureaux et les équipes . Avec des classements, des tendances, des flashs d'offres, des incitations, des images personnalisées et des pages Web externes, Bullhorn Analytics donne vie à l'image de marque, à la messagerie et aux valeurs de l'entreprise.

Désavantages

De nombreux utilisateurs ont signalé que la complexité de Bullhorn rend difficile le démarrage. Il peut également être difficile d'entrer en contact avec leur équipe d'assistance pour résoudre tout problème avec votre compte.

Bullhorn est également la solution CRM/ATS la plus chère de notre liste, à partir de 99 $ par mois et par utilisateur .

Prix : 99 $/mois (équipe) ;199 $/mois (entreprise) ; Tarification personnalisée (entreprise)

Conclure

En conclusion, cet article s'est penché sur les meilleures solutions logicielles CRM pour les recruteurs, explorant les caractéristiques et les avantages uniques de Nimble CRM, Manatal, RecruiterFlow et Bullhorn. Chaque plateforme offre une gamme de fonctionnalités adaptées pour rationaliser et optimiser les processus de recrutement.

Nimble CRM se distingue par ses flux de travail transparents , permettant aux recruteurs de gérer efficacement les interactions avec les candidats. Le moteur de recommandation alimenté par l'IA de Manatal et les flux de travail personnalisables facilitent la recherche de candidats. La suite complète de RecruiterFlow comprend le suivi des candidatures, le CRM et des rapports puissants , améliorant la collaboration et la prise de décision. La plate-forme tout-en-un de Bullhorn excelle avec ses fonctionnalités d'automatisation, d'intégration et de création de rapports , révolutionnant l'acquisition de talents.

En fin de compte, ces solutions CRM permettent aux recruteurs de naviguer dans le paysage concurrentiel, d'établir des relations significatives et d'obtenir un succès de recrutement inégalé . Alors que les recruteurs adoptent la puissance de ces outils de pointe, la voie pour attirer les meilleurs talents et créer des entreprises prospères devient plus claire que jamais.

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